鹰扬

维护职工的合法权益，是工会干部的天职。作为企业一员，维护企业利益也是其应尽的义务。在计划经济体制下，劳资一体，都是为国家工作，维护职工权益和维护企业利益之间没有本质区别。但在市场经济下，经营者和职工之间的诉求出现分野，一方追求利润最大化，另一方则追求福利最大化，矛盾的产生便不可避免。这就是悖论所在：一旦劳资双方发生矛盾，工会干部该如何取舍？

要么委曲求全，对职务功能自我舍弃；要么挺身而出，恪守职业精神。只是，在人性和追求之间，横亘着最根本和最残酷的问题——生存。工会干部大多端的是企业饭碗，如果公开与企业唱反调，可能连自己的利益都无法保护。

这就是企业工会干部的现实困境。他们中有些人在维权过程中，被企业解除劳动合同，如唐晓东、孙海；另一些则只能受制于资方，成为行政傀儡。

如果旧有的工作体制不改变：工会干部归企业管理，活动经费靠企业恩赐，工会活动靠行政指令，工会干部从企业领取工资，那么，以后必然还有无数工会干部或不务正业，或倒在替职工维权的路上。

目前的破解之道，唯有希望职业化工会干部的数量越来越多，他们被派驻的企业数量越来越多，《工会法》的配套法规也越来越完备。这样，企业工会干部才不会再有充满悖论的角色冲突，才有可能真正挺起腰板为职工维权。

希望这一天能尽快到来。

本栏责编／马征

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