孙灵鹏 国家能源集团神维公司肃宁工务机械段 河北沧州 061000

1.引言

班组思想政治工作是关系到班组建设能否健全的一项至关重要的工作。因此，如何开展好班组的思想政治工作，调动一线班组人员在安全作业过程中的积极性和创造性，是思想政治工作者必须解决的问题。

当前，班组思想政治工作受时间、精力和物力等条件的限制，思想政治工作的短期行为相当普遍。在基层班组，思想政治工作成为了“消防队”，处于“出了问题找到它，没出问题忘记它”。班组思想政治工作不能做到持久化和经常化。与此同时，作为班组思想政治工作主要负责人，对思想政治工作所起到的重要作用也未加以重视。认为思想政治工作是一项可有可无的东西，只要保证完成任务和安全生产就可以了，从根本上淡化了做好思想政治工作的责任感。思想政治工作的方法没有随着企业的发展而相应变化，仍然停留在办培训班和组织职工读书看报上，有的宣传教育还没进行，职工早已在广播电视听过看过，缺乏新鲜感。新媒体在基层班组思想政治宣传工作领域中未得到较好运用。工作方法陈旧，教育方式落后，无法有效实现思想政治工作的针对性、有效性和科学性，不利于思想政治工作的创新。另一方面，班组思想政治工作还习惯于灌输式、说教式，满足于“你读我听”的被动说教方法，而不能结合职工岗位工作实际，采取灵活多样的形式进行宣传，自我教育力度不够，导致组织者只是为了应付上级检查，完成任务，缺乏职工的主动参与，学习的积极性不高，没有收到应有的教育效果。

2.解决思想政治工作存在问题的主要措施

2.1 从抓骨干入手，发挥以班组长为核心的辐射作用。

班组是企业的细胞，班组长是细胞的核心。班组长是一个最基层的管理者，也是一个班组的核心人物，是班组的一面旗帜。要强化班组思想政治工作就必须注重提高班组长的自身素质，使其具备做思想政治工作的本领。首先，在选配班组长时要坚持思想素质和业务素质并重，坚持政治与技术同考核的原则。在选配班组长时，要坚持懂生产和会做思想工作两个基本条件，把那些“文化素质高、业务技术好、管理能力强、职工信得过”的人员选拔到班组长岗位上来。其次，要把好培训关。采取集中培训和以会代训的方法，对班组长进行理想信念、管理理论、党务工作知识等方面的培训，不仅要让班组长懂得搞好安全作业，而且要具备较强思想政治工作技能。把班组长培养成既懂政治又会管理的带兵人，真正发挥班组长作为企业“兵头将尾”在安全作业中的中坚作用。

2.2 从落实责任抓起，发挥骨干模范的示范引领作用。

一是坚持以身作则，发挥班组长的行为导向作用。俗话说：“喊破嗓子，不如甩开膀子”。班组长要落实思想工作责任，以身作则，严格要求自己，凡要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做 搞好宣传教育，发挥“领头羊”作用。班组长是工区的第一管理者，是职工思想和行动的引领人。因此，加强班组思想教育非常重要，这就要求班组长利用班前班后会、学习会等形式，经常向员工讲形势，交任务，提要求，压担子，互相交流工作体会，统一员工的思想认识 加强信息反馈，发挥班组骨干的桥梁作用。引发员工思想问题的因素是多方面的，许多思想问题是由具体问题引起的，应及时了解、注意观察、交谈沟通，做好释疑解惑工作做好一人一事思想工作。班组思想工作的一个重要内容，就是针对管理和作业过程中出现的思想问题，做好员工一人一事的思想工作，及时掌握员工的思想脉搏，做到“上班看情绪、作业看干劲、说话看态度、表现看行动”。

2.3 从办实事入手，改变班组思想政治工作的被动局面。

尽管职工福利待遇在不断提高，但仍有不少员工对企业、对工作怀有不满情绪，有的对思想政治工作持怀疑态度，漠不关心 有的与班组长唱反调，有的干脆跑到领导那里质问、吵闹，造成这种被动的局面与个别职工本身素质不高有关，也与铁路行业一线流动性大、横向沟通少有关，同时也说明，一些单位在为职工办实事、办好事方面的功夫还下得不够。因此，要从为职工办实事好事方面加强：一是惩罚有度，帮教为主。当前职工不仅劳动强度大，心理压力也太，特别是安全作业方面， 在这种情况下，绝不能一味强调重罚，罚只能是一种手段，而非目的。二是多动脑子，创新方法。应加强形式创新，充分利用班前会、座谈会、党团员民主生活会、演讲、知识竞赛等形式，对职工加强形势任务教育、理想信念教育和职业道德教育，在形式上体现灵活性。应在热爱企业、遵守纪律、爱岗敬业、降本增效、支持改革等方面对职工进行思想引导和疏导，在内容上体现灵活性，从而让职工心气顺、干劲足。当班组职工产生有期望、有奔头的状态，要积极加以引导，创造有利条件，激发职工奋发进取的激情和通力协作的团队精神。三是千方百计，提高待遇。一些职工抱怨，如今工作量增加了，物价上涨很快，相对来说收人却下降了，严重的思想包袱当然会影响工作。因此，想方设法保证职工收人稳中有升是做好班组思想政治工作必须解决的又一个重要问题。

