张昕悦 长江大学 湖北荆州 063000

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。【1】“薪火相传，后继有人”是自党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央对党的工作所提出的战略性高度要求，在这一战略性高度要求下对于新时代青年及青年工作的指导思想、特点、规律以及决策部署等有了新的把握、新的要求、新的高度。在未来做好青年工作的这条道路上也有了更为明确的前进方向、以及更为科学的遵循。共青团作为中国共产党领导的先进的青年群众组织，肩负着团结青年、凝聚青年、巩固和扩大党在青年中执政基础的重任。【2】

一、企业共青团开展青年工作

企业青年在青年群体中占有很大一部分，这一群体有其自身特征，在对未来及自身的规划上同高校团组织、中学团组织、普通的基层团组织相比，更为明确与现实。这也就使得共青团在企业青年工作的开展中所面临问题更具现实性。

企业共青团存在的问题体现在基层团干部队伍自身建设、组织建设、以及思想引导几个方面。前两方面问题较为普遍，在其他青年群体中也存在这种现象，表现为部分基层团干部对团工作认识不够，自身学习缺乏而导致的对待工作消极、缺少主动性。思想引导方面所体现的问题有企业青年群体所展现的特殊性，在“自媒体”时代青年对于信息的接受较为多元，对事物也有自身的认识，企业青年在这种影响与自身经历的双重影响下，信仰、行事都具多元化，这对思想政治的开展具有挑战性。

企业共青团应积极融入中心，发挥自身组织性、服务性、灵活性优势。【4】解决前两个具有普遍性的问题主要依靠团内干部个人素质、魅力、能力以及思想认识的提高，切实肩负起领路人的责任，争当表率，来带动团内青年工作的进行。针对第三个问题，企业应当着力为青年服务，搭建党和青年间联系桥梁的作用，想青年之所想，在运用团组织力量开展企业活动的同时整合青年力量，使得企业青年员工在企业内创造价值。了解青年、引导青年、关心青年，企业共青团可针对青年个体为其规划未来发展，组织青年运用新科技开展企业活动，促进企业发展，形成向心力。

二、中学共青团开展青年工作

中学共青团在全团具有基础性、战略性、源头性地位与作用，中学共青团的先进性决定着全团的先进性。【5】中学共青团的青年群体，可以说是未来各青年群体的基础，中学共青团青年工作的有效开展，重要性不言而喻。《中学共青团改革实施方案》印发以来，在党的科学领导下，各地中学共青团进行了合理有效的改革。在改革过程中存在的某些问题，对于未来中学共青团青年工作的开展也非常具有借鉴意义。问题包括基层建设的薄弱、工作上的懈怠、组织吸引力、凝聚力的不足等等。与中学生对世界认识不足、心智尚未完全成熟等特点相结合，解决思路如下：首先，中学共青团的政治任务和主要责任是加强对于中学生的思想政治引领，使其在习近平新时代中国特色社会主义思想的引导下构建起自身的精神支柱、积极的培育并践行社会主义核心价值观，成长为社会主义建设者、接班人，在实践中提起对中学生团校这一主阵地的重视。开展活动时要抓住中学生特点，激发中学生参与积极性，从而进一步提高其思想政治觉悟，达到青年工作进行的目的。其次，习近平总书记“7.2”重要讲话精神提倡中学共青团基层组织建设应大力加强。中学共青团基层组织建设的加强应从团员的严格发展、教育管理的加强以及支部建设、团队衔接、干部培养等的加强等方面来入手。最后，重视实践教育。在中学德育新格局与中学教育改革新形势之下，中学共青团实践教育的开展应以“科技创新、志愿服务、研学旅行、社团活动”为核心【6】，以此推动对青年学生素养、认知的培养。中学共青团在各类工作尤其是青年工作的开展中，应以此为目标，为培养一代又一代堪当民族复兴大任的时代新人贡献青春力量。

三、高校共青团开展青年工作

高校是青年人的聚集地，在培养广大青年良好政治观念方面具有独特优势，有助于引导在校学生与青年教师做合格的接班人。同其他基层团组织相比，高校共青团内，青年学历比较高，青年工作的开展中所遇的阻力较小，同时针对问题的措施普遍也比较强。但也正是高校共青团的这些特征，使得高校共青团在青年工作中也遇到了一些问题，比如一些高校共青团基层团建工作有些脱实向虚的倾向。【7】高校共青团内的一些高学历青年，部分博士生、硕士生等政治意识比较淡薄，将几乎所有工作最终的目的放在发论文、找工作等较为功利的地方，缺乏政治担当。但作为未来社会的中坚力量，这些高学历人群，在高校共青团青年工作的开展中应当切实的担负起民族责任，这也是高校共青团青年工作开展应当达到的效果。为达到这些效果，高校共青团在青年工作的开展中应充分挖掘高校时代新人的本质，为青年服务，促使青年学生责任意识的增强，在奋斗中按党要求，完成使命，茁壮成长，同时也要鼓励青年学生积极参与校地间具有实质性的合作来树立起政治意识。这些措施，不仅是对高校共青团、高校青年的发展助力，更是为地方共青团的建设增砖添瓦。

四、军队共青团开展青年工作

军队共青团组织是各类团组织中比较特别的一类，它有三项基本职能：宣传教育职能、组织管理职能、利益代表与整合职能。军队共青团在军队内部有不可或缺的作用，它是连接普通士兵与党员士兵的桥梁，在它的发展运行中也难免存在一些需要改进的问题并提出相应的整改措施。军队共青团存在的问题主要有以下几种：

第一，军队共青团角色定位模糊。具体包括：1.特性的模糊。军队共青团在工作中没有展现出自身区别于党组织、军人委员会等其他的独有特点和优势，活动和工作缺乏“青年性”。2.独立性的缺失。日常活动多在党组织的带领或指令下完成，很少有团组织单独策划、独立完成的活动。3.先进性的遮蔽。主要体现在团员的共产主义信仰不强和组织活动娱乐成分较多，教育成分欠缺等。

第二，团组织基层骨干素质欠缺。基层骨干大多在专业素质与责任意识方面存在不到位的情况。军队共青团组织作为一个成熟的群众组织，工作有一整套规范和流程，其指导思想是成体系的，然而现实中往往存在团组织骨干素质不能满足岗位需要的情况。

第三，上级的指导与帮助不足。上级对军队共青团日常工作的指导和监督、物质支持、组织支持等方面都存在一定程度的欠缺。【8】

针对上述问题，军队共青团在开展青年工作时可以从以下方面入手：

首先，军队团组织要把思想政治教育工作摆在首要位置，帮助广大部队团员树立正确的世界观、人生观、价值观，可以在广大团员青年中开展“三项教育”，即爱国主义教育、法纪教育、马克思主义唯物论和无神论教育。【9】与此同时也要加强对共青团骨干的培养与教育，使其与团员一起学习，共同进步。其次，找准定位，激发广大军队团员的争优意识。按照部队奖惩原则严格执行，在组织共青团内活动时干部带头，激励争优。争取使团组织成为比军队内党组织更具活力与激情的队伍。第三，多于军队党组织交流学习，建立积极的党团关系，营造优良的团内氛围，使团员们认识到我党的先进性，积极向党组织靠拢，使军队共青团真正成为培养军队党员的坚实后备军。

总而言之，青年是国家的希望，民族的未来，各类共青团组织都应主动发挥自身作用，找准方法，积极引导当代青年实现个人理想与国家期望。