2019年10月，中共中央、国务院联合颁布的《新时代公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）指出，中国共产党领导人民在革命、建设和改革历史进程中，坚持马克思主义对人类美好社会的理想，继承发扬中华传统美德，创造形成了引领中国社会发展进步的社会主义道德体系。坚持和发展中国特色社会主义，需要物质文明和精神文明全面发展、人民物质生活和精神生活水平全面提升。作为推动我国社会发展进步的重要力量以及中国特色社会主义的重要支柱，新时代国企不仅要大力发展社会主义经济体系，还要健全社会主义道德体系，推动企业物质文明和精神文明全面发展，职工物质生活和精神生活水平全面提升。这就要求新时代国企要按照《纲要》的要求，深刻领会加强公民道德建设的重要意义，在公民道德建设中既要守正立场，又要创新思路，通过提升企业道德软实力，从而提高企业市场竞争力。

新时代国企加强公民道德建设的重要意义

《纲要》在阐述加强新时代公民道德建设的重要意义时提出，中国特色社会主义进入新时代，加强公民道德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略任务，是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要，是促进社会全面进步、人的全面发展的必然要求。对于新时代国企而言，加强公民道德建设的重要意义则体现为，培育具有全球竞争力的世界一流企业，满足职工群众对美好生活的向往，推动企业全面进步和职工全面发展。

培育具有全球竞争力的世界一流企业

为了建设社会主义现代化强国，习近平总书记在党的十九大报告中提出，要培育具有全球竞争力的世界一流企业。从这个意义上讲，没有强大的企业，就难有强大的国家；而要建设强大的企业，离不开强大的职工队伍；而强大的职工队伍建设，不仅需要高水平的知识技能，更需要高素质的道德水平。新时代国企加强公民道德建设就是为了培养具有高素质道德水平的职工队伍。

满足职工群众对美好生活的向往

习近平总书记在党的十九大报告中强调，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。作为我国社会主义制度的重要经济基础，新时代国企必须把满足职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，这也是新时代国企必须承担的“公民”道德责任。也就是说，新时代国企作为特殊的“公民”，把满足职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，是企业高素质道德水平的表现。

推动企业全面进步和职工全面发展

新时代国企既要追求企业的发展目标，又要满足职工对美好生活的向往；既要完成经济指标，又要推动道德文明提升，这就是企业的全面进步。职工的全面发展也是一样，职工不能仅满足于追求物质利益，还要有更高的人生追求和道德素养。因此，新时代国企加强公民道德建设就是为了推动企业的全面进步和职工的全面发展，从而推动企业物质文明和精神文明共同进步。

新时代国企在公民道德建设中的守正

按照《纲要》的要求，新时代国企在公民道德建設中的守正需要做到，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起，牢固树立中国特色社会主义共同理想，大力弘扬社会主义核心价值观，特别是要教育广大干部职工坚持马克思主义道德观、社会主义道德观，始终坚持公民道德建设的社会主义方向，自觉传承中华传统美德，引导广大干部职工向往和追求讲道德、遵道德、守道德的生活，以法治的力量引导广大干部职工向上向善，在企业中树立新风正气、祛除歪风邪气，通过加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设，引导广大干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好干部好职工、在家庭里做一个好家长好孩子、在日常生活中养成好品行，为培养和造就担当民族复兴大任的时代新人，发挥新时代国企应有的重要作用。

筑牢理想信念之基，引领干部职工的道德追求

新时代国企在公民道德建设中的首要任务就是加强广大干部职工的理想信念教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进头脑，在广大干部职工中深化社会主义和共产主义宣传教育，积极开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，教育引导广大干部职工把实现个人理想融入实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想之中。这就需要新时代国企通过理想信念教育引领广大干部职工的道德追求，保证公民道德建设的政治方向和社会主义道德立场。因此，新时代国企通过公民道德建设提升广大干部职工的道德素质，必须以提升他们的政治素质为前提。

