陈修高 雷凤利

【摘  要】当前，针对企业各级领导干部的心理健康培训在目标、内容、师资、方式方法等方面还存在不足。未来，企业要把握企业领导干部心理活动的客观规律，加强对企业领导干部心理问题的专题研究，有计划地开展心理健康培训和心理干预活动，积极探索企业各级领导干部心理健康培训的有效途径。

【Abstract】At present， there are still some deficiencies existing in the goal， content， teachers， ways and means， and other aspects of mental health training for enterprise leading cadres at all levels. In the future， enterprises should grasp the objective law of the mental activities for enterprise leading cadres， strengthen the special research on the mental problems of enterprise leading cadres， carry out mental health training and mental intervention activities in a planned way， and actively explore effective path of mental health training for enterprise leading cadres at all levels.

【关键词】企业干部;心理健康;培训

【Keywords】enterprise cadres; mental health; training

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）12-0130-02

1 引言

新形势下，企业的各级领导干部面临着艰巨繁重的工作任务，同时，在工作发展、绩效考核、问责等方面承担着各种精神负担和心理压力，心理状况经常处于波动状态。为此，有必要科学、客观地认识企业中各级干部心理健康的总体状况，准确把握企业领导干部心理活动的客观规律，加强企业领导干部心理问题方面的专题研究，合理开展心理健康培训和心理干预活动，对企业各级领导干部心理健康培训的有效途径进行有效探索。

2 加强企业领导干部心理健康培训的重要意义

当前，重视和加强对新时期企业领导干部心理健康方面的教育和培训，把心理健康问题摆上议事日程，提出针对性的思路和对策，显得特别重要和急迫。

2.1 加強企业领导干部心理健康培训关乎党的执政能力建设

建立一支善于管理企业、创业干事的高素质干部队伍对于提高党的执政能力、实现全面建成小康社会的宏伟目标有重要作用。企业领导干部只有保持积极健康的心理状态，在党的事业遇到困难和纷繁复杂情形下，才能够冷静处置，发挥出自己的应有能力，在个人工作和生活中遇到各种挑战、挫折时，才能够从容应对，妥善处理好各项事物。

2.2 加强企业领导干部心理健康培训关乎和谐社会建设

和谐社会在一定程度上表现为个体的心理状态与行为保持统一和稳定，个体心理与社会环境协调一致，个体和谐可以扩展为群体乃至整个社会的和谐。企业领导干部由于其企业管理的职业角色的特殊性和职责的重要性，既面临着与公众相同的心理健康问题，同时，又有着自己特殊岗位的心理问题。是否具备良好的心理状态，是企业各级领导干部能否胜任本职工作，能否推动经济与社会协调发展的重要因素。

2.3 加强企业领导干部心理健康培训关乎干部自身发展

从对企业各级干部心理状况的调研看，近年来，企业干部人群由于心理健康状况恶化而导致的极端事件发生的频率在提高，而心理亚健康问题带来的工作倦怠、工作能力缺失、工作失职等现象更是常见。如果此种情况不能得到及时干预和控制，不仅严重影响干部的精神状态和工作效能，影响领导干部的生活质量，更会影响到组织和部门的事业发展。因此，必须及时采取有效的干预和保障举措，通过教育培训，以提升企业干部队伍心理健康水平，这是企业各级领导干部自身发展的现实需要。

3 企业领导干部心理健康培训中存在的主要问题

各级干部教育培训机构在心理健康教育的目标、内容、师资、方式方法等方面还存在着诸多的不足。

3.1 企业领导干部心理健康培训的目标缺失

目前，干部教育目标强调理想信念、道德修养和执政能力建设的重要性，而普遍对企业领导干部心理健康的关注度不够，缺乏有针对性地对企业领导干部心理健康教育的目标进行设置。在确定教育目标过程中，虽然强调各有侧重，但实际上对心理健康方面的目标设定一直是放在可有可无的位置，不能不说这是一个重要的缺憾。

3.2 企业领导干部心理健康培训的课程缺位

目前，各级干部教育培训机构的课程体系中，心理健康教育的课程普遍缺位。如中央党校目前开设的课程包括中国特色社会主义理论体系以及当代世界经济、当代世界科技、当代世界法制等课程。在课程设置中，井冈山干部学院也类似。国内重要的干部教育培训机构，都重视课程内容和课程设置，但普遍缺乏对心理健康教育课程的关注。

