左崇年

抚顺特殊钢股份公司从奥地利引进3台电渣炉，铆工魏强最初在专家指导下进行安装，后来便自己主导了安装。因为修改完善安装设计、工期提前等，为企业节省资金20多万元。而魏强之所以能发现并提出新的安装办法，关键是进大学深造后长了本事。该公司从辽宁石油化工大学毕业的26名优秀技术工人，很多都像魏强这样“长本事”为企业作出了大贡献。

据报道，2016年3月，抚顺市总与辽宁石油化工大学联办大专班，27名来自各行业的优秀技术工人开始了为期两年半的大学学习，目前已办三届。2018年7月，首届学员中有26名毕业，其中有11名学员还被辽宁石油化工大学聘为客座教授。办这个大专班，学校和老师也从中受益。

抚顺市总工会与辽宁石油化工大学联办大专班，工会与高校联手为优秀技术工人充电，为培养技能人才出力，充分体现“娘家人”为职工提供精准服务的实际行动。一项统计显示，目前，我国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，其中高技能人才4971万人，不足就业人员的6‰据对珠三角企业的一项调查显示，33.33%的企业表示招技工难且招工难情况有从以往的招技能人才难向招普工难蔓延的态势。

随着工业经济的发展和经济结构的调整，许多企业对人才的需求悄然发生了转变，不再单纯以学历为标准，而是看其是否具有实用的专业技能。技能型人才短缺不是近年才出现，企业对技能型人才的需求日益强烈，反映了技能型人才在加快产业优化升级、提高企業竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着越来越重要的作用。

“知识型、技能型、创新型”是党中央对建设新时期产业工人队伍的期待，也是作为工会娘家人最希望有所作为的履职愿景。从某种意义上说，提供精准服务多让工人“长本事”也是生产力。工会与高校联手为企业培养优秀技能人才，充分体现工会“贴近中心促发展、贴近职工搞服务、贴近基层办实事”的“三贴近”工作思路，精准服务职工。因为职工的技能提高了，工资待遇提高了，职业成就感更强了，社会地位也更高了。这也是为企业为职工办实事、解难事、做好事的多赢之举。

工会与高校联手培养技能人才，多让工人“长本事”，这是具有长远眼光，也是工会工作改革创新，提升服务水平，不断增强工会组织的生机和活力的必然要求。实事求是地说，工会按部就班工作，循规蹈矩服务，都不能算错，但是新形势下工会工作应与时俱进，不断推进“智慧工会”建设，构建线上线下的有效服务阵地，以企业发展为基准，以职工多元化需求为导向，不断提高服务的精准度，让广大职工群众共享改革发展成果，不断增强工会组织凝聚力，增强了企业发展的内功，为企业发展提供了一举多赢的源动力。