◎ 中共保德县委常委、组织部长 华永军

党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、加强干部队伍建设提供了遵循。组织部门作为党委选人用人的职能部门，要准确把握党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，抓实“选、培、管、激”四个环节，全力打造高素质专业化干部队伍。

一要强化“选”，让高素质专业化干部“出得来”。要强化党组织把关作用，对政治上不合格的干部实行一票否决，考准考实干部政治素质，坚持动议推荐必看、个别谈话必谈、考察材料必写，确保选出来的干部首先在政治上过得硬。要把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，积极鼓励引导广大党员干部在基层一线充实锻炼，增长才干，确保选出来的干部高素质、专业化、有担当、肯吃苦。要严把推荐关、考察关和讨论决定关，进一步规范党委讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，有效提高干部选任工作的规范化、制度化水平。

二要强化“培”，让高素质专业化干部“强起来”。要持续开展十九大精神学习培训，推动十九大精神内化于心、外化于行。要实施“干部素能提升工程”，举办中青年干部素能提升培训班，坚持因需培训，让更多的干部懂行、在行、内行。要丰富内容形式，拓宽渠道途径，加大干部挂职锻炼力度，确保挂职干部挂出真本领、真功夫。

三要强化“管”，让高素质专业化干部“硬起来”。要强化社会监督，在监督举报渠道上，搭建 “一电、一网、一箱、一室”四位一体干部监督举报平台。要强化部门联动监督，定期召开由组织部门牵头，有纪检、法院、检察院、公安局、审计局、卫计局、信访局等部门参加的联席通报会议，及时掌握干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。要强化人大、政协的民主监督，定期召开组织部与人大、政协的联席会议，充分听取部分人大代表、政协委员的意见。

四要强化“激”，让高素质专业化干部“活起来”。要旗帜鲜明地选用担当作为的干部，突出“干得好的干部优先提拔”“敢担当的干部优先提拔”风向标，努力实现“有为者有位”。要通过开展理想信念教育等活动，调动领导干部工作的积极性，让广大干部自觉反对“四风”，自觉抵制不良风气的影响，以精神源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。要改进和完善领导班子和领导干部年度考核办法，对于连续多年考核排名靠前的高素质专业化干部，优先提拔重用，让高素质专业化干部有盼头、有劲头。