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面试考题大多来自履历表

2020-05-19 14:59:11 《职工法律天地·上半月》 2020年4期

陈敏

求职的最后一关就是面试,是否成功取得心目中理想的工作,往往就看这临门一脚的表现。参与过无数次面试工作的求职专家表示,成功的面试必须要有充分的准备,求职者应该事前做好准备,才能在面试时脱颖而出。

为了不让自己在面试时发生无以应对的窘境,求职专家表示,一定要沙盘推演,作各种问题的揣摩。“其实面试是有面试题的,而主考官出题的依据,有80%都来自于求职者的履历与自传,因此在准备上并非毫无线索可寻。”

求职者过去的工作经验、离职的原因,以及工作性格都是主考官在第一阶段提问很重要的线索,因此求职者应该先思考,过去的经验与正准备应征的职务之间有什么相互矛盾之处?有哪些相辅相成之处?从中事先找出具有说服力、或是合乎逻辑性的说明,作为应答。

求职专家指出,面試时工作经历的陈述,要从工作时间最长的工作开始说起,或者从与应征工作相关的工作经验说起,职场新人或是工作经历不丰富的人,则建议从自己最喜欢的工作经历说起,这样在面试时才会有令主考官比较满意的表现。

此外,不妨先准备三种被录取的理由,以便在面试时更好地说服主考官。不过求职专家表示,这些理由仍需吻合说服力与逻辑性,若用量化的方式展现执行能力与绩效会更好,如果只是空洞或不着边际的说词,对于争取职务是没有帮助的。

薪水问题会是面试很重要的议题。专家建议,薪金多少绝对不要从你的口中说出,如果在应对中仍需由求职者表态,建议态度上仍要注意婉转而有弹性空间,如果薪水与市场值及心中的期望值差距过大,则可探询未来有无调薪的机会与条件。

面试是双向的沟通。专家强调,求职者一样可以反提一些问题,以了解未来的工作内容,但是很多求职者都不太敢提问。专家指出,求职者可以询问有关职前可以先做哪些准备工作,询问主管是哪一位,或者工作上遇到问题可以请教谁。这些问题可以让你更了解公司内部运营情况,又显现出你对于工作的重视,是一种不错的面试技巧。