舒坦

意识形态工作对维护企业良好的政治生态，促进和谐团结具有十分重要的意义。习近平总书记在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的十九大报告指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路，要牢牢掌握意识形态工作领导权。可以说，意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。当前，必须树立宽广视野，强化战略思维，强化担当意识，严格按照党的十九大提出的新要求新任务，落实中央关于意识形态工作责任制要求，守好阵地、管好队伍。

渝兴公司是重庆两江新区下属国有企业，以土地开发、市政基础设施建设和资产运营为主业，资产总额约150亿元，职工200余人，其中党员70余人，占员工总数的三分之一。渝兴公司党总支始终以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢掌握意识形态工作领导权，以高度的政治自觉抓好意识形态各项工作的落实。

一、抓好意识形态工作，要履行好责任

从组织结构上看，渝兴公司意识形态工作职责涵盖了党总支、各支部和各部门。其中党总支对公司意识形态工作负主体责任，全面负责并领导本企业开展意识形态工作，统筹指挥，协同推进;各支部和各部门对本支部、本部门、本领域涉及的苗头性、倾向性问题进行具体研判，对发生的意识形态领域问题进行具体处置。党群人事部（包括行政办公室）要当好各支部和各职能部门的“领头羊”，发挥牵头、协调、汇总的重要作用，对企业各部门、各领域的意识形态工作要“门清”，并定期组织综合性评判，切实担任好党总支研判、决策参谋助手。

从人员结构结构上看，渝兴公司分为党总支书记、党建分管领导、总支班子成员和各部门负责人四个层次。党总支书记是本企业意识形态工作的第一责任人，要坚定自觉地站到意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党建分管領导是意识形态工作的直接责任人，要协助总支书记抓好统筹协调指导工作，具体落实党总支对意识形态工作的集体决策和部署，负责抓好意识形态各领域的各项工作。总支班子成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，切实履行好分管部门的意识形态工作责任。抓意识形态工作不是只有总支书记和分管领导才有责任，而是每一位总支班子成员都要肩负起责任，要做好自己分管领域意识形态工作的研判、掌控和处置。

从时间层面来看，分为全年、半年、每季度。全年党总支至少要召开两次总支会议对意识形态工作做一次综合性研判，包括在年初对全年意识形态工作进行总体规划和年末的总结，要把意识形态工作纳入全年工作要点。从半年工作来看，党总支要在半年内对意识形态工作进行一次专题研判和安排部署。从每季度来看，党群人事部要与班子成员沟通，对意识形态工作进行季度性研判，重点是对苗头性、倾向性问题进行预判分析，防患于未然，发现具体情况要及时向上级党组织汇报。同时，将意识形态工作纳入党总支班子民主生活会、班子成员对照检查、述职评议、述责述廉和平时干部考核考察的重要内容。

渝兴公司领导班子充分认识到意识形态工作的重要性，任何时候都要把意识形态的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。为落实意识形态工作，公司于2016年制定并下发了《意识形态工作责任制实施办法》，规定党总支对公司意识形态工作负主体责任，总支书记是“第一责任人”，由“一把手”带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党建分管领导是直接责任人，协助党总支书记抓好统筹协调指导工作，各总支委员根据工作分工，按照“一岗双责”要求各负其责，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。年初公司对意识形态工作与党建工作、经济工作进行同安排同部署，确定将意识形态工作纳入公司班子及班子成员目标管理的重要内容，纳入班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，完善谈心谈话要求，始终掌握员工的思想动态、及时处理苗头倾向性问题，确保意识形态各项工作的落实。

党总支为指导各支部、支部委员和各部门更有效的开展党的建设各项工作，建立了支部例会制。由党群人事部不定期组织三个支部委员召开支部例会，通过会议研讨的方式，传达意识形态工作的相关要求，及时了解和排查各支部、各部门可能存在的问题，统筹布置意识形态相关工作。支部例会主题包括：培训党建业务知识;学习传达上级文件;交流党建工作中遇到的问题，重点关注党员发展和思想政治动态;布置当期党建工作;检查督促前期党建工作和档案资料等。

二、抓好意识形态工作，要管好阵地

国有企业意识阵地包括办公场所、网络媒体平台、论坛、讲座等各个方面。维护网络意识形态领域安全。要紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，依靠主流网络媒体平台，精心组织践行习近平新时代中国特色社会主义思想、推动改革发展重要成就的宣传报道，积极组织落实中央、市委重大部署的主题宣传，抓好网上议题设置和舆论引导能力建设，为国企改革发展营造良好网络氛围。要全面落实网络意识形态工作责任制，建立健全网络舆情检测、分析、研判机制，做好舆情管控，对否定改革开放、否定政治制度等错误思潮和观点，积极开展网络意识形态斗争，确保网络空间更加清朗。

严格论坛讲座及场所管理。认真落实《区县（自治县）意识形态场所管控内部操作流程》，在公司所属物业的会议室、展览厅等重点敏感场所试点建立信息员制度，严格执行论坛、讲座审批备案制度，加强过程监管，确保可管可控，严格场所管理。

加强自办媒体管理。党总支建立健全并严格落实信息审核、发布制度。重点加强网站、微信等自办新兴媒体的管控力度，坚持统一导向、统一标准、统一尺度，坚决防止发生意识形态领域安全问题。要教育引导职工文明上网，遵守网络法律法规，自觉成为网上正能量。

渝兴公司严格落实信息审核、报送制度，于2019年初出台了《信息宣传管理办法》和《关于加强信息报送工作的通知》。《通知》要求完善信息收集、整理、审核、报送、发布工作机制，加强对通讯员队伍的管理和指导，提升信息报送的数量和质量，做好公司重点项目、重大投资、大型招商及服务区域发展事迹的宣传，弘扬主旋律、传播正能量。

