工会开展职工经济技术创新活动思考

2020-01-18张超山西鲁晋王曲发电有限责任公司

环球市场 2020年12期

张超山西鲁晋王曲发电有限责任公司

企业开展职工经济技术创新活动的目的，是为了激发职工，使员工具备创新意识，以促进企业实现快速发展，通过活动提高企业职工的创造性，为企业更好地服务，实现企业职工之间共同进步。开展经济技术创新活动，对于企业工会来说是十分重要的工作内容，是贯彻落实党组织会议精神、科学发展观、充分发挥基层阶级的作用的主要途径，也是现阶段各企业工会着手研究的重要话题。

一、开展创新活动的意义

创新活动开展的目的，是为了提升职工群体的技能和创新意识，促进企业能在市场中获得良好的发展态势，提升竞争实力，使其能够占据有利的市场地位。近些年来，企业对职工技能和综合素质的重视，使得职工经济技术创新活动进展获得了不错的效果。在不断地实践下，实现了制度化的创新活动模式，为企业发展做出了贡献。

1.开展职工经济技术创新活动是贯彻落实党的方针的体现，是企业发展的必然要求。党组织会议中，提出了注重科学发展的理论，这样才能实现企业良性发展，这需要基层职工和企业领导共同努力才能实现，是当下社会发展的需求。开展技术创新活动能有效提升企业实力，促进企业文化发展，有助于实现企业战略目标。

2.企业管理环节中，职工经济技术创新活动对于职工有重要意义，能提高职工的专业素质和创造力。企业职工素质提升的过程，就是企业凝聚竞争实力提升的过程，企业的经济效益也会随之增加，职工能够从中得到回报，双方共同促进，实现双赢局面。

二、职工经济技术创新活动中存在的问题

在职工经济技术创新活动开展的过程中，存在着对创新活动开展意识不足，过程落实不到位，实效欠佳等问题。一个企业的发展与职工力量是密不可分的，再精明的管理者，若是在企业管理中没有职工力量的支持，也无法发挥自身职能。职工经济技术创新活动最终目的就是为了企业发展，充分发挥职工的主观能动性，建立企业与职工命运共同体，促进企业经济效益的持续提升。

部分企业却忽视了职工对于企业发展的重要性，认为技术革新是专业团队接触的层面，职工无法对其做出任何贡献；活动体系不够完善，不能有效调动职工积极性。因此，想要提高企业竞争实力，要从转变企业目标和认知开始。

三、深化职工经济技术创新活动

（一）提高认识明确目标

1.明确落实党的方针

深化创新活动是落实国家方针的具体表现，全身心依靠工人阶级是国家与党的政治优势，也是走向胜利的重要保障。实践证明，要将党的方针贯彻落实在实处，最关键的点是要充分调动广大职工内心的责任感，将群众的力量和智慧凝聚在一起，作为实现企业战略目标的重要举措，挖掘职工的创造能力，适应当代市场经济发展需求。工会组织充当了强化活动实施的载体，促使企业职工在不同岗位上发扬自身创新性，通过不断学习技术和知识完善自己，创造业绩，使依靠工人的方针有依托的载体，不再是空洞的口号。

2.贯彻落实党的要求

党的十八大以来，习近平总书记围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务和实践要求，反复强调新形势下工会工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。职工经济技术创新活动是工会围绕中心、服务大局的直接抓手，是贯彻落实党的要求的深入体现。

3.明确企业深化改革方向

深化职工经济技术创新活动对于推动企业可持续发展有重要意义。现阶段，国内已经步入全面建设小康社会的发展进程，社会经济不断发展进步，企业在此环境背景下发展得到不断提速[1]。在发展的同时也有一些制约发展的问题存在，集中表现在：企业自主创新能力不足；企业生产技术水平同先进技术相比差距过大，在管理国际化方面还有很长的路要走。企业想要实现长远发展的目标，就要承担起自身应该承担的责任，依靠信息化技术提升企业管理能力，用科技创新出新型技术，解决管理过程中产生的问题。在企业攻克科研项目的同时，发动职工在生产环节上开展技术革新活动，加强企业管理和创造，为企业持续发展提供活力。

