甘娟 众泰新能源汽车有限公司长沙分公司 湖南长沙 410100

在我国汽车工业六十余年的发展历程中，民营汽车企业一直是重要的组成部分，发挥着积极的推动作用。不断创新和加强民营汽车企业的党建工作，即是引导非公有制汽车企业健康发展的需要，也是为民营汽车企业发展壮大提供坚强保障。

1.当前汽车产业形势

民营汽车企业在复杂激烈且在下行的市场环境中，还面临着政策法规持续加严、新能源汽车补贴退坡、资金压力紧张、专业人员流动性大、发展乏力等问题。

当前，中国民营汽车企业既在经受困难的历练，也在困难中顽强的成长。今年，力帆汽车、众泰汽车等许多曾经一度辉煌的民营汽车企业在生产经营中遇到了不少困难和问题，吉利汽车、长城汽车、比亚迪汽车、宇通客车、三一汽车等不少民营汽车企业仍在稳步上行，在寒冬的市场中展现出蓬勃的生命力。

2.加强民营汽车企业党建工作的重要性

2.1 民营汽车企业的特殊性决定了民营汽车企业党建工作的重要性

中国民营汽车企业分布范围广，带动就业人员数百万计，贡献国内生产总值高达数千亿元。可见，民营汽车企业已成为我国汽车产业不可或缺的重要力量，是我国汽车领域创业就业、技术创新的重要载体，为推动我们汽车产业的转型升级发挥了重要作用，

因此，在民营汽车企业中加强党建工作，既是我党加强和改进非公有制企业党建工作的要求，也是坚持和完善我国基本经济制度、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要。

2.2 民营汽车企业党建在推动企业健康发展中发挥的重要作用

民营汽车企业在逐步发展壮大、不断实现企业的战略目标的过程中，离不开优秀的企业家和专业人才，将优秀的人才吸纳到党的队伍中来，引领他们充分发挥党员的先进性，可以帮助企业职工群众更好的学习、贯彻党的路线方针政策，增加党的执政地位，也可以使民营汽车企业的经营和发展更加符合国家关于汽车产业发展的政策，从而使得民营汽车企业作出更加科学的决策。民营汽车企业还可以在自身的生产经营管理的活动中，通过党组织带领企业党员和职工群众创先争优，不断促进企业生产质量、技术创新和经营管理水平的提高，既可以发挥党组织在民营汽车企业职工中的政治核心作用和企业发展上的政治引领作用，更能促进企业的健康可持续发展。

3.民营汽车企业党建工作中存在的问题

3.1 企业经营和党建工作存在“两张皮”的现象

民营汽车企业因在产业竞争中，很难具备国有汽车企业或者合资汽车企业的各项优势，残酷的市场竞争使得民营汽车企业不得不对企业生产经营管理人员提出更倾向于经济发展、业务拓展的考核要求，在管理机制制定和具体执行过程中，难以把握党建工作和核心工作的有效结合，容易形成民营汽车企业“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。

3.2 “两个覆盖”仍需强化

中国汽车产业仍然面临专业人才难以满足企业需求的问题，高端及专业人才的频繁流动在民营汽车企业中已经是一种常见态势，民营汽车企业党建工作时常出现“底数不清、情况不明”，从而在企业党组织生活的开展、党员的自我教育和自我管理上存在“两个覆盖”不到位。

3.3 仍然存在“建而不强、重建轻管”现象

中国汽车企业大家族中有数量庞大的专用车制造及改装企业，这些企业多数为民营性质，员工人数从几十人到几千人不等，有些企业虽然建立了党组织架构，但党员队伍规模较小，党务工作缺乏专业性，从而未能充分发挥党组织应有的作用。

4.提升民营汽车企业党建工作的几点思考

当前，在诸多因素的影响下，中国民营汽车企业面临着不少的困难和问题，如何做好民营汽车企业的党建工作，既有新要求也是新挑战。市场行情越复杂、企业生产经营任务越艰巨，越是要加强党的领导和建设，越要注重发挥党组织的作用。

4.1 提升对民营汽车企业党建工作的重视

动态化的把民营汽车企业的核心发展和党建工作紧密结合起来。民营汽车企业管理者们要充分认识到党建工作的重要性和必要性，在企业的战略制定、技术革新、市场开拓、生产经营和提高效率等各个方面，结合实际、应势而为，充分发挥党组织的优势作用和服务功能，将战斗堡垒建立在生产经营的最前沿，引领民营汽车企业不断革新提升，在激烈的市场竞争中得以稳定的发展。

4.2 创新民营汽车企业党建工作方式

推动系统联调、层级联接和工作内容的联通，充分发挥各级党员的作用。通过实施“互联网+党建”智能化党建工作方式，将组织建设、文化建设和企业工作等多方面工作联接起来，民营汽车企业可以按照“目标同向、工作同心、发展同步”的原则，激励党员立足岗位、展现作为，同步加强和改进思政工作，协调各方资源，凝聚能量，努力使民营汽车企业党组织成为应对困难、共渡难关的主心骨。

4.3 加强民营汽车企业队伍建设

从党政班子、党员队伍、党务工作者三个方面为企业提供组织保障，实现民营汽车企业中心工作和党建工作的“过渡配合”。实行企业党组织和管理层的双向互动、交叉任职，建立重大决策双向互动机制。选拔德才兼备、党务工作经验和业务能力兼备的党务工作者开展“两个覆盖”工作。按照党章要求，根据企业实际，选拔发展优秀员工加入党组织，做到“党员身边无事故、党员身边无次品，关键岗位有党员、关键时候有党员”。