唐浩

摘要：新形势下，国有企业的发展面临更为严峻的挑战，工会组织作为企业常设性的职工权益维护机构，能够为国有企业的发展提供人力资源方面的支持。因此，工会干部应该积极发挥在企业发展中的作用，以“负责任”的工作态度推进各项工作的进展，同时在实际工作中将“大局意识”、“服务意识”、“创新意识”贯彻和落实，不只是发挥工作组织在企业发展中的推动作用，还应该切实为职工解决问题，始终站在职工权益维护的立场，以此为基本要求，强化自身工作意识，提升工作水平。

关键词：工会干部;负责任;三个意识

国有企业的工会组织是党领导下的工人阶级的典型代表，工会干部在加强党与群众联系过程中的作用不容忽视，工会干部不仅是党与群众血肉相连的纽带和桥梁，也是展现党对群众关注和关爱的重要代表。现阶段，工会干部应该加强责任意识，以“负责人”的姿态将工会工作进行推进，明确工会工作在国有企业运营管理中的定位，强化责任意识，坚持从企业全局发展的角度关注工会工作质量的提升和服务意识的贯彻[1]。体现工会干部的“负责任”意识，还应该构建一批勇于担当、积极进取的工会干部队伍，以此推进企业各项工作的发展，促进国有企业的深度改革。

一、贯彻“大局意识”，推进企业战略目标的实现

对于国有企业而言，始终要把发展作为一切工作的指向标。工会作为职工权益的代言人，需要以实现企业战略目标为前提。如果企业效益没有达标，那么职工的生活水平就会受到影响，这时就谈不上维护职工权益。因此，工会干部要有“大局意识”，要能从工会组织中跳脱出来，并且将工会工作与企业战略融合起来，有效发挥职工的主动性和積极性，让职工为企业战略目标的实现做出贡献[2]。同时，工会干部还应该考虑到企业经营的实际情况，利用工会组织的协同功能，在职工群体中融入竞争意识，让职工通过强化竞争意识共同为实现企业战略目标服务。除了让职工明确竞争意识的必要性，还应该让职工认识到从自身岗位做起，从企业经营管理过程中的小事做起，进而上升到关系到企业发展全局的各项事务;职工在工会干部的引导下，还应该强化问题解决意识，提升解决工作难题的效率和效果，积极提供合理化建议，投身企业技术攻关项目，参与企业技术改造工程，以实际行动彰显“大局意识”。在职工踊跃投身企业经营管理各项工作中时，工会干部还应该配合宣传、慰问等方式为广大职工加油鼓劲，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业战略目标的实现。

二、强化“服务意识”，为职工解决实际问题

工会作为职工权益的代表性组织，理应全心全意为职工解决实际问题。如果工会不能切实为职工权益着想，那么也就失去了工会存在的价值。工会干部作为工会组织的代表应该强化“服务意识”，始终坚持职工权益高于一切的工作原则，时刻为职工遇到的各种问题提供各种可行性建议，贯彻和落实职工问题解决方案，满足职工的心理和经济方面的需求[3]。作为“负责任”的工会干部应当具备较强的服务意识，将职工权益维护融入到各项工作中去。同时，工会干部还应该贯彻党和政府为职工送温暖的工作新思路，关注职工工作和生活中可能遇到的问题，尤其是职工群体中的特困家庭，工会干部不仅要熟悉这些特困家庭的基本情况，还应该真心实意地为这些职工以及职工家属服务，帮助其解决各种疑难问题。

除此之外，工会干部还应该注重职工素质和技能的提升，将单方面地为职工提供服务演化成更为长远的职工自救理念，通过帮扶机制的构建以及培训机制的落实，健全“造血”式工作维护模式，不只是局限于职工当前问题的解决，还应该帮助职工提升自身素质和技能，从长远的角度保障职工权益。最后，工会干部还应该加强与职工群众的密切联系，选择适合的沟通与交流方式，及时了解职工的工作和生活状况，积极听取职工对于企业发展以及其他方面的各项建议，让职工在工会干部的关怀下逐步提升自信心，提高工作积极性和主动性，积极投身企业发展事业。

三、增强“创新意识”，提升工会工作质量

企业的发展与创新密切相关，工会工作的推进也需要具备与时俱进的精神，增强“创新意识”，提升工会工作质量。在新时期，工会的工作面临着前所未有的挑战，工作任务、工作内容以及工作环境都在发生变化，因此，工会干部应该始终秉承与时俱进的精神，积极开拓创新，切实为职工提供更为全面的服务[4]。增强“创新意识”，彰显工会干部“负责任”的精神，应该积极钻研工会工作的新理论和新方法，以全新的工作理念和高昂的斗志开创工会工作的新局面。同时，工会干部要建立长期学习机制，培养善于学习、勤于思考的风气，强调工作前的调查研究，突出工作过程中的团结互助精神，彰显工作后的勇于承担的精神。工会干部还应该在工作中形成按规章制度办事的习惯，贯彻高效率的工作理念，加强工会工作方面的学习力度，主动学习与职工权益维护相关的法律和政策知识，了解和掌握维护职工权益的各类途径和方法，主动将职工的问题与自身工作实际衔接起来。

四、结语

新形势下的工会工作的要求逐渐提升，工会干部应该将“负责任”的工作态度进一步强化，同时在实际工作中展现“三个意识”的要求，勇于负责，善于处理问题，将职工权益始终放在各项工作的前面，真正落实工会干部的责任，提升工会工作的效果和水平。

参考文献：

[1]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览，2019 （07）：29-30.

[2]苗秀芬.新形势下国有企业工会建设工作应对挑战的策略[J].环渤海经济瞭望，2018 （06）：111+132.

[3]马明珠.关于做好新形势下国有企业工会工作的几点思考[N].山西科技报，2018-05-24 （A06）.

[4]葛涛.加强国有企业工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018 （01）：46-47.