朱建 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司炼铁厂

一、国有企业青年职工现状

青年职工是国有企业发展与改革的重要基石，其精神面貌也在一定程度上决定了企业的发展方向。下面笔者将从工作、生活、思想三个方面来分析一下青年职工群体的现状。首先，从工作的角度来说。相对于老员工，国有企业青年员工其本身就带有高学历的光环，其具备丰富的理论知识，但是在工作实践上却显得比较薄弱。同时在工作中，这些员工也精力了一系列的人际交往活动，但是在与其他员工相处的过程中没有一个较为恰当的方法，这也使得他们人际交往容易碰壁。并且这些员工在工作中也都有着急于求成的心理，而现实往往无法达到他们的预期，这是他们的自信心受挫，对待工作缺乏积极的热情。其次，从生活角度来说。青年职工大多是都是那些刚走出校园的人，他们还无法快速的适应工作以及社会生活，并且经济能力有限，在生活方面表现得比较陪陪与进出。最后从思想方面来说。青年员工有着快速的接受能力与适应能力，这虽然为其自身成长带来一定帮助，但是正犹豫他们接受能力请的缘故，容易被外界的歪风邪气所诱惑，并没有一个稳定的观念作为支撑，这个状况也需要企业重视起来，进行有效改进。

二、国有企业青年思想政治工作的问题及原因分析

（一）思想引领形式单一无法激起青年职工的兴趣

一般来说，国有企业青年思想政治教育主要通过理论学习、交流分享、主题讲座等方法教育、引导青年，主要还是单向灌输的方式，且缺乏新鲜感，很难吸引青年职工的注意力和兴趣。再加上传统的思想政治教育以线下学习文件为主，需要占用青年职工较多的工作时间所以原有的思想教育方式的效果并不理想，也不能适应现状的需要。

（二）教育引导内容碎片化不成体系

国有企业的思想政治学习缺乏系统性。企业往往是在职工繁忙的工作之余开展思想政治教育，根据公司党委和上级团组织的要求，开展不同主题、不同内容的学习。学习内容往往具有热点性、时效性，但却缺乏系统性，未能形成完整、循序渐进、经典与思潮融合的思想体系。

三、国有企业青年职工思想政治工作有效机制的建立

（一）为青年职工构建完善的思想政治教育体系

在国有企业青年职工的思想政治教育工作中，必须尽快构建完善的思想政治教育体系，才能确保思想政治教育达到良好的效果，提高思想政治教育质量。具体而言，一方面，随着时代的发展进步，国有企业思想政治教育工作必须与时俱进，结合时代的发展趋势明确教育目标，然后根据青年职工的需求来设置完善的教学课程，必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次，针对不同层次的青年职工，需要分别制定相应的思想政治教育计划和目标，贯彻落实中央精神以及习近平总书记系列讲话将神，并且结合地方热点问题对这些政策方针进行细致解读，这样能够让国有企业青年职工正确理解我国的政策方针。另一方面，对于国有企业的所有青年职工，需要全面覆盖思想政治教育，使基层部门和一线单位青年职工都能够接受到思想政治教育，必要的时刻可以应用网络媒体技术，才能达到良好的教育效果。

（二）创新教育形式，充实思想政治工作内容

当前国有企业的青年职工大都具有较高的文化水平，兴趣广泛，知识面广阔，传统的灌输式思想政治教育形式已经跟不上潮流了，那就必须创新形式，充实内容。首先，实行引导式教育。从青年职工角度出发，倾听他们的声音，了解他们内心的想法，针对性地去解决问题，从而树立青年职工正确的世界观、人生观、价值观。其次，在进行思想政治教育活动时，教育者要从自身做起，做好表率，不走形式，不搞表面文章，一切从青年职工的根本利益出发，在重视对青年职工政治思想引导的同时，也要注意对他们能力的提高，激发青年职工对思想政治教育的兴趣。

（三）建立合理的激励机制，调动青年职工的积极性

人是利益的动物，合理的激励措施能够激发青年职工的积极性，让思想政治教育工作更容易些。但也要注意奖惩分明，对于一些不好的思想作风，也要予以惩戒，以消除个别人的不良作风对思想政治教育工作的负面影响。实际工作中，在重视激励的同时，也要引导青年职工树立正确的价值观，在追求物质利益的同时更要注重精神上的追求，要以发挥自己的能力，实现自己的人生价值为目标，国有企业青年职工思想政治的目标应该是树立正确的人生观、世界观、价值观。

（四）建设青年文化

国有企业的核心竞争力来源于职工的学习能力和工作能力，青年职工拥有较高的文化水平，是单位竞争力的动力源，因此国有企业的青年职工思想政治教育要重视对青年职工的文化建设，促进青年职工知识结构、能力水平的不断提升，提高他们的工作能力，推动国有企业的不断发展。在青年文化建设中，特别要注意青年职工健康心理和高尚人格的培养，树立青年职工正确的价值观，促进青年职工和单位的共同发展。此外还要重视青年职工学习能力的培养，通过打造学习型团队，引导青年职工主动学习、合作学习、系统学习，教育者在推进青年职工学习进程中，也要将学习内容与职工的本职工作相结合，让青年职工在工作中学习，在学习中工作，让学习变得实用有效，让单位成为一个学习、团结、进取的单位。

四、结束语

落实好青年职工的思政工作，是企业实现自身快速发展的准备性工作。国有企业应当将青年职工的思政工作重视起来，对现有的工作机制去芜存菁，并依照国家与党的知识，结合自身情况进行有效的改善，在强化青年职工思想认知的同时，促进青年员工对于企业发展以及自身发展的认识，这样才能够让青年职工成为企业发展的推动者与建设者。