李开辉

摘要：为促进国有企业思想政治教育工作的顺利开展，笔者从国有企业思想政治教育工作现状入手，全面而深入地分析了思想政治教育工作对国有企业改革和发展的意义，并在此基础上探究了解决国有企业思想政治教育工作存在问题的对策。

关键词：国有企业；思想政治教育；现状；改革与发展；对策

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）26-0050-02

一、国有企业思想政治教育工作现状

为了能够提高国有企业的经济效益，促进企业员工身心健康发展，开展思想政治教育工作至关重要。但是，很多时候，国有企业思想政治教育工作主要停留在机械式的理论灌输层面，教育方式单一、教学内容枯燥。尤其是在市场经济发展背景下，思想政治教育工作趋于形式化的情况越来越严重，严重影响了思想政治教育工作作用的发挥。虽然与私人企业相比，国有企业对经济利益的追求力度没有那么大，更多的是人文主义关怀，以员工的利益为重，但这仍然不能改变在追求经济利益的社会背景下，国有企业思想政治教育工作日益“衰败”的事实。[1]从目前的情况来看，国有企业思想政治教育工作中存在的问题主要有如下几个：

（一）思想政治教育工作内容与实际情况不相符合

随着时代的不断变迁，很多国有企业为了能够让自身适应市场经济环境下的发展要求，始终在不断自我革新，创新发展，并且也取得了一些成绩。一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。

（二）思想政治教育工作边缘化现象较为明显

对于国有企业而言，获得经济效益不仅是企业能够正常生产的保证，也是他们主要的努力方向。在这一思想的影响下，很多国有企业只关注各个部门取得的经济效益，逐渐忽视企业员工的思想政治教育情况，员工功利性强，每个人都把目光聚焦在提高企业经济效益工作上，导致思想政治教育工作在企业经营管理工作中被逐渐淡化。在经济效益不好的年代，国有企业只能选择裁员来降低企业经营成本，而一般来说，裁掉的人员基本上都是政工岗位的工作人员，不会裁掉那些技术工人。这种情况发生以后，就会导致企业思想政治教育工作更没有主心骨，也没有组织者，使得思想政治教育工作更向形式化的方向发展。重技术、轻思想教育成为制约国有企业健康发展的重要因素。缺乏思想政治教育就会导致他们不能形成正确的职业道德素养，不仅会给企业的发展带来不利影响，同时还容易让企业形成得过且过、不思进取的消极工作态度。

（三）对思想政治教育工作的性质认识不足

随着网络技术的发展，企业员工获取信息的渠道越来越多，他们可以很容易地获得各类新闻、信息，而这些良莠不齐的新闻、信息会影响他们的价值观念，给思想政治教育工作带来一定的影响。而这种情况还使国有企业的员工思想呈现多元化的特点。然而，不幸的是，有些国有企业负责人并没有清楚地认识到这个问题，错误地认为思想政治教育工作的重心仍然是企业内部一小部分存在利益诉求的上访户、退休企业员工等。殊不知，思想政治教育工作的主体其实应该是企业的全部员工，只有当企业中的每个员工都能为企业发展着想，才能让他们“劲儿往一处使”，通过大家的努力带动企业的发展。让企业员工获得归属感对于企业的发展有非常重要的作用，因为只有当他们对企业有归属感以后，他们才会全身心地投入到企业发展当中，才会真正地为企业发展贡献自己的力量。而如果只把思想政治教育的主体局限于那些上访户、退休员工，忽视对剩下企业员工的思想政治教育，那么就不能有效提高这部分人的思想政治觉悟水平，更不能让企业员工获得归属感，他们也就不会全身心地投入到工作当中。

二、思想政治教育工作对国有企业改革和发展的意义

思想政治教育工作能够为国有企业改革提供指向标。[2]在市场经济发展模式下，节能减排、降低能耗成为社会的共识，也是国家、政府对各个企业的基本要求，是降低环保压力、改善自然环境的有效手段。如果一些国有企业想要在这样的要求下寻求发展，就必须进行转型，由传统的高能耗、高污染的经营模型向低能耗、低污染、无污染的发展模式过渡，实现经济发展模式的转型。这就要求国有企业负责人能够让企业经营模式与时俱进，让经营观念符合市场经济的要求，及时走出传统思维定式，不要受到过去那些条条框框的影响，大胆地创新发展，寻求新的发展出路。而思想政治教育工作的作用之一就是实现这样的一种功能，引导企业负责人和企业员工走出传统经济模式的误区，并且对企业改革发展的必要性进行全面而系统的认识，依托市场经济的理念消除认识上的误区，打消发展思想上的疑虑，不断推动形成与经济发展新常态相统一的企业经营改革发展理念。与此同时，也能够帮助企业员工尽早熟悉当前的市场形式，让他们产生危机感，居安思危，培养他们的学习意识，使其善于利用每个学习的机会提升自我，为构建一支符合经济市场和企业健康发展需要的高素养员工队伍。

三、解决国有企业思想政治教育工作存在问题的对策

（一）秉承以人为本的教育原则

国有企业在开展思想政治教育工作时，应该根据企业员工的不同特点，比如年龄、学历、经历、性别等内容，采取不同的教育方法，始终秉承以人为本的教育原则，这样才能让企业员工正确地看待思想政治教育工作，不是把它看成是一种工作负担，而是一个难得地提升自我的机会。[3]而且这种教育方式还可以让企业员工“卸下伪装”，主动消除心理防御和顾虑，从而让思想政治教育负责人获得他们内心思想的真实想法，为优化企业运营结构奠定基础，同时促进企业员工身心健康发展。

（二）学会换位思考

企业员工与经营管理者处于不同的位置，所以即使对待同样一个问题，由于他们的立场不同，对问题的看法也可能不同。所以，在进行思想政治教育工作过程中，要逐步引导他们学会换位思考，用换位思考的方式互相体谅，不能为了追求自己的个人利益而忽视大家的利益、企业的利益，要有“牺牲小我、成就大我”的思想觉悟。为了能够让思想政治教育工作取得理想的效果，在开展实际工作中不要急于求成，也不能应付了事，要用平易近人的态度与企业员工进行沟通，了解他们最真实的想法，主动帮助员工解决生活、工作上的困难，拉近与员工之间的距离，让员工感受到企业对他们的关怀，从而让员工对企业产生归属感，发挥出思想政治教育的作用。

（三）坚持创新实践的教育原则

社会环境的变化要求企业在开展思想政治教育工作时，也应该坚持创新实践的教育原则，以员工实际需求为出发点，找到正确的思想政治教育规律和方法，有针对性地与员工进行沟通，对症下药，保证思想政治教育工作能够在企业发展过程中表现出顽强的生命力。

四、结束语

从当前国有企业思想教育工作现状来看，国有企业在思想政治教育工作中存在一些问题，这些问题的存在影响着思想政治教育工作的顺利开展，不利于国有企业健康、可持续发展。因此，国有企业必须重视思想政治教育工作，针对其问题现状，采取有效措施，使其得到有效解决。

参考文献：

[1]梁增跃.浅析国有企业思想政治工作的现状、问题及产生问题的原因[J].东方企业文化，2014，（02）.

[2]佘双好.新时期思想政治教育学科建设的价值指针——学习习近平总书记关于思想政治工作的论述[J].马克思主义理论学科研究，2017，（01）.

[3]李路.新形勢下事业单位的思想政治工作[J].文教资料，2018，（21）：82-83.