王桂花

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-056-01

摘 要 新时代下企业党建工作必须与时俱进，具有创新。如何在新时期创新党建工作路径，使党建工作最大限度的在企业发展发挥作用，是目前很多企业关注的课题。本文首先阐述了企业党建科学化管理的的内涵，论述了企业党建工作的重要意义，针对当前企业党建工作中的问题，提出科学化管理创新的路径。

关键词 企业党建 科学化管理 创新

党建工作是企业的独特政治资源，是实现企业科学发展的重要因素，如何把握好新时期企业发展中的机遇，通过科学化管理创新党建工作，应对企业发展中出现的新问题，是当前企业党建工作者应认真思考的问题。企业党建工作者必须以改革创新精神加强企业党建，是新形势下加强改机党建的重要任务。

一、企业党建科学化的内涵

企业党建科学化管理的内涵是要形成企业党建科学化理论，制度与方法。

形成企业党建科学化理论，研究与促进企业发展的内在联系，研究党组织活动与企业制度运行规律的结合点，研究将党建融入企业中心工作的相关机制与方法。研究党的思政工作与企业文化建设相统一的规律性要求。

企业党建科学化制度主要包含符合当下企业经营运作基本规律的客观要求，内容清晰明确，制度要有实体性内容，保证规则落实的措施规定。要有制度制定与执行的组织机构，形成科学的制度环境。

形成企业党建科学化方法是将马克思主义科学方法论与企业党建具体实际结合。如做好党员管理与职工思政工作的方法，企业文化建设的方法等。

党建工程的创新能够提高企业管理现代化水平，提高企业的决策水平，与企业经济活动的开展具有紧密的联系，党建工作开展能够起到有效的引导作用，通过不断优化调整改革，有效提高企业市场竞争力。党组织工作开展对企业内部带来较大的影响，为改革科学决策提供有效的保障。

二、企业党建工作中的问题

随着企业改革力度加大，企业党建工作围绕生产经营进行了许多新的探索，取得了显著成绩，但同时也有许多问题的出现，亟需采取有效的措施改进。

当前企业党建中出现的主要问题是企业领导党建工作意识薄弱，党组织领导核心作用发挥不明显，企业党建工作不适应当前形势。一些领导人员对发挥党组织的政治核心作用的重要性缺乏认识，造成党建工作与中心工作脱节。有的领导认为现代企业制度下，企业不用设立党组织，党组织不用参与企业重大问题决策。

如何将党组织的职责工作纳入管理体制，是党组织面临的重大难题。企业党建工作模式老套，工作方式陈旧，随着新一代年轻人参加工作，80，90后思想活跃，注重个人价值，用传统的教育工作方法难以增强党组织的威望。

三、企业党建工作科学化管理创新

党建工作只有帮助企业做好经营工作，才能切实体现出党的先进性，衡量企业党建的科学化水平，重要的是看党组织是否围绕企业发展创造性开展工作，看党组织如何结合企业中心工作发挥党的政治优势，促进企业的可持续发展。切实提高党建科學化水平，必须以企业发展为中心，建立全员参与的党建模式。

党建科学化管理创新首先要将推动党建工作与促进企业发展结合。做好企业党建工作，通过发挥基层党组织的核心作用，推动企业改革发展稳步前行。将党组织职责分工纳入企业的管理体制，使党组织的政治作用制度化，推动党建与生产经营工作吸纳同步。

其次，将做好思政工作与生产经营结合。党的思政工作是我党的优良传统，把党的政策方针融入到各项企业工作中，充分调动人的积极性。党建工作侧重于精神文明建设，与行政工作目标一致。要发挥党的思政工作润滑剂作用，实现精神与物质文明的双丰收。

最后，将提高党员素质与培育企业骨干结合。提高企业竞争力的关键因素是要培养一批高素质人才，增强企业的竞争力必须加强职工队伍建设，企业党组织补习坚持党干部的人才原则，通过公开竞聘等方式，选拔有能力的人才到领导岗位，重点加强培养管理骨干的入党积极分子。

四、结语

党建工作创新是实现企业快速发展的关键，制约企业的健康持续发展。企业党建工作具有长远性特点，新时期企业党建工作者要坚持科学发展为指导，抓住有利时机，创新企业党建工作路径，使企业党建工作水平快速提升，充分发挥企业党组织的领导作用。

参考文献：

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