研究新时期建筑企业基层工会工作的难点及对策

2019-12-20项望萍湖南六建联旺施工有限责任公司

新商务周刊 2019年16期

文/项望萍，湖南六建联旺施工有限责任公司

建筑行业得到了很大的发展，在市场经济体制下也展现出复杂的用工局面。在建筑工程项目中有很多的农民工，这也变成缓解建筑行业劳动力供需矛盾的一个主要方式，但是农民工的大量进入，也让企业的原有人员结构出现了显著的变化。基层工会是对职工合法权益进行维护的合法机构，在当前形势下，就需要适应时代发展，提升工会工作的水平，有效的缓解用工矛盾，促进企业实现更好的发展。

1 新时期建筑企业基层工会工作的难点

1.1 工会经费严重匮乏

要想让工会工作能够顺利的开展，就需要有充足的经费，而工会经费来源途径主要有上级补助、工资提取、会员交纳以及企业资源，实践中工会经费主要是来自会员。近些年来，工会法在日益完善，经费管理的规范性提升，但是基层工会经费不足还是一个严重的问题。这受到多方面的因素影响，最重要的就是企业组织方面，比如，人口流动性大、经营模式、资金不足等。还有工会费用承担标准和上级统筹发放标准之间具有一定的差距，在企业组织结构日益发展的情况下，基层工会费用会不断减少。

1.2 社会文化价值观多元化让基层工会工作难度提升

当前国内的经济整体实力在不断的提升，和各国的交流不断增加，全球化给我国社会中新增加了很多的国外文化元素，这也给职工的思想观念带去了影响。特别是互联网文化快速传播的影响下，价值观多元化变成一种趋势，使得主流价值观影响力降低，企业中的职工个性不断凸显，管理难度日益提升。

1.3 产业转型使得基层工会功能失灵

当前国内建筑产业在不断的转型升级，朝着技术密集型产业模式发展，国家政策也给建筑企业组织结构带去了很大的影响，而基层工会则对于这样的变化很难应对，在职能发挥方面存在滞后性。

2 新时期建筑企业基层工会工作的有效对策

2.1 基层工会要明确形势，积极创新

首先，需要对服务理念进行创新，时刻和职工保持紧密的联系，清楚自己的组织职能自己法律职能，要一直坚持立足于职工合法权益层面上；其次，要对服务方法进行创新，掌握职工的特征，了解他们的困难。还可以利用网络的优势，构建平台收集职工的意见，并且进行整理和反馈，要尽可能的争取到政府以及企业的援助；要对服务对象进行创新，当前工会工作的重点就是农民工权益，农民工的合法权益无法得到保障是一个普遍问题，这就需要工会能够主动的提供帮助，让社会能够和谐稳定的发展。

2.2 规范管理，强化监督

要立足于解决工会经费不足的层面，依据“规范管理，加强监督”这一原则，执行好工会经费使用审批流程，将落实责任作为中心，构建满足新时期建筑企业组织的工会管理制度。具体来说，第一，要构建完善的工会经费审查机制，提升管理人员的素质，配备专业的审查人员。如果是重大的经费使用行为，那么就要先让经费审查委员会进行通过，委员需要认真的做好自己的工作，就整体上对经费收缴拨付情况进行审查，还需要关注开支是不是合理的。第二，要构建系统规范的公会经费预算模式。

2.3 提升素质，完善队伍

首先，要提升文化素质。工会干部主要工作对象就是企业中的职工，当前形势下，职工的文化程度还需要坚持进行提升，这就要求工会干部要具备较强的理论能能力。不仅要掌握中特色社会主义理论以及核心价值观等内容，还需要提升自身的综合能力以及专业能力，让更多的职工能够信服自己，进而更好的开展工会工作。其次，需要强化道德修养，要正确的认识民主、正义、公平，且通过生活习惯以及工作形态展现出来。强化道德修养就是坚持对自己的三观进行修正的一个过程，让工会干部能够遵守纪律、廉洁奉公，真正的落实好工会工作。

2.4 发扬民主，实事求是

首先，基层工会选择职工代表的过程中需要注重参政议政能力，要推荐敢说敢做、思想先进、作风正派的职工，进而让工会能够变得更加有威信和权威。其次，要构建有效的信息反馈机制，工会本身是一种群众性组织，在管理方面存在较多的不足，有很多的意见无法及时的进行传达，这就不能够发挥民主效应。所以，这就需要加强民主渠道的构建，如，“工会之家论坛”、“意见箱”、微信公众号等，而能够被采纳的意见的职工就可以对其进行奖励，这样就能够调动职工的积极性，可以主动的反映事实和提供意见。最后，要促进基层工会工作效果的提升，就需要将职工对工作的满意度以及认可度也加入到评价标准中。