吴晓旭

摘要：现今企业的都已经开始着手展开党政建设，在这一建设过程中需要依靠一些好的平台进行结合，文化创新是一种好的方式能够与企业党建合理融合，企业党建与企业文化创新主要从思想理论和工作开展方式两方面同时进行。当今的企业在发展过程无论是党建还是文化创新都存在一些显著的问题，这就需要企业积极的寻找解决方法，解决这些问题，保证这两者之间有所关联。本文主要对企业党建与企业文化之间如何相互结合，并且对企业文化的创新展开讨论，最后针对企业党建与文化创新提出相应的解决策略。

关键词：企业党建;文化创新;创新;思考;策略

现代的企业制度开始实施，实施以后企业活力得到了大幅度的提高，并且企业的规模也有所加大，企业的经济收益也有了增长。但是，企业在实施现代企业制度时党建工作的开展出现了一些小问题，因此就需要企业领导和各部门主管齐心协力寻找应对的策略，企业党建要想顺利开展实施就需要积极寻找企业文化创新方式，让两者能够保持一致性，这样可以促进党建工作的顺利展开，并且能够使企业服务更加优良，企业员工更能凝聚力量，齐心协力共同推动企业党建和企业改革工作的顺利实施，同时，促进企业内部蕴含的力量可以得到充分发挥。

1 企业党建与企业文化创新间的共生关系

1.1企业文化创新的根本特质

企业的文化是一个企业发展过程中所形成的一种经营里面，这种理念文化是一种可以推动企业更好发展的一种文化建设，并且现阶段的大多数企业都秉承着以人为本的发展理念，通过以人为核心开展企业党建也是一种好的方法。企业文化创新的根本是为了将企业更好的建设成为一个成熟的为人服务的企业，企业对内要将企业发展与社会发展相互结合，通过以一个良好的企业服务得到人们的认可，让人们得到一个更好更优质的服务。对内来说，企业要将文化创新思想观念贯穿给每一个企业员工，让员工从内心开始关注企业文化的创新型建设发展。企业是由员工组成的一个工作场所，员工的文化创新意识得到提高就能够很好的促进企业文化本质上得到提高。

1.2企业党建与企业文化创新间的共生关系

企业党建与文化创新之间存在许多必要性的联系，以及在实践过程中也有所关联。从理论知识方面的分析中可以看出，在指导思想这一点当中，企业党建和文化创新之间存在着一种十分引导作用，企业党建可以引导文化的创新发展，并且可以为文化创新注入新意。在组织结构这一点中，企业党建和企业文化应该是交叉展开的，通过这两者的交叉从而促进企业上下全体员工都融入到企业党建和文化创新当中。从实践方面来说，通过实践可以找出企业党建和文化创新之间存在的一些小问题，然后再针对这些问题展开，寻找新的解决方法，再次展开文化创新。把企业的文化创新作为企业党建的基础，文化创新能够得到大的进步，企业党建就能够有效的开展工作，同时文化在创新过程中要注意结合党政文化，完善企业管理方法，促进企业的党政建设越来越成熟，并且可以十分取得明显的效果。

2实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

2.1价值观念的培养

企业文化的创新应该注意对企业员工的价值观念进行培养，要保证企业文化和企业员工的价值观念能够符合国家的国情，并且有一个正确的价值观念，让企业文化具有中国文化的特色风格。企业文化创新要紧紧的跟着时代的步伐前进，并且在时代文化发展的基础上加以创新，企业党建与文化创新想结合的过程中要努力查找既符合时代特色又满足国家国情的需要的方法，能够完善理论文化的创新，企业文化建设工作要努力贴合毛泽东思想和中国特色社会主义的要求来作为企业建设方针，企业开展党建工作要注重积极配合国家的各项工作，这样可以更好的管理企业，促进企业经济的有效增长。同时企业在开展党建和文化创新结合发展时要均衡各方的利益，将企业的文化创新运用到企业的日常经营当中，可以促进企业各种文化的进一步增强。价值观念的培养可以帮助企业总结自身的工作，找出更好的经营方法，从而改善和丰富自身的经营理念，促进企业建设的进一步提升。

2.2将党建与民主管理有机结合，推动民主参与体系的制度化运行

民主管理也是一种有效的手段促进企业党建的开展，民主管理主要意味着企业要充分尊重企业员工的主体地位，在实施方法上，企业可以将民主协调到各个利益主体之间进行调和，来促进企业员工的共同观点被企业所接纳。企业党建和文化创新都要充分尊重企业员工的主体地位，并且应该注意以人为本的基础经营理念，通过开展党建来促进企业内部民主和通过利用文化创新来拓展企业的民主，同时，企业要充分保證这两者能够很好的结合在一起。企业要做到这些其实可以通过各种规章制度来管理员工并且协调两者之间的各种关系，促进企业管理越来越具体，帮助企业获得更加好的经济效益和企业口碑。

2.3在企业组织的基础上开展企业党建与企业文化创新工作

企业党建与文化创新之间存在着必要的联系和共性，要想这两种之间的联系更好的实现，可以将企业党建深入到企业的每一位员工身上，从而扩大党建在企业当中的影响力，并且，企业的文化创新可以形成一个积极主动的建设氛围，保证文化创新在企业内部的高度开展和实施。企业领导部门也要在心中树立党建意识，一切跟党走，听党指挥，依据党建的各种要求来促进企业开展进一步的建设。党建可以帮助企业凝聚企业力量，让员工全身心的投入到企业发展建设当中，从而让企业收获更加有力的支持获得更高的经济收益。

3 结束语

总而言之，企业党建与文化创新两者是相辅相成，互相影响，共同存在的，党建有利于促进企业内的组织文化建设，文化创新也会因为党建而有所提高，党建能够促进企业文化的更好发展，企业服务得到大众的进一步认可，经济收益也能够得到更高的收获，文化创新和企业党建要能够互相交叉进行，合取所需，从而帮助企业建设一个良好的价值观念来经营。

参考文献：

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