文/陶宇，湖南省航务工程有限公司

1 引言

近年来，随着我国社会主义市场经济发展的不断成熟与完善，国有企业在我国的市场经济之中也越来越能够发挥其自身的真正价值。但是，就我国国有企业在社会主义市场经济发展过程中的现实情况来看，当前国有企业在市场竞争之中面临着越来越多的挑战，也就让市场竞争更加具有激烈化的趋势。如果国有企业想要真正的在当前激烈的市场竞争之中保持自身的主体优势，首先就必须对自身的企业文化和党建工作进行高度的融合与整理，保证自身在社会主义市场经济发展的过程中能够以一种独特的优势性去发展，从而让国有企业在发展的时候能够准确地把握政治方向和经济发展方向。

2 当前时代下我国国有企业的企业文化和党建工作相互融合的重要意义

2.1 有利于更好的保证国有企业文化的建设更加具建设性

根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。

2.2 我国国有企业的企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展

从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。而且，在中国共产党之前召开的会议报告之中已经明确的提出，需要对党建工作开展过程中的开展模式和内容进行创新与发展，这也就要求我国党建工作在正式开展的时候需要在很大的程度上对自身进行创新与变革，以此来保证国企党建工作开展时的活力。而这时国有企业的企业文化建设与党建工作的开展相互融合，它可以在很大的程度上发挥出国有企业企业文化建设时的带动作用，从而真正的实现对我国党建工作开展的模式进行创新与变革。除此之外，我国国有企业开展其内部的文化建设过程中加入党建的工作，也可以在极大的程度上对党建工作开展的形式进行创新与变革。由于当前我国信息技术的快速发展，当前大部分国有企业在发展的同时也不断地引入了这种现代化的信息技术，而将我国到党建工作的开展融入到企业文化建设之中去可以有效地运用这种现代化的信息技术，从而在很大的程度上实现我国党建工作开展形式方面的创新与变革，推动我国党建工作与国有企业的企业文化建设能够更好地发展。

3 推动我国国有企业文化建设与党建工作融合发展的策略

3.1 要在物质方面形成一个二者融合发展的载体

一般情况下，如果想要更好地推动国有企业文化建设与党建工作的开展更好的融合与发展，首先就必须要形成一个二者融合发展的载体。这就要求国有企业在对其内部的文化进行建设的时候，要明确地把握我国当前党建工作开展时的核心价值观以及正确的政治方向，让其自身的文化体系更加具有明确性的政治方向。除此之外，为了更好的对这二者融合发展的载体进行打造，国有企业还应该注重其内部企业生产过程中的一线视察工作的开展，不断地吸取我国在发展过程中所形成的一系列的教育发展模式，从而更好的打造我国国有企业在生产过程中的经营和生产的示范性试点。同时，由于企业文化的打造需要一定的时间和人员配合，所以，国有企业在进行企业文化和党建工作项融合工作开展的时候，就需要不断地将这种融合的思想传达给企业的各个部门，让我国国有企业内部的工作人员充分地认识到企业文化的打造和党建工作的融合开展的真正意义所在，从而更好推动企业内部形成一种高尚的企业文化氛围，并且不断的将这种内部的文化以交流和合作的方式渗透给我国市场经济发展过程中的其它企业。同时，国有企业和相关部门在进行融合载体的打造的时候，还可以采取与国家相关媒体联合的方式，为企业内部的各个工作人员传递出一种高尚正能量的思想，从而让我国国有企业在发展的过程中有一个良好的社会影响。

3.2 对我国国有企业文化建设过程中的党风廉政建设体系进行建立和健全

党风廉政建设工作是当前国有企业追求的一个工作目标和要求。因此，企业在对其内部的文化进行建设的时候，就需要将这种思想不断地融入到企业的文化建设之中来。而这就要求我国企业在进行文化建设的时候，首先要对其内部的员工进行党风廉政方面的培训和座谈的开展，保证其企业内部的工作人员能够充分的对党和国家所树立的党风廉政工作开展的要求进行认识。同时，企业还要不断的建立一个关于党风廉政的监督体系，保证再对其内部的企业文化进行建设的时候能够有一个明确的监督管理体制来进行党风廉政工作的开展。其次，企业还应该不断的在其内部出台一系列党风廉政的措施，不断的将其内部的各项案件的检查与国企党建工作的开展实现高度的对接和融合，从而让企业内部在进行文化建设和党建工作开展的时候能够有一个明确的党风廉政制度措施，以此更好地保证企业内部的员工真正的避免在生产经营的时候腐败现象的产生。同时，由于我国当前的国有企业大多数都是追求规模效应的经营模式，所以就应该不断地对其内部的收受贿赂的行为进行严格的处理与规整，且还要根据当前我国党建工作开展时的指令和要求来建设一个廉政建设的责任标准和制度，并且要定期的让国有企业内部的管理层和领导层的人员进行廉政建设的知识的学习，当企业内部的领导层的管理人员对自身的责任和义务进行真正的明确。还要不断地针对这些领导层来制定专业的腐败惩罚措施，更要不断地加强对国有企业内部这些人员腐败的打击力度，从企业内部工作人员进行监督的这一角度出发，真正的做到国有企业内部底层人员的民主性党风廉政监督。最重要的是，为了更好地保障企业内部能够将企业文化建设和党政工作的开展相互融合，企业在进行党风廉政建设的时候还应该积极的与公司党委和上级纪委进行联系，保证其内部的各项制度建设都能够与当前党建工作的开展有更高的融合度。

4 结束语

综合上述所言不难看出，在我国当前发展的时代背景下，国企党建与企业文化融合发展是当前推动我国国有企业在市场经济中更好发展的一个重要措施，并且它也是有效地创新我国党建工作的内容形式的一个重要途径。因此，国有企业在进行企业文化建设的过程中，需要不断的对我国当前党建工作的各项内容和要求进行学习，在更高的程度上将企业的文化建设和党建工作进行融合，并且还要不断地根据当前党建工作开展的政治方向来更好地对自身发展的要求和思路进行创新。只有这样才能够真正的让我国国有企业的发展能够具有独特的优势，才能够真正的在社会主义市场竞争之中让国有企业更好的发挥自身的主体性作用。