邝妍 曾俊伟 施慧超

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要推进新时代文明实践中心建设，不断提升人民思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。中国南方电网有限责任公司深圳供电局，全面对标新时代文明实践中心建设要求，开展基层“知行”文化实践中心建设，大力推进文化文明宣教、南网文化传播、基层文化实践、全员文化服务等领域工作，打造基层学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，培育和实践南网“知行”文化的综合性载体，打通基层文化建设的“最后一公里”，为建设文化强企目标，激活源头、夯实基础。

坚持以人为本，抓准文化建设原则

基层企业文化建设，不应是“空中阁楼”，应当始终围绕中心工作，坚持以员工为本，在建设实践中，应当抓准以下三点原则。

坚持围绕中心，务求工作实效。企业文化建设不应娱乐化，要紧紧围绕中心工作，着眼点和落脚点始终要放在服务和引领企业改革发展、生产经营各项工作中。基层文化建设，要切实与基层传统相契合、和发展实践相结合、同改革需求相适应，真正发挥企业文化凝心聚力、推动工作的作用。

坚持以文化人，强化行动自觉。优秀的文化要能成风化人、润物无声，建设基层文化实践中心就是要在社会主义核心价值观的践行和南网“知行”文化的实践中，不断增强基层的团队战斗力和个人执行力，使南网文化转化为广大干部员工的价值共识和行动自觉。

坚持资源整合，落实基层减负。“知行”文化实践中心不是另起炉灶，是对既有基层企业文化建设经验、成果的提升和固化，要整合、盘活现有资源、人才和平台，去芜存菁，在全面提升基层企业文化建设质量的同时，落实基层减负要求，让基层干部员工轻装上阵。

围绕“四传”目标，深化文化文明宣教

知为行始，行为知成。做好文化文明宣教，是在基层做好南网“知行”文化落地实践的前提，要盘活现有资源，围绕“四传”目标，持续深化基层文化文明宣教工作。

传思想。加强理论武装、坚定理想信念，持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的基本理论和路线、方针、政策。

传道德。大力弘扬社会主义核心价值观，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，培育崇德向善、文明有礼的风尚。

传文化。坚持“不忘本来、吸收外来、面向未来”，学习和弘扬中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、国内外优秀企业文化和南网文化，传习文学艺术、绘画书法、传统习俗。

传技能。围绕南网文化融入业务、切入工作，组织开展专业技能宣教，满足不同岗位的工作需要，引导员工在工作实践中践行南网文化。

建设“四有”标准，丰富基层文化实践

按照“有制度机制、有特色活动、有榜样示范、有实践成效”的“四有标准”，进一步丰富基层文化实践。

有制度机制。南方电网深圳供电局在不断实践完善中，形成了一张责任式“知行”工作表单，细化建设方案及任务分解表，并形成长效推进机制，有序开展各项工作。充分发挥基层党组织对文化建设的主体责任，基层党委定期听取知行文化建设情况汇报。设立相对固定的场所和活动阵地，统筹运用现有资源，广泛灵活设点布局，线上线下呼应互动，为文化实践活动的正常开展和传播提供有效载体。

有特色活动。“知行”文化实践中心，不仅是文化宣教和传播的平台，也是全员文化服务平台，要以此为依托，广泛开展文化浸润活动，增强文化获得感、幸福感。活动载体主要为“传、艺、帮、礼”四类。

传：文化传播活动。创新形式、创新载体，深化开展基层文化传播，用好“知行文化周”平台，通过组织“我们的节日”“知行文化菜单”等活动，不断丰富基层文化生活，创作高质量的文化传播产品，对内形成南网文化的全员认知和普遍认同，对外积极宣传和传播南网文化。

艺：文艺创作活动。充分发挥文学艺术润泽化人的重要功能，依托职工文体协会等平台，广泛开展职工文艺创作活动，定期组织歌曲创作、书法绘画、诗歌征文、摄影摄像等文学文艺竞赛，用心用情用功打造基层文艺代表作品，推动有内涵、接地气、宜传播的职工文化文艺成果大量涌现，提升全员文化素养。

帮：公益志愿活动。加强志愿队伍建设，积极组织基层干部员工开展学雷锋、志愿服务、帮扶共建等活动，彰显央企责任形象。建设员工辅导员队伍，深化开展员工心理疏导和员工关怀工作，营造有温度、有情怀的基层文化氛围。

礼：文明有礼活动。围绕员工职业生涯最重要的四个阶段“入职、求艺、建功、退休”，探索开展入职礼、拜师礼、凯旋礼、退休礼等主题仪式，为每个员工定制一个专属文化旅程故事，强化仪式感，进一步深化企业文化感召力。

有榜样示范。组织开展“南网文化理念代言人”等先进个人和先进集体评选，并以“荣誉榜”“照片墙”等形式予以长期公示，增强榜样示范效果。試点建立基层文化建设“流动红旗”机制，每季度在各基层班组、分部中，评选“知行”文化实践优秀组织，以“流动红旗”形式予以表彰。

有实践成效。秉承坚持围绕中心，务求工作实效的原则，不断推进“知行”文化融入基层管理、切入一线业务，以基层企业文化示范单位、示范点创建为抓手，不断深化法治、廉洁等管理文化和安全、服务等专业文化建设。

做到“知行合一”，彰显南网文化特质

基层文化建设，最终要落到彰显“知行合一”的南网文化特质上来，要在“知行”文化的不断丰富和实践中，总结经验、固化成果，最终达到南网文化在基层成风化人，强化全员行动自觉的目的。

固化文化成果，加强文化感召

在传承南网“知行”文化统一基因的前提下，推进南网文化与深圳特区精神、基层实际的融合，形成具有自身特色的基层文化主题，并建设彰显南网文化特质和基层文化特点的展示阵地，充分利用和挖掘现有资源优势，灵活运用新技术、新手段，营造立体化、沉浸式的文化氛围，让南网“知行”文化融入工作场景，加强文化感召力，形成全员行动自觉。

开展文化评估，落实持续改进

探索开展基层文化评估，落实持续改进，不断强化全员行动自觉。探索优化党建责任制考核，将企业文化软实力评价纳入其中，对外评估企业文化的影响力。试点开展员工和组织价值取向匹配测量评估，积极探索践行南网文化理念与绩效考核相挂钩的有效途径，促进全员在行为上与南网文化理念要求高度契合，使“知行合一”成为员工的行为习惯、团队的精神风貌。

（作者单位：南方电网深圳供电局）