培育和践行社会主义核心价值观，形成干部职工的自觉道德规范

习近平总书记曾经指出，核心价值观其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。新时代国企培育和践行社会主义核心价值观，既是加强公民道德建设的核心内容，更是在公民道德建设中守正的基本立场。新时代国企要在广大干部职工中深化社会主义核心价值观宣传教育，需要把社会主义核心价值观要求融入干部职工的日常工作和生活，使之成为干部职工自觉的道德规范和行为准则。同时，还需要借助法律法规乃至相应的企业管理制度，保证干部职工践行社会主义核心价值观的自觉性和有效性。

传承中华传统美德，提高干部职工的道德修养水平

我们中华民族有着悠久的历史文化传统和优良的传统美德，滋润了5 000多年的中华文明。新时代国企在公民道德建设中的守正也需要传承中华传统美德，在广大干部职工中弘扬古圣先贤、民族英雄、志士仁人的嘉言懿行，树立仁爱、诚信、正义等优秀思想道德观念，养成自强不息、敬业乐群、扶正扬善、见义勇为、孝老爱亲等传统美德，既丰富广大干部职工的精神文化生活，又提高干部职工的道德修养水平。新时代国企不仅要在传承中华传统美德方面树立良好的企业形象，还要在广大干部职工中选树传承中华传统美德的典型人物，从而提升新时代国企的道德竞争力。

弘扬民族精神和时代精神，激发干部职工奋发有为的精神状态

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不仅是中华民族的坚实精神支撑和强大道德力量，也是新时代国企在公民道德建设中守正的又一基本立场。新时代国企弘扬民族精神和时代精神，既要弘扬中国人民伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神等，还要弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神、优秀企业家精神等，使全体干部职工保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

新时代国企在公民道德建设中的创新

新时代国企在公民道德建设中守正的是立场，创新的是思路。其中，守正的立场主要在《纲要》中的“总体要求”和“重点任务”部分，创新的思路则主要在“深化道德教育引导” “推动道德实践养成”“抓好网络空间道德建设”部分。《纲要》中的“发挥制度保障作用”“加强组织领导”部分主要为守正和创新提供制度上的保障和组织领导上的支持。新时代国企在公民道德建设中的创新思路主要体现在以下几个方面：

创新文化建设路径，为深化企业道德教育指明方向

新时代国企文化建设路径的创新主要包括党建文化、企业文化、职工文化、班组文化。党建文化“举旗帜”，明确政治立场，是引导干部职工听党话、跟党走的“信仰”。企业文化“抓管理”，体现管理水平，是确定企业发展方向的“信念” 。职工文化“提素质”，展现素质高低，是提高干部职工素质的“信心” 。班组文化“夯基础”，激活企业“细胞”，是班组发展的“信条”。“信仰”“信念”“信心”“信条”为深化企业道德教育指明方向，成为国企道德教育的不竭动力。

以先进文化模范引领道德风尚。先进文化的重要载体就是在文化建设中涌现出的各类先进榜样人物。新时代国企要充分发挥各类榜样人物的道德引领作用，创新榜样宣传的形式，丰富榜样宣传的内容，在企业中形成见贤思齐、争当先进的生动局面。

以正确文化舆论营造良好道德环境。新时代国企在党建文化舆论上要积极宣传党的路线方针政策，在企业文化舆论上要为企业指明正确的发展方向，在职工文化舆论上要为职工提供高水平的业务指导，在班组文化舆论上要培育健康的企业“细胞”。企业的各种新闻报道以及相关文化节目、栏目要积极宣传这些正确文化舆论，并加强文化舆论工作者的道德修养和道德自律。

以优秀文化作品陶冶道德情操。新时代国企要创作反映先进文化和道德风尚的优秀文化作品，坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为根本任务，用健康向上的优秀文化作品温润心灵、启迪心智、引领风尚，实现以文载道、以文传情、以文植德的目的。

发挥各类文化阵地道德教育作用。新时代国企要充分发挥文化阵地的道德教育作用，既包括传统的工人文化宫、职工俱乐部、图书馆阅览室、职工文体中心、职工心理咨询室等，又包括新时代的职工书屋、网络学习平台、新媒体自媒体交流群等，还可以利用社会上的爱国主义教育基地、博物馆、纪念馆等。

