张欣

前不久，大连一家驾校的教练姜某因为在微信工作群里说了几句“实话”，被公司状告赔偿经济和名誉损失共计46萬元，虽然当地法院在审理之后，对公司诉求不予支持。但也由此引发了一场在微信“工作群”里说话，究竟是“私话”还是“公言”的激烈争论。

微信群是“私下”的社交工具，群内成员各抒己见、畅所欲本无可厚非。但一旦冠以“工作”之名，就有了新的属性。企业成员皆因工而聚，如“群主”就是企业或者公司老总，微信群成了企业工作的一部分。从这个意义上说，每名群内成员都应严格遵照群规约束自身言行，而不应无视规矩、我行我素、随意发声。

然而现实中，一些公司和企业“重建不重管”，建群组队盲目跟风，建群之后疏于管理。不制定群规、不注意约束群内成员的言行，群内成员言语随意、行为失范、怪象频出，不仅导致群内秩序混乱不堪，也给企业的正常经营带来了一些不必要的麻烦。对此，有专家呼吁“避免不当，先立规矩”，用微信群管理办法、微信群违规说明之类的规范，引导群内成员严守法律、文明发言，共同维护文明的网络群体空间。

其实，“祸从微信起”的类似事件除了存在于私营企业外，也在一些机关事业单位中不同程度地存在。诸如，一些公职人员通过微信工作群拍摄政府公文泄露国家机密、发表不当言论干扰政策落实、传播小道消息混淆公民视听，等等。无论是有意为之、还是无意过失，他们均已违反相关法律和纪律规定。“语言越界”也让他们付出了沉痛代价——受处分、被曝光，有的甚至被开除。

网络空间自有规矩，言语表达请勿随意。

（摘自河北新闻网）

【素材解读】

在网络通讯技术高度发达的今天，无论是谁，无论在网站、朋友圈还是在工作群，都应严守规矩、谨言慎行，避免因任性表达、言语越界造成负面影响，和大家一道携手捍卫“以约束为前提”的网络空间言语自由。

【适用话题】

自律、秩序、言论自由……