3.3 企业领导干部心理健康培训的能力缺乏

当前，培训机构的教师在心理健康教育方面的相关能力普遍缺乏，直接造成了心理健康教育内容和对相关教育目标的实施与落实的缺位。少数培训机构在新形势下尽管也在尝试聘请心理学专家进行心理健康教育，但从调研看，大多数培训机构的教师显然还没有做好这方面的准备。如何满足解决企业领导干部心理问题的现实需求，将对培训机构这方面的能力提出更高、更迫切的要求。

3.4 相关研究滞后

企业领导干部出现的各种心理健康问题是需要从心理学角度开展深入研究的。企业的领导干部出现心理问题及时进行心理治疗和咨询，是解决心理健康问题的重要环节。但治疗毕竟是事后补救的方法，更重要的还是事前预防。深入抓好心理健康的研究，预防各种心理健康问题的出现有重要意义。但当前在心理健康教育的研究和心理健康的预防方面还缺乏深入细致的研究。

4 加强企业领导干部心理健康培训的有效途径

干部心理健康教育是一个系统的过程，需要坚持问题导向和靶向治疗，紧扣企业干部的心理现状，深入把握企业干部心理活动的规律，创造性地运用多种方式方法，把企业干部心理健康教育落到实处。

4.1 加强对企业领导干部心理问题的理论研究

企业领导干部由于其工作特点、领导位置和职业性质等，其对心理治疗和心理健康咨询等心理干预措施十分介意和敏感，在日常工作和生活中，虽然可能感觉到自身心理出现了问题，却不知道该如何治疗和缓解。因此，要加强对企业领导干部的心理健康问题的理论研究，体现研究的针对性和有效性。应编制符合企业领导干部特点的心理健康测量表，使理论研究的成果更好地应用于企业领导干部心理健康培训的实践。

4.2 实施心理健康测评，为科学的心理健康培训奠定基础

心理测评是进行自我认知和心理干预、心理治疗的基础，在教育培训中实施心理健康测评，可以使企业领导干部较为全面和系统地了解自身的心理健康状况。从企业各级领导干部自身来讲，可以帮助对自身的人格特征和存在问题形成客观认识。同时，心理测评的结果还可以为后续的心理健康咨询或辅导提供科学依据。当然，这种心理测评要严格遵循自愿和保密的原则。

4.3 积极开发心理健康教育课程，列入企业干部教育课程清单

未来，在干部培训的课程设置中，为了弥补企业领导干部心理健康教育知识的缺失，建议设置一些关于企业党政干部心理健康的课程，向企业领导干部有针对性地介绍心理健康的基本知识、基本技能和面对异常心理问题的应对方法。可以化整为零，将心理健康教育的各个教学单元分散到主体班次的课程体系中，避免互相影响，也可以发挥心理健康教育的短期效应，集中举办关于企业领导干部心理健康的短期专题班，发挥集中效益，放大培训效果。

4.4 积极探索科学有效的心理健康教育方式方法

在方式方法上，一是要区别对待，侧重点有所不同。例如，需要突出关注女性领导干部的心理健康水平，积极为女性干部策划周期性的心理干预计划，有针对性地组织“女性生理心理健康知识”专题讲座、发放心理保健书籍和建立心理健康热线等。二是要在职级和年龄结构方面进行针对性的心理健康教育。;例如，多关心和培养刚提拔的企业新上任领导干部，提高其适应能力和应变能力。此外，还要对那些所谓到了“天花板”的干部群体的心理健康状况进行特别关注。

4.5 加强心理健康方面的师资培养

为了做好企业领导干部的心理健康教育，在干部培训机构的师资构成中，心理健康教育教师需要占据一定比例。在当前的现实条件下，培训机构师资队伍的建设要充分利用各种渠道挖掘资源。一方面，要积极引进和培育自己的心理健康教育师资;另一方面，要能做到资源共享，亦可邀请专家教授来培训班开设心理学讲座，满足领导干部对心理健康教育不断增加的需求，向各级企业领导干部提供心理咨询或治疗，帮助其抵御心理问题的侵扰。

【参考文献】

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