创新党建思想政治工作方法推动文明建设

2019-12-20赵珊珊湖南省道路运输管理局

新商务周刊 2019年16期

文/赵珊珊，湖南省道路运输管理局

党的十九大指出，要推动社会主义精神文明和物质文明协调发展，深化群众性精神文明建设活动。按照中央要求，抓好精神文明建设，提高广大职工的思想道德和科学文化素质，为企业健康持续发展提供强有力精神和智力支持，是当前国有企业面临的一项重要工作任务。实现这一重要任务与党建思想政治工作紧密相连。思想政治工作主要是以人为工作对象，解决人的思想观念，政治立场，提高人的思想觉悟。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的重要内容。

随着改革开放的步伐不断加大，信息化、网络化时代迅猛发展，人们的思想观念、道德水准也发生了深刻变化，也给精神文明建设提出了新的课题和挑战。新形势下，如何通过创新党建和思想政治工作方法来推动精神文明建设，笔者结合实际谈几点认识。

1 创新工作思路，做好谋篇布局。

开展好党建和思想政治工作，首先要做好谋篇布局，即要把这项工作的规划、计划分步骤推进下去。要立足于工作需求，多措并举，扎实推进思想政治工作的细化与执行，确保党建工作目标的逐步实现。有了党建和思想政治工作的纲领要求，才能更好地推进工作，确保党建工作有稳定的基础。由此也可以看出，对党建和思想政治工作的重视，其前提就是要提升对这项工作重大意义的认识，从而制定科学有效的规划与计划，确保党建和思想政治工作能够发挥作用、体现价值。

2 创新工作载体，运用好新媒体。

当前，从党中央到基层党组织，充分利用新媒体加强和改进党建和思想政治工作，有力地促进了党建和思想政治工作的信息化建设。新媒体一般指基于计算机互联网的网站、博客(微博)、播客、交互视频、QQ和基于手机等通信设备的微信、QQ、APP(手机应用软件)等。新媒体传播信息自由度相对较大，具有多元化、灵活性、广覆盖、大容量等特点。尤其在中央要求加强“互联网+”倡导下，无论是面向广大党员发布信息，还是党组织内部开展组织活动和党员交流，基本上都建立了相应的新媒体平台。有的党组织建立功能齐全、多层次的平台体系，使党建和思想政治教育工作的开展，有了新的载体，取得了较好的成效。新媒体的广泛应用极大促进了党建工作和思想政治工作的网络化建设，丰富了党员的学习内容和形式，构建了良好的沟通渠道，使党建工作更加深入基层，尤其是党组织与年轻人的沟通渠道。当前，新媒体已经广泛应用于党建和思想政治工作之中，并且被广大党组织和党员同志所接受，具有强大的生命力和应用前景。

3 创新动态分析，用好心态检测。

在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是重要的基础性的工作。传统的思想动态分析存在缺乏特别有效的技术手段、缺少专业理论的支撑等弊端。而随着网络化、信息化、大数据和人工智能的快速发展，组织行为学与应用心理学在高科技的带动下突飞猛进，愈来愈将人的心态检测变得简单化、可视化、数据化、专业化，国企思想动态分析工作的支撑技术日益成熟。通过开展群体性心态检测可以有效捕捉和分析国企群体的思想动态，这对于改进国企党建思想政治工作具有重要意义。新的思想动态分析是基于员工内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动因。其主要手段一是使用基于组织行为学原理设计的问卷对员工进行测量。通过手机APP邀请员工进行微心理问卷测试。二是基于大数据的实时动态分析。通过对员工在微信群中的交流言论进行大数据分析，综合研判员工队伍的心态。三是在企业班组建立“心灵家园”、“开心室”等身心放松空间，偏重于身心放松功能的同时，开展群体心态的检测，同时兼具EAP援助功能。群体心态检测，使党组织能够听懂员工的言论，看懂员工的行为，读懂员工的内心。

4 树立人本观念，凝聚员工力量

党建思想政治工作的对象就是各条战线上,不同行业、不同岗位上的人。党建工作的依托与基础,就是对人的思想主张进行改进与提升。坚持以人为本，通过思想政治工作，来提高认识、统一思想、汇聚力量。针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想政治工作的目标、任务和措施，建立完善必要的保障制度，如：职工思想动态定期分析、定期谈话、谈心提醒、表彰激励等制度也是以人为本的体现。当然，具体到不同行业、不同岗位的人，必要采取针对性的举措来推进党建工作，突出对人的关怀，多用情感化、人性化的举措，这样才最大限度的体现了党建精神，也才能传播良好的思想政治工作主张，促进此项工作的有序发展。

5 弘扬风清气正，营造良好氛围

当前，落实全面从严治党、持之以恒反“四风”、作风建设永远在路上等要求，都是创新党建思想政治工作题中应有之义。抓实党风廉政建设要将廉洁文化和思想教育、法规、纪律、规矩教育等结合起来，优秀传统文化，践行社会主义核心价值观，形成正确的价值观。在这个过程中，要结合实际不断完善制度，提供制度保障。比如，可以将班子成员的“一岗双责”机制融入到业务管理中，强化风险防控，化解党建工作存在的风险点。在党风廉政建设工作的推进和发展过程中，尤其要发挥“关键少数”的作用，抓好领导班子和中层干部的作风建设，充分发挥其表率和榜样的作用，克服形式主义、官僚主义等不良风气，实现“净化”党建工作环境和氛围的目的。