4.明确经济技术创新活动的建设重心

创新活动中主要依靠工会组织对大局进行把控。有关人员需要深刻意识到经济建设是中心，改革是稳定企业发展的重要途径。工会组织只有在纵观企业整体工作的大局基础上开展工作，才能显示出企业强大的生命力。经实践证明，职工经济技术创新活动是职工组织实现目标的最佳切入点，结合企业实际情况，将企业关于改革的实质性内容与其融合在一起，使其与企业升级优化等几大方面直接联结，切实地将企业战略目标和工会的主要职能做到有机统一，提升企业软实力，同时，也为工会组织提供了发展条件。

（二）把握关键开展活动

职工经济技术创新活动开展需要坚持四大原则，分别是“广泛参与、长期开展、因地制宜、注重实效”，以增加企业生产效益、开拓市场、提高职工综合素质等为工作重点，朝着明确的目标方向前进，优选活动载体，吸引职工主动参与到职工经济技术创新活动中来[2]。

1.在企业生产过程中，围绕着生产经营的重点开展企业竞赛，丰富活动载体，让活动更加务实，更加贴近实际，有利于调动职工参与的积极性，促进成果落实落地。活动必须坚持长期开展，按计划推进，完善制度体系，在此基础上不断深化载体创新。竞赛思路上可以采取新模式，企业生产形势和市场因素多变性，使得指导思想也要具备灵活性。打破以往企业竞赛的模式，从符合企业生产实际需求入手，展示活动的实效；需要扩大竞赛范围，认识到劳动竞赛不是单纯的生产竞赛，是全员参与的群众性活动，应集合管理、业务、生产等因素为一体，使各阶层的职工和领导能够共同积极参与；在竞赛内容上坚持实事求是的态度，根据不同岗位制定不同的竞赛内容。促进企业进步的主要因素是生产、管理、创新、市场开拓、人员素质，但是对于不同的行业来说，侧重点各不相同。生产企业抓增加效益为发展重点，而外向企业重在开拓市场范围；竞赛形式上多注重实效性，开展的劳动竞赛根据不同的竞赛方向，邀请不同职能部门的领导进行评估。

2.面对企业生产过程中出现的技术问题，更要加大技术革新活动，职工中技术创新为企业提供补充，对于解决生产技术难题具有重要意义。因此，要开展好创新性活动，突出五个环节：一是强化好各部门之间活动的协调性，详细制定方案责任落实，切实为职工提供发展创新的舞台；二是认真确定发展主题，深入生产管理环节，分析生产过程中出现的问题，确定问题中要攻克的具体实施点，通过多种方式解决问题；三是抓好组织实施情况，针对每一个要攻克的课题都应该组建专门的攻克小组，基层单位要在经费上给予支持，定期下达基层了解情况，出现问题及时处理；四是严格审核项目，以制度体系为支撑，召开讨论会专题研究当年的创新成果进行评选，优秀成果的项目可以冠上创新者的名字，激励职工群体提升自身创新能力；五是推广应用，创新是基于出现问题对其采取的有效解决手段，在此基础上研究出的新成果，应该得到企业的大力推广，利用企业平台网站等形式将成果发布出去，引导其他有关单位引进。

3.在职工经济技术创新活动中，企业要动员职工的创新意识，职工为企业提供创新思路是工会要长期坚持下去的工作。将职工提出的建议合理分析，并作为企业民主管理的重要内容，并将其作为工会组织工作的重点，建立评审组织，形成工会抓重点，有关部门推广的工作模式；建立管理合理化建议的制度；从实际出发合理提出建议，在众多的评价中选择优质建议采纳实施，落实奖励机制，调动职工为企业谋划的积极性，将职工献计献策真正融入企业整体经营环节中。形成不只是领导层关注企业兴衰，做到基层人人为企业，并为企业发展出谋划策的良好态势。