抓好重点群体的文化教育引导。新时代国企要抓好党员干部、青年职工、企业家、劳动模范等重点群体的文化教育引导。党员干部要在道德建设中做出表率，青年职工要学习先进职工的道德风范，企业家、劳动模范等社会公众人物要承担引领道德风尚的责任。

拓展素质建设工程，为推动企业道德实践养成提供支撑

2017年，中共中央、国务院在印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出改革的目标任务是，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。其中，有理想守信念、敢担当讲奉献是道德素质的重要内容。新时代国企创新素质建设工程，就要以道德素质为引领，全面提升廣大干部职工的综合素质。

广泛开展弘扬时代新风行动，蕴育干部职工的美德善行。新时代国企要紧密结合企业发展实际，广泛开展文明工作、文明生活、文明交往、文明言行等活动，营造干部职工增强文明意识的良好环境。

深化群众性精神文明创建活动，全面提升干部职工的道德素质水平。新时代国企要鼓励干部职工加强自我教育、自我提高，要立足企业特色、职业特点，突出职业操守、培育职业精神、提升干部职工的职业道德素质。

持续推进企业诚信建设，继承发扬中华民族重信守诺的传统美德。新时代国企要弘扬与社会主义市场经济相适应的诚信理念、诚信文化、契约精神，在企业内部评选发布“诚信之星”，宣传学习先进集体和个人，激励干部职工更好地讲诚实、守信用。

充分发挥礼仪礼节的教化作用，引导干部职工重礼节、讲礼貌、懂感恩。新时代国企要完善企业荣誉表彰制度，规范开展各种文化仪式活动，可以利用“五一”“七一”“十一”“企业纪念日”等特殊节日、纪念日，增强干部职工对党和国家、对企业的认同感和归宿感。

积极践行绿色生产生活方式，引导干部职工做生态环境的保护者、建设者。新时代国企要培养干部职工的生态道德观念，广泛开展多种形式的绿色生产生活主题宣传实践活动，教育干部职工在生产生活中树立尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，全面提升企业的绿色竞争力。

在对外交流交往中展示文明素养，树立文明形象。新时代国企在国际交流交往和商业活动中，既要展现中华美德，维护国家荣誉和利益，还要尊重当地法律法规和文化习俗，树立企业和国家的文明形象。

丰富“互联网+战略”，增强企业网络空间道德建设力度

网络化的虚拟空间在为企业带来便利的同时，也产生了很多网络风险以及道德问题。新时代国企要创新“互联网+战略”，增强企业网络空间道德建设力度，推动企业物质文明建设和精神文明建设在线上线下同步进行。

加强网络内容建设，发展积极向上的企业网络文化。新时代国企要在网络空间唱响主旋律，激发正能量，引导干部职工形成健康向上的思想观念和道德行为，以正确道德取向引领企业网络空间的主流。

培养文明自律网络行为，加强干部职工网络素养教育。新时代国企要建立和完善企业网络行为规范，形成符合社会主义精神文明建设要求的网络伦理、网络道德，倡导文明上网，引导干部职工遵德守法、文明上网、理性表达，不信谣不造谣不传谣。

丰富网上道德实践，形成关爱他人、奉献社会的企业良好风尚。新时代国企要积极引导干部职工踊跃参与公益事业，承担社会责任，随时随地随手做公益，激发干部职工热心公益、参与公益的热情，从而展现新时代国企的新担当新作为。

营造良好网络道德环境，促进企业网络空间日益清朗。新时代国企要按照《纲要》提出的“正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事”要求，积极维护企业网络道德秩序，建立完善新技术新应用道德评估制度，为企业和广大干部职工营造健康的网络空间生态环境。

乔东，中国劳动关系学院教授 ，清华大学博士、博士后，哈佛大学职工文化管理访问教授，中国企业文化促进会企业文化管理师认证委员会专家委员，5年企业管理工作经历，8年大学教学科研经历，是国内集管理实务和管理学术研究于一身的实战派学者之一。国家社科基金项目和教育部人文社科基金项目主持人。