冯林杉

河北航空投资集团有限公司，河北 石家庄 050000

随着我国经济转型的快速推进，各大企业同时面对着来自国内、国际行业市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，从而使自己在世界企业之林中屹立不倒，是新时期企业发展的最终目标。企业文化是其重要的经济软实力，是新时期企业经营中的重要任务。政工宣传工作在企业文化塑造以及企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工宣传工作水平，促进企业的长远、健康和可持续发展。就目前而言，我国企业政工宣传工作中的很多问题已经严重影响了政工宣传工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进良好企业文化的传播。

一、当前我国企业政工宣传工作中的普遍问题分析

(一)对于政工宣传工作的认识不到位

在过去几十年我国企业发展的过程当中，粗放化管理的问题广泛存在，只重生产经营，不重视文化宣传的现象较为普遍，很多企业负责人没有切实认识到政工宣传工作对于企业核心竞争力的提升作用，因此对政工宣传工作的重视不够。随着社会的不断发展以及人们思想的不断进步，传统的企业经营和管理方式已经不符合以人为本的社会发展需求，而政工宣传工作中的不足之处也显现出来，直接表现为企业内部活力不足、员工价值观分散以及政治理论基础薄弱等，这对企业的生产经营带来了极大的不良影响。

(二)政工宣传工作的形式死板、创新力不足

企业的政工宣传工作，大多以讲座、宣讲的方式进行，将全体员工集中起来，进行空泛、枯燥或者落后的理论教育、政治教育，既缺乏宣传教育工作中的针对性，也缺乏趣味性和实用性，这就导致员工参与的积极性不高，政工宣传工作的效果不佳。此外，很多企业经营者和负责人缺乏长远发展眼光，将政工宣传工作中狭隘地对标经济效益，这就脱离了政工宣传的根本目的，导致企业内部政工宣传的工作能力极度低下[1]。

(三)政工干部的综合素质水平亟待提升

就目前而言，很多小企业中并没有设立专门负责政工宣传工作的人员，而大型企业中的政工干部也大多数是一些年龄偏大的员工或者相关负责人兼任，这就导致企业政工宣传工作的专业性普遍不足，政工干部的综合素质水平，特别是理论知识基础相对薄弱，这对于企业政工宣传工作的顺利开展是一个较大的阻碍。

二、新时期企业政工宣传工作的有效策略

(一)重视政工干部队伍建设和综合素质提升

企业应该重视政工干部的培养，通过组织招聘、学习、培训等活动，不断引入政工新力量，提升队伍的综合素质，逐渐打造一支政治意识强、实际作风硬、业务能力高的政工宣传工作队伍，并对其工作给予大力的支持，从而使政工干部在不断的实践中探索出一条真正适合企业发展的政工宣传工作道路[2]。

(二)转变工作理念，不断创新和丰富工作手段

在企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升[2]。此外，企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化；要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透。

(三)加大资金投入，强化服务意识

充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化；要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃；要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成[3]。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。