2.4 从讲究方法入手，增强班组思想政治工作的实效性。

要从实际出发，因人而宜的做工作。对不同觉悟、不同年龄和不同社会阅历和不同性格的员工，应采取不同的方式方法做工作。坚持正面激励与考核批评相结合。采取谈心、家访，思想攻关以及为职工做好事、办实事等形式和方法，消除疑虑、化解矛盾，把思想政治工作融于安全生产的全过程，发挥好思想政治工作在安全作业中的服务保证作用。要坚持“尊重人、关心人、帮助人”的原则。解决思想问题要以尊重人、关心人、帮助人为前提，搞好思想沟通要以相互间的信任为基础，化解管理中的思想矛盾要以有理有力的说服教育为保证。在帮助解决思想问题的同时，还要尽力帮助解决工作和生活等方面问题。只有这两个方面的有机结合，才能收到最佳实际效果。坚持行政管理与思想工作有机结合。经济手段是行政管理的重要措施，其有效性不在于扣罚或奖励多少钱，而取决于职工的认识程度和接受能力，奖励是好事，但用之不当起不到激励的作用，处罚是坏事，只要把道理讲清楚，使职工能够引以为戒举一反三就是成功之举，因此，奖励和处罚要按章办事，达到管理教育的目的。

3.用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的，因此，要积极把思想政治工作贯穿于安全作业管理的全过程。要利用宣传阵地开展多种形式的安全宣传教育。利用宣传标语、宣传栏和网络等形式开展安全知识宣传,并要求定期不定期召开座谈会,对典型案例专题分析讨论，强化强化安全生产教育。要借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。利用典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供员工学习借鉴，营造浓厚的安全文化氛围。利用工会等群团组织开展思想政治工作。在职工中开展了安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月和安全作业合理化建议征集等活动，逐步增强员工的主人翁意识，进一步提高安全意识，形成"人人讲安全、事事讲安全"的良好风气。

4.安全作业中思想政治工作要不断创新

安全作业中思想政治工作要发挥有效作用，就必须要不断创新方式方法，以适应不断变化的安全生产形势的需要。为此，做好安全作业中思想政治工作，就要与日俱进，力求创新。一要提高认识。俗话说：思想不牢，地动山摇。意识决定行动，思想认识是行动的先导，是做好工作的前提。在抓安全生产时，要统一思想，把对安全工作的认识提高到一个新高度，彻底转变把安全作业仅看作一时一地的人员伤亡和财产损失的观念，坚决站在维护员工的根本利益，维护企业发展大局的高度开展安全作业。二要虚功实做。安全作业中的思想政治工作，既要讲道理，也要办实事。在大力宣传安全工作重要性的同时，还积极重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时，不忘重视解决物的不安全状态，要求所有职工在作业前认真检查工器具，不符合安全要求一律不准上岗。把思想政治工作与推行现代的安全技术、追求作业过程的本质安全化相结合，积极鼓励员工革新工作方法，并给予一定奖励 改善员工工作环境、切实保障员工在劳动作业过程中的安全与健康，并帮助员工解决实际问题。三要重心下移。员工是执行安全规程和各项规章制度的主体，是贯彻实施各项安全要求和措施的主体，是作业过程中的具体操作者。为此，在做安全生产中思想政治工作时，积极深入一线，千方百计提高一线人员的安全素质，并突出班组在安全管理中的主体地位，使安全管理从少数管理人员的事变为每个职工自己的事，真正夯实安全生产的基础。四要明确责任。把安全责任落实到作业过程的每一个岗位，使各环节、各岗位、每名员工都切实负起应负责任，建立起一条至上而下、环环紧扣的"责任链"，形成纵向到底，横向到边，全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。

5.结束语

总之，随着企业的改革发展，班组思想政治工作在安全作业中尤为重要，要把思想政治工作放到践行“社会主义是干出来的”伟大号召中，使其真正成为企业发展的精神动力之源。