文/魏伟，陕西化建工程有限责任公司

1 引言

虽然我国近些年涌现出了大量的中小型企业，但伴随着这些企业规模的不断扩增，公司需要招聘更多的职工来完成工作，而逐渐增长的员工数量使得企业管理难度也不断提升。为了使公司能够长远稳定的发展，企业应该注重思想政治工作的有效作用，加强建设工会宣教文体活动，提高企业员工的综合思想水平，为企业员工树立正确的工作思想观念，增强企业员工的归属感和凝聚力。

2 工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的现状

工会宣教文体工作是借助组织各种文体活动以达到对企业员工思想政治教育作用的一项具体工作。工会宣教文体工作的正常运行，保证了企业整体思想运行方向符合党的思想，也在一定程度上促进企业产品生产，营销的有序运行。可以通过对企业优秀先进人物的采访报道等方式来提升企业的社会影响力，塑造企业良好的社会形象。所以，工会宣教文体工作不论是对于企业思想政治工作，还是企业日常经营工作来说都是极为重要的。而我国现在很多企业工会宣教文体工作中仍然存在着很多的问题，例如，工会宣教文体工作形式单一、缺乏创造力、工作内容不明确等问题导致企业工会宣教文体工作不能达到应有的价值效果。企业高层领导人员对于企业工会宣教文体工作重视程度不够，未能给予企业工会宣教文体活动足够的支持。在开展企业工会宣教文体工作的过程中一般针对企业基层工作人员，未能带动不同岗位工作人员一起参与到企业宣教文体，管理层人员与基层工作人员的联系甚少，不利于企业内部凝聚力的形成。

3 企业工会宣教文体工作开展的策略

3.1 树立正确的企业工会宣教文体观念

企业应该明确并落实工会宣教文体工作，将不同类型的工会宣教问题工作分派给不同的部门小组。例如，对企业内部工作人员先进典型进行宣传报道，日常积极宣传企业文化，加强对于企业员工的思想政治教育。不论是工会宣教文体工作的哪一部分都应该落实到每一位员工身上，在企业工会宣教文体活动开展过后，对企业员工的思想进行调查总结，更加准确地制定下一次企业工会宣教文体活动的内容。

3.2 积极对企业工会宣教文体活动进行创新

信息化时代下，企业员工更加容易接收到多元化的外界信息，使得传统的工会宣教文体活动难以贴切企业员工的日常生活。所以，企业工会宣教文体工作应该随着信息化时代的不断推进而进行改革。例如，积极借助各大网络平台开展且工会宣教文体活动，这样可以摆脱传统的活动对于空间和时间的限制，使得企业工会宣教文体活动更加自由化。在企业工会宣教文体的宣传工作中可以利用微信等平台，加快企业推进思想政治工作。在一些节日期间，企业可以创立公众号对企业员工传播企业文化思想，营造良好的企业形象。还要积极开展文艺演出、主题演讲、员工体育比赛等活动，在一些中国传统节日开展与节日相关的企业工会宣教文体活动，例如，春节期间写春联、猜灯谜等活动。这样多彩的活动，可以增加企业员工在其工作岗位上的乐趣，增强企业各部门之间的互动以及企业的内部凝聚力。在这样的氛围中企业员工更加容易产生爱党敬业的思想。可以在这类型的文化活动中发现不同企业员工的闪光点，增强企业员工对于企业的归属感。制定相应的奖励机制，鼓励每一位工作人员都积极参与到企业工会宣教文体活动的创新工作中来，对于收集的其工会文体活动项目进行筛选，并且对于提出优秀企业工会宣教文体活动项目的员工进行奖励，这样有利于日后企业工会宣教问题工作的推进，企业员工也会更加配合企业的工会宣教文体活动。

3.3 积极培养企业工会宣教文体工作的相关工作人员

企业应该加强对企业工会宣教文体活动相关工作人员的培养，培养相关工作人员带领企业广大员工参加文体活动的能力，以及规划创新企业工会宣教文体活动的能力，积极为企业工会宣教文体活动储备人才。充分利用这些经过培训的工作人员，由他们激发企业员工参加工会宣教文体活动的热情。

3.4 积极营造企业文化氛围，打造良好的企业文化品牌

工会文体宣教活动不但要面对企业内部对于企业优秀职工进行采访宣传，也应该与当地电台报社取得良好的合作，将企业优秀员工事迹宣扬出去，打造良好的企业品牌文化，增强企业对外界的影响力，使得企业更加贴近人民群众的生活，从而能够吸引到更多优秀人才加入到企业的建设中。同时，企业也应该积极学习其他优秀企业的工会文体宣教方式，与其他企业建立良好的关系，相互派工作人员到对方企业培养学习共同进步。

4 结束语

企业工会宣教文体工作的开展可以营造良好的企业文化氛围，树立企业在外界的良好形象。针对现在一些企业工会宣教文体工作中宣传方式单一、宣传内容不明确等问题，企业应该积极对企业工会宣教文体活动的形式进行创新，并将这一创新工作推广到企业的每一位员工，加大企业员工对于工会宣教文体工作的参与度，加强企业内部凝聚力，使企业能够更加稳定的立足于行业竞争中。