公司党总支结合公司实际，搭建了“1+3”的党员活动阵地网，即以公司本部活动阵地为中心，辐射市政、房建和资产三大主营业务全覆盖，建立了“新南立交项目、星汇龙盛项目、互联网产业园”三个重点项目活动阵地。党总支为每个活动阵地配置了党建知识书刊，制作了宣传展板，包含党旗、入党誓词和十九大精神，以及项目简介，设置了党员先锋示范岗，并制定了《党建“进工地、进园区”活动实施方案》。在“七一”庆祝党的生日之际，各支部在活动阵地开展了“上一次品质党课、开展一次主题宣誓、组织一次项目现场观摩学习”的“三个一”系列庆祝活动。各支部组织党员同志赴活动阵地进行了觀摩学习，通过自身学和交叉学，交流项目管理和招商运营经验，实现党建工作和业务工作无缝衔接、相互促进。公司充分利用互联网产业园党群服务中心这一活动载体，以非公党建为抓手，依托新成立的园区运营服务平台，组织园区内党员开展线上、线下集中学习;探索成立新时代讲习所，开展政策宣讲、人才服务、交流培训各类服务活动，通过党建引领示范，在园区内营造风清气正、诚实守信的创新创业良好环境。

抓好意识形态工作，要抓好思想舆论工作。公司充分利用“三会一课”、主题党日、“两学一做”等载体，通过集中学习、专题发言、现场收看习近平总书记讲话、观看影片、积极研讨等形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、新《党章》、《习近平谈治国理政（二）》以及习总书记在“纪念马克思诞辰200周年大会”上所作的重要讲话等内容，贯彻落实习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”的要求，贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时的重要讲话精神的具体举措，贯彻落实党的十九大精神的各项部署，讲好国企故事，为深入推进改革发展工作营造良好舆论氛围。

此外，公司利用员工QQ群、微信群等新媒体和文化栏、项目展板等平面媒体，及时发布与社会主义核心价值观相吻合，深化中国特色社会主义和中国梦，凝聚主流意识形态的信息，营造积极健康的办公氛围。同时，为加强思想政治引领，广泛开展理想信念教育，积极倡导有道德、有素质、有文化、有技能、有梦想的“五有职工”文化建设，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，积极践行社会主义核心价值观，不断提高思想政治觉悟。

渝兴公司一直持续打造积极的企业文化。在“矢志不渝、事业可兴”的基本理念下，深入挖掘以“国企工匠”为代表的优秀文化，对其蕴含的价值理念、精神内核、道德规范赋予新的时代内涵，积极培育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有自身特色的企业文化。为防止江湖习气等封建腐朽文化侵蚀国有企业健康肌体，渝兴党总支充分发挥工会和团支部的引领作用，指导公司工会成立了登山、书画、插画、舞蹈、合唱等工会活动小组，培养员工情操、丰富业余生活;指导公司团支部开展了健康工作快乐生活、军事模拟等主题团建活动，组织青年团员学习党的十九大精神，学习两江数字经济相关知识。

三、抓好意识形态工作，关键要及时掌握苗头性问题

要做到及时管控重点人头、有效应对敏感舆情、处置突发事件。渝兴党总支加强重大敏感节点、重要敏感事件、重点敏感人员的监测预警，重点做好工程施工单位、物业租赁企业和租赁户、退休职工、宗教认识等重点敏感人员情况收集工作，发现苗头性、倾向性问题及时防范处置，防止别有用心者借机炒作，滋事生事、干扰大局。2019年，公司将重点引导职工正确对待国企改革，特别是可能涉及职工利益调整的问题，主动做好思想政治工作，防止国企改革出现的问题诱发或波及意识形态领域。

除加强监测预警外，渝兴党总支旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。认真开展意识形态调查研究，对干部职工中的方向性、原则性问题做到心中有数、态度明确。通过各种会议和媒体教育广大干部职工，党员同志对大是大非的政治原则问题，立场坚定、态度鲜明，敢于向歪理邪说、歪风邪气说不，对那些攻击党的领导和我国社会主义制度的错误言论，对那些挑战价值底线、践踏社会良知的失德行为，坚决批驳、抨击、惩戒。

四、抓好意识形态工作，要积极稳妥处置突发事件

按照源头治理、动态管理和应急处置相结合的原则，坚决依法处置涉及意识形态的案（事）件和问题。党总支要关口前移、重心下沉，靠前做好现场实体处置;应急办公室积极稳妥做好舆论引导，防止事态升级，坚决守住底线。2018年上半年，渝兴公司对收到的噪音扰民、垃圾处理、工程款项支付等投诉举报问题，按规定及时妥善地进行了回复和处理，发现有苗头性、倾向性问题的，处理部门及时地进行分析研判，妥善化解矛盾和纠纷，防止把问题扩大化和复杂化。

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。国有企业在意识形态工作上或多或少还存在一些薄弱环节，包括学习的系统性和自觉性还需加强;信息宣传意识还不够强、宣传的水平和质量还有待进一步提高;新媒体宣传作用发挥还不够充分等等。在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。作为国民经济中坚力量，国有企业要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，重点开展好政治教育、夯实工作责任、抓好舆论宣传、建设企业文化、弘扬正气等工作，铸魂聚力、激浊扬清，坚决落实好意识形态这项工作任务。

作者单位：重庆市渝高新兴科技发展有限公司

责任编辑：胡  越