国企党建与企业文化建设的共有内涵与相互促进分析

2019-12-20杜时雨湖南黄金集团进出口有限公司

新商务周刊 2019年16期

文/杜时雨，湖南黄金集团进出口有限公司

随着国家改革发展的不断深入，国有企业发展和建设条件发生了巨大变化，员工的思想和需求也发生了很大的变化，出现了一系列新变化、新情况。如何充分发挥国有企业党建思想政治工作和企业文化作用，共同化解企业发展过程中的困难和矛盾，为企业发展创造良好的环境，是国有企业党建思想政治工作者和企业文化建设者必须思考和实践的课题。

1 国有企业党建工作与企业文化建设相同之处

国有企业党建工作的目标是充分发挥党组织和党员作用，坚持服务生产经营不偏离，融入中心抓党建，抓好党建促发展，提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产保值增值。而企业文化建设是企业正常高效运行的重要主体，企业通过加强企业文化建设，用一定的行为准则和规范引导全员向既定企业目标奋勇前行。可以看出，党建工作和企业文化建设都是做人和事的工作，存在着一定的相同特性，归纳起来，主要有以下几点：一是作用的对象一致。党建工作和企业文化建设两者的共同目标以企业的生产经营为目标，坚持人本管理，充分发挥人的主动性和创造性，激发内在动能和力量，创造出更大的价值。二是都担负着企业经济责任和社会责任的共同使命。国有企业与民营企业最大的不同是在实现经济效益的同时，担负着更多的社会责任。所以国企党建和企业文化在推行和设计时，必须做到两者共同考虑、共同策划、共同推进。三是强调要做好员工思想政治工作，要求员工思想和行动统一到企业决策部署上，内化于心，外化于行，与企业发展共步调、同前进。同时也要充分考虑到企业的发展必须提高员工的福祉，为员工创造更好的学习生活环境，提高员工的待遇。四是通过两者作用，推进企业领导层与企业员工，以及员工相互之间进一步融合，鼓励员工共同参与企业生产经营策略，共同营造比学赶帮超、奋发上进的企业工作环境。

2 国有企业党建工作与企业文化建设差异之处

从国有企业党建工作与企业文化建设的管理手段以及实现途径等来看，还存在一定的差异。企业文化建设属于企业价值体系范畴，涉及多个领域的知识，不仅有管理学、心理学，还包括行为艺术、群众思想意识以及“三观”等方面。企业文化从某种意义上来讲能呈现出企业的追求目标和管理思想，是企业员工的共同追求。国有企业党建工作必须充分发挥党的领导和组织作用，将现行的管理体系、体制机制不断完善提升，才能更好地发挥企业文化作用。企业文化借力管理手段以及文化约束，帮助和影响员工建立良好的行为规范，将企业追求目标融入起心、成为工作生活的行为准则，从而达到规范企业运行、提升企业效益的目标。而企业党建主要是将党的决策部署，通过发挥党组织和党员作用，利用宣传教育、组织生活、群众思想政治工作等手段，落实到基层，贯彻到员工中。

3 推动国企党建工作与企业文化建设相互促进的思考

3.1 必须从体制机制上统筹规范，才能根本解决国企党建工作与企业文化建设相互促进的问题。要推动两者共同促进或相融推进，必须加强顶层设计，从上而下加强。首先要加强领导管理机制创新，要从严按照上级要求，推进领导人员“双向进入、交叉任职”，这主要是指当政一把手分设的，必须交叉任职，如党委书记兼副总经理，总经理兼党委副书记，这样便于在决策推行党建工作的时候，共同担责，共同抓好工作落实落地。其次是要从大局着想，把党建工作和企业文化建设统一起来，统一部署，统一推进，围绕企业经营发展共同目标，共同发力。党建工作在考虑贯彻落实上级要求的同时，要充分考虑遵循现有企业文化规则，继承和发扬好的优良传统，发现不良行为，及时纠正纠偏，提出改进意见。

3.2 必须重视方法和内容的创新，才能推进国企党建工作与企业文化建设更具活力和动力。党建工作有一项很重要的职责就是唱响主旋律，弘扬正能量，构建健康向上的工作氛围，具体内容上必须紧扣党的方针路线，抓实企业生产经营等中心工作。企业文化必须坚持其永不改变的先进性，要将先进性贯穿始终，这样才能持续稳步推进。所以，必须统筹考虑两者的关系，在具体理念、措施和方式上保持创新。第一是要创新理念。党务工作人员要必须深刻认识当前党建思想政治工作对象与客观现实之间的联系，要切实改变以往以硬灌输、强输出、少互动的宣传工作方式，要切实从群众中来，到群众中去，充分采用群众易于参与、易于接受的方式进行工作，在宣传教育的过程中，引导员工形成正确的人生观、世界观和价值观。第二是要创新措施。要充分将企业的安全生产、提升技术经济指标、维护和谐稳定等工作融入进来，不能空对空，两张皮，要明白企业中心工作的难点弱点，有针对性的制定相应措施，发挥职工群众主体作用，保障中心工作的平稳推进。第三是要创新方式方法。要根据不同对象和不同形势，深入分析职工群众需求，了解职工群众难点，要不断提升党务政工人员和企业文化管理者的能力素质，更新思想观念，提升工作水平，有的放矢的创新工作措施，提升工作的实效性和时效性。

3.3 必须加强人才队伍建设，才能确保国企党建工作与企业文化建设永续发展。任何工作的有效开展都离不开高素质的人才。国企党建工作和企业文化建设也不例外。要加大相关从业人员的培训教育，一是更新思想理念，用先进的思想和先进的文化武装头脑，将党的具体工作要求，融入到血液。二是加强规定动作的学习。对相关党的制度、企业的制度，以及相关工作方法，要做到熟记入心，灵活自如的运用。三是要强化履职尽责。要加强工作的从严考核，采用绩效考核手段，对做的好的，及时表扬奖励，对存在问题的人员，及时批评指正，帮助改正问题，提升水平。