城市园林绿化管理面临的问题与对策

2019-11-28于海洋

商品与质量 2019年37期

于海洋

济宁市园林管理局山东济宁 272000

我国城市化进程随着社会经济的不断发展而迅速提升，由此人们对园林绿化的要求越来越高。园林绿化不仅能够体现出整个城市的文明发展，同时也反映了人们的生活水平。所以城市园林绿化管理对城市园林的发展极其重要。城市园林绿化管理是促进我国国民经济水平及社会良好发展的途径之一。而目前我国诸多城市的园林绿化管理模式较为陈旧，很难适应社会经济的高速发展，并且在管理过程中问题颇多，导致园林绿化发展受到严重的影响。基于这一现状，如何加强园林绿化管理工作，促进城市绿化发展，成为了当前社会所关注的问题[1]。

1 园林绿化管理工作中的问题

1.1 管理体制不完善

现城市园林绿化还在应用传统的管理体制。城市规划和园林绿化管理各自为政，管理岗位缺位或者管理内容不明确，没有将建设管理与绿色规划相结合。并且没有制定合理的城市园林绿化管理规章制度，不利于城市发展。

1.2 管理人员的素质较低

在社会经济体制不断的完善下，社会发展形势也越发良好，我国园林绿化管理工作也获得了些许成绩。然而，专业的管理人才却十分匮乏，有些三、四线城市的园林绿化管理工作人员聘用的都是一些非专业人员，甚至农民工，这些人虽然有着丰富的务农经验，但对园林绿化管理的专业技能并不足，缺乏园林绿化管理、科学护养园林植物的专业技能，由此导致园林植物成活率低、生长不良等多种问题层出不穷。

1.3 人们缺乏绿化意识，管理成本较高

在某些地区人们缺乏绿化意识，随意践踏草坪、折树枝、摘花、随意破坏景观等现象屡有发生，无疑加大了园林绿化管理工作。同时，城市管理执法机构管理人员匮乏，管理手段单一，导致园林绿化养护工作困难重重。甚至有些园林管理单位对当地的环境不了解，盲目引进一些进口植物，由此造成了植物成活率不高，养护成本增加。

1.4 缺乏完善的管理布局

城市园林绿化的主要目的是为了建立适合人们居住的生态环境。当下大多数城市的绿化布局不够完善，缺乏科学化、合理化的长久性考虑，为能够依照城市的实际情况进行规划，不仅浪费了绿化成本，也没有建立起良好的生态环境。例如，在没有调查本城市生态环境的情况下，盲目使用外来植物，导致大面积植物成活率低，且增加后期的养护成本，这就是城市绿化工作没有做好规划与实施相结合[2]。

2 增强城市园林绿化管理水平的措施

2.1 加强对园林绿化的认识，积极转变思想观念

首先要提升人们对园林绿化管理的认知，增强相关政府部门对园林绿化管理的忧患意识，在促进生生态化城市建设的同时，通过多元化的教育培训方式对广大市民进行园林绿化知识宣传，增强广大市民对园林绿化的了解。将“爱护园林，爱护绿化”的文明理念渗透给每一位市民。其次，要将经济建设与园林绿化发展相融合，拉近两者的关系，建立起促进城市发展的桥梁。最后，提升园林养护管理力度，注重植被培育，做好病虫害防御工作。

2.2 完善绿化管理体制

管理体制是促进城市园林绿化管理工作实施的保障，因此，职能部门在开展园林绿化管理工作时应从管理体制入手，加强管理体制的研究与分析，采取针对性措施，弥补管理体制存在的漏洞。①政府职能部门应充分发挥主导职能。园林绿化管理工作开展质量关系着城市的外在形象，以及居民的满意度，因此，政府职能部门应加强引导，构建完善、详细的管理系统，尤其应加强园林绿化管理部门的改革与精简，加快推进园林绿化管理各项资源的整合与优化。②提高园林绿化管理工作的针对性。在把握城市未来规划目标的基础上，充分分析城市自身特点与优势，构建新型园林绿化管理体系，尤其紧紧围绕高效管理、科学管理原则，做好管理工作的统一与协调，避免绿化管理工作的盲目性、随意性。③加强园林绿化管理各项制度的制定与完善。园林绿化部门应在对国家园林绿化相关政策充分解读的基础上，结合原理工程实际加强制定切实可行的各项规章制度，与此同时，在对原有园林绿化管理制度充分分析的基础上，狠抓落实，及时弥补在管理制度落实方面的不足。

2.3 创新养护管理模式

城市园林绿化养护管理模式需要结合城市的现代化发展创新养护管理模式。想要发展就必须创新，园林绿化养护管理也不例外，相关工作人员要结合城市发展需求善于发现实际管理中的不足，及时调整、纠正、解决，从而深化园林绿化养护管理体制改革，创新园林绿化养护管理模式，使每一位市民积极参与到养护管理中来，设立相应的奖惩制度，建立园林绿化养护标准，进而使城市园林绿化养护管理工作得到进一步提升[3]。

2.4 以人为本，提升园林绿化管理水平

以人为本，是社会文明精神的重要体现，在城市园林绿化管理中这一思想主要体现于为市民创建和谐良好的城市生态环境以及为园林工作需要高素质园林绿化管理和维护的专业队伍建设两个方面。为了提升人们的责任感，激发人们主观能动性，园林绿化管理队伍的建设需要不断增强工作人员的职业道德素质培训、、专业技能培训、规范劳动纪律、公平化的考核激励，还要注重遵循人尽其用、扬长避短的原则。此外，注重园林技术骨干、养护技术骨干的人才培养，定期进行专项管理人员的培训和继续教育。简言之，就是要培养和建设一支专业化的园林绿化管理维护队伍，为生态城市建设奠定坚实的技术基础。