文| 申 伟

当前的竞争是知识的竞争，知识资本的市场竞争力是显而易见的，做好知识管理，就为争夺市场份额获得了砝码。人力资源与其他的资源相比较存在着特殊性，不仅存在管理模式滞后性的问题，而且明显不符合当前的经济发展环境。一些人力资源综合素质较高，就要合理利用，更好地发挥其价值，为经济可持续发展提供保障。

经济可持续发展的基本涵义

从经济可持续发展的基本涵义来看，主要包括三个层面，即生产力、生产关系和经济概念。这也是经济可持续发展的基本构成元。世界上有丰富的资源，但是从其使用价值来看，是存在局限性的。可持续发展的目的是在满足当代需要的同时，还要为子孙后代留下足够的资源和创造空间，因此，要对资源规划予以考虑。将科学有效的经济发展规划制定出来，才能推进社会的和谐发展，这也是经济长远发展的有效途径。经济的可持续发展中，生产关系的长期性和持续性是不可忽视的。人类不能再利用以前对自然资源的肆意掠夺方式，因为继续这样做这只会阻碍经济的发展，让自己的生存空间越来越小。因此，需要深化对替代资源的研究，创新低能耗技术，寻找有利于经济可持续发展的生产方式。从经济可持续发展所涵盖的内容来看，人是重要的元素，资源是不可或缺，对设备有一定的要求，对于这些元素要合理分配，科学使用，构建相对完整的发展新模式，推进经济快速运行。

人力资源管理与经济可持续发展之间所存在的关系

经济可持续发展的现实意义

中国的经济要实现可持续发展，就要平衡市场供给与需求之间的关系，通过少量的投入就可以会的利益的最大化，这是最理想的，低成本获得高产出，是促进经济增长的关键。具体的工作中，需要优化产业结构，这是突进经济可持续发展的一个重要元素。处于经济发展的的进程中，要迎合中国绿色发展的要求将低碳环保理念树立起来，降低消耗，特别是不可再生资源消耗量要有节制，不能用生态环境的代价实现经济增长，这是保持经济持续发展的关键，即经济发展的同时，还要做好环境保护工作。当前，随着科学技术的快速发展，人口流动性增强，做好产业结构调整工作非常必要。

经济可持续发展对人力资源所提出的需求

经济运行要能够持续稳定地展开，最重要的是人力资源的定向开发，还要对资源科学配置，保证资源合理利用。人才队伍建设工作保证了高素质人力资源的高效率使用，这也为经济的持续稳定发展创造良好的条件。人力资源管理逐渐向人力资本转化，这是要实现的最终目标。

具体来说，经济要实现可持续发展，就要保持经济处于稳定的增长状态。经济增长离不开人的支持，这就意味着对人力资源管理提出了更高的要求，不仅需要做好人力资源匹配工作，还要满足经济发展的需求量。可见，人力资源的结构对于经济可持续发展而言是非常重要的。对于人力资源要不断优化，对人力资源结构还要不断完善，使得保证经济结构得以优化，为经济可持续发展铺路。

人力资源对经济可持续发展所起到的推动作用

在经济可持续发展过程中，自然资源的质量和数量需要被其他资源所替代，才能保持相对平衡的经济运行水平。提高社会经济中财富创造力离不开人力资源。将人力资源充分利用起来，不仅经济运行效率提高了，而且人力资源的投入也会逐渐减少，降低了资源使用成本。当前是科学技术创新的时代，各种资源适应时代的发展得到优化配置，这些都需要完善管理机制，创造良好的管理环境才能完成，社会组织的运行效率提高，人力资源管理所发挥的作用是不言而喻的。现在自然资源越来越匮乏，就需要探索新的途径，为经济的持续稳定寻求新的发展道路。

发挥人力资源作用对激励机制予以完善

探索生产要素与分配之间的形式，将长期有效的人才激励机制建立起来。个人或者法人可以通过资金投入基础设施建设、投入到科学研究领域当中，可以获得一定的经济效益。根据投入资本的比例，就可以对获得的经济利益进行分配。采用这种内部自治分配的方式，就需要发挥人力资源管理的作用，将相应的分配激励机制建立起来，可以发挥很好的激励效应。

结束语

通过上面的研究可以明确，在经济发展中，人力资源是非常重要的重要资源，也是促进经济持续稳定发展的重要条件。人力资源管理要有较高的水平，这直接关乎到区域地方经济发展；同时区域经济的发展对人力资源管理水平也可以起到一定的促进作用。区域地方经济发展与人力资源管理是相互促进，相辅相成的。随着中国经济发展速度的不断加快，优化了产业结构。在这样的环境中，人力资源结构调整工作也不断完善，人力资源管理模式也更加符合经济发展要求，由此提高了人力资源管理水平。因此，要充分认识到人力资源管理与经济可持续发展之间所存在的关系，推进双方的互动，实现良性循环，为中国的未来发展发挥基础性作用。