蒋丰的博客

日本动漫自1917年的《塙凹内名刀之卷》诞生起，已经度过了102个年头。而真正让日本成为亚洲乃至世界瞩目的动漫行业主导，还要从1963年的《铁臂阿童木》说起。

1961年手塚治虫成立了“虫制作公司”，其定下的产业标准大多被沿用至今。相较于美国动画巨头迪士尼公司采用的是高成本、大投入的制作模式。从美国将动画带回日本的手塚治虫则主张，“内容道路”。他选择着力刻画人物的内心，最大限度地节约制作成本，充分利用极少的帧数和原画数量，尽可能地表现复杂的人物动作。这就要求动画制作人员拥有极其高度的专门技能和沟通能力。

日本动漫行业的老前辈、榎电影株式会社社长榎善教表示，“手塚模式”曾经是业界的最高准则和标准，但近年来，年轻的从业人员开始诟病，甚至有人认为，是手塚治虫直接导致了日本动漫制作行业中普遍存在的收入与劳动强度不相符的惡劣工作环境。

据“青年动画制作者支援会”对153名动画师开展的问卷调查显示，90%以上的新手动画师为非正式雇佣，80%以上起薪不足10万日元。现实让年轻人为了婚姻和家庭，以及老后生活选择了换工作，或跳槽到中资的动画公司，这造成了日本动漫制作人员的流失。

反观中国动漫产业，随着国家政策扶持不断完善，90后、00后的成长环境优越，对文化娱乐市场有极高的接受性，市场前景广阔无边。

根据艾瑞咨询2018年发布的中国动漫行业报告，中国动漫用户对日本动漫的喜爱要高于国产动漫。分析其原因可以看到，中国动漫仍处在效仿当中，依靠优秀剧本撑起整部动画，但对于动画表现形式的投入和钻研不够。其根本原因，是动画制作人员技能沉淀的不足。

中国动漫制作行业整体收入水平目前尚不可观，2D动画师平均起薪为3000元人民币，3D动画师为5000元人民币左右，和日本一样依旧处于“用爱发电”的区间。但是，从招聘网站上我们可以看到，如果在日本动画行业有着5年以上的工作经验，工资可以达到月薪1万8000元人民币，还包含完善的福利待遇和加薪机会，以及免费入住公寓。再考虑到物价水平，很多日本人才自然会选择去工资更高的中国工作。

比起高价邀请日本动画师来中国坐镇，还有不少的中国动漫公司直接带着资金，进入产业链更加完善的日本成立制作公司，用高薪吸引日本人才为自己打工。

看在眼里，急在心里。日本政府当然不舍得占GDP 10%的重要文化产业从业者，被中国挖了墙角。然而日本业界如果不改善收入状况和工作环境，想留住优秀动漫制作人才可谓是难上加难。

为此，日本新的入管法面向动漫行业的外国人，放宽了工作签证审查力度。日本的高级人才签证中，也将加入动漫行业，外国优秀人才最快一年就可以获得日本永住权。这一行为被日本网友评价为“动漫产业奴隶制”，不着手改善本国的就劳环境，而是希望用更为廉价的外国劳动力来支撑动漫产业发展。