庞清宇 安建房地产开发有限公司

一、企业思想政治工作的重要性

在当今时代，大中型国有企业会根据自身发展需要，配备具有一定数量的政工师，他们扮演“老师”的角色，肩负着对企业员工进行党建指导和思想政治工作的责任。实际上，企业中大多数政工师都具备较高的政治理论和文化素养，这是一项重要的“老师”技能，可以充分利用理论研究技能，以人为本，从实际出发，为企业发展提供动力。

（一）企业发展战略的“指明灯”

有效的企业思想政治工作可以提高企业管理思想站位、利用全局的高度指引企业并规划企业的发展方向，开展工作更加具有目标和明确的方向性。政工师传递着企业统一的发展战略，指导思想工作有利于企业员工对企业战略的认同，同化员工的价值观，行动上的整齐划一，为塑造企业文化丰富内容，使企业与员工能适应新时代环境下当代企业的需要。

（二）企业攻坚克难的“兴奋剂”

在企业成长过程中，需要统筹企业的规模、速度、效益三者之间的相互平衡，发展中遇到障碍或瓶颈在所难免，此时，思想政治工作的影响与作用愈发凸显。政工师可以通过开展思想政治工作树立榜样与示范，凝心聚力，激发员工作的热情从而树立工作责任感；在企业经营困难面前，坚定的立场、高昂的斗志、饱满的热情、牢固的企业价值观可以成为企业员工战胜困难的力量之源，也将提供思想教育的鲜活的素材。

二、企业政治思想工作的存在的问题

（一）政治思想工作地位边缘化

在企业经营管理中一定程度上存在于“重经轻政”两张皮的现象。政治思想工作普遍出现边缘化倾向和创新不足的问题。企业的本质是追逐经济效益，常常将生产经营列在首要位置，认为政治思想工作没有政绩、业绩，长此以往而忽视思想政治工作。落实政治思想工作停留在读读文件、看看视频、开开会议等方式，形式主义大于实际内容，企业的生产经营挤占落实政治思想政治工作时间，不仅没能达到政治思想教育的目的与效果，反而容易造成部分员工感觉政治思想工作就是形式工程，对企业经营发展没有产生实际作用，因此政治思想工作地位被无形之中逐渐边缘化并且没有得到有效发挥和创新提高。

（二）政治思想工作重视数量、轻质量

在落实企业的政治思想工作时，存在主观轻视政治思想工作的情况，常将工作简单地量化、指标化，忽视政治思想教育初衷与效果，形成了数量、形式与质量、内容的对立局面，用工作数量的多少衡量工作的质量，仅满足政治教育的数量指标要求，政治思想工作的质量没有保障，导致企业员工政治思想的质量水平偏低。

（三）政工人员指示结构僵化、理论与实践相脱节

部分政工师的政治思想教育停留于理论层面的说教，工作方法简单守旧，知识体系更新周期较长，与现代企业发展速度已不匹配，不能很好的将政治思想教育转化为企业发展的动力，不能指导促进企业与时俱进的成长，在某种程度上会加剧思想政治工作开展的难度，造成政治思想“无用论”的消极思想在员工之间盛行，政治思想工作的初衷与企业发展相脱节。

三、如何做好企业的政工师的基本要求

（一）明确政治思想工作的本质与地位

一是认识到政治思想工作的重要性，是科学有效的，企业每一位员工的工作都是一个思想政治目标，企业政工师应把思想工作应用于员工发展、企业核心文化选择思想政治工作的朋友应该尝试分析和理解思想政治状况和每位员工的变化，真正认识每一位员工。二是根据面对不同情况和特点的因素，思想政治工作需要采用不同的教育工作方式。这是因为员工具有不同的年龄，不同的意识形态和不同的教育水平。对于思想政治工作，理解和分析不同类型员工的心理状态和变化非常重要。三是必须深入企业基层，了解员工思想的动态变化，努力解决员工普遍关心的热点和问题，研究员工的心理情绪，分析变化。四是将政治思想工作的重点与企业的发展规划紧密结合，借助政治思想工作助力企业开展工作。

（二）优化知识结构加强自身素质的提升

为了使企业思想政治工作做好，企业政工师不仅要具有过硬的思想政治工作知识储备与较高的政治展位，还要在以下三个方面不断强化：一是提高思想政治工作的组织力。能依据工作任务的需要，调动企业的力量，充分发挥干部和员工的积极性，组织干部和员工进行思想政治工作的有效交流。二是提高传递思想政治工作口头表达力。可以选择用口头语言传递自己的中心思想，从而实现沟通与教育的目的。第三是提高思想政治工作深入企业基层的能力。企业政工师必须主动作为，坚持深入研究企业的深层次条件，在了解实际情况，在把握内部原因的基础上做好工作。

最终实现政工师自身能力的提升，要增强对企业、员工的服务能力，注重员工关怀，构建政治思想工作的评价体系，把政治思想工作的考评回归到促进企业发展、员工满意的基准面，坚持政治思想教育目的的结果导向，避免工作的简单量化、指标化。

（三）建立服务意识，改善服务理念

服务意识是政工师的基本要求。一是政工师必须平衡工作，以人为本，提升与员工的有效沟通，了解员工的思想状况和生活困难，找到解决办法，激发员工的工作热情和企业核心价值向心力。让每个员工真正感受到企业创造的文化氛围，发挥自身价值，以便为企业做出更好的贡献。二是政工师要牢记做好企业思想政治工作和解决企业内部问题的责任，必须坚定并站在全面和辩证的立场上，必须时刻将自己的大脑与实际工作联系起来，通过政治思想教育方面及时纠正企业发展过程中遇到的问题。三是集中精力专心研究中心的工作并不断地提高工作效率，以确保所做的工作是科学有效的开展的。四是企业政工师需要重视员工实际工作中的问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的方法，最终提高企业政工师解决政治思想工作的能力。

四、结束语

良好的政治思想素养是企业发展的坚实基础。作为企业的政工师，代表企业形象，要求企业政工师具有较高的政治思想素养。作为企业的一分子，应始终保持着清晰的头脑，强烈的斗志和不断提高自己的使命感和责任感，适应企业的政治思想方面的要求，尽最大努力为企业的可持续发展做出应有的贡献。