摘 要：本文以事业单位的会计工作为主要的分析和论述对象，讨论在当下这个国家事业不断发生巨大变迁的时代中，会计应该如何遵守好自己的职业操守，如何能够真正使得自己的工作符合会计的职业操守，能够真正使得领导放心，也能够使得人民满意。对于事业单位的会计们在当下的工作过程中存在着的问题，建议单位应该推行卓有成效的防范措施，从而能够推动会计们的工作，使其提高自身的道德意识，并能够降低风险，树立良好的工作风气。

关键词：事业单位；职业道德；防范措施

会计在事业单位中扮演着极为重要的角色，不仅仅从事着人所共知的经济核算工作，同时也在扮演着经济工作中的监督者的角色，因此换句话说，一个单位的经济工作能否良好地运行，一个事业单位能否真正得到人民的信赖，这与一个单位的会计的能力和职业道德有着极为重要的关系。然而在当下的时代，会计们所面临着的压力和诱惑日益增多，如何能够直面这些问题，始终保持自身的职业道德，对于会计而言至关重要的，不可等闲视之。

一、当下的事业单位会计的问题分析

（1）会计的工作责任重大

在一家事业单位，会计看似是扮演着一个无关轻重的角色，事实上对于一家单位有着极为重要的意义。会计们所扮演着的不仅仅是简简单单的经济工作的核算者的角色，同时也在扮演着经济工作的监督者的角色。换句话说，一家事业单位能否顺利地开展经济工作，很大程度上要取决于会计们的工作能力、职业素养和职业道德。如果一家事业单位能够拥有一个好会计的话，那么对于本单位的工作还是有着极重要的意义的。因此会计们应该转化自己的认知，充分认识到自己在单位的重要意义，并不断地提高自身的工作能力和道德意识。对于那些表现优良、极其富有责任心的会计，应该给予相应的奖励；反之，对于那些敷衍塞责的会计，应该给予相应的惩处。

（2）会计的个人能力和职业素养有待提高

尽管会计在事业单位中扮演着极为重要的角色，然而很多会计没有能够真正感受到自己的重要意义，因此自己的诸多表现是不能够令人感到满意的。因为事业单位本身的稳定性，同时又使得会计本身的工作属性，使得会计们一旦登上了这个工作岗位后，就显得人浮于事、敷衍塞责，缺乏了上进心和学习力，没有能够真正做到与时俱进，也没有能够真正使自己的表现符合众人的期待。同时，事业单位又较多地涉及到高额的经济活动，这就给会计们涉足到经济犯罪增加了一定的机会。如果会计们没有足够的定力、职业操守、学习能力和上进心的话，如果会计们不能够结合时代的发展不断地推动自己向前进步的话，如果会计们不能够对自己采取高标准严要求的话，那么自己注定将为一个难堪大用的人。

（3）事业单位对于会计职业风险的认识不足

除了会计们自身的自我监督外，事业单位对于会计的职业风险认识得也相对不足，这将会引发诸多的问题。居安思危，存不忘亡，此古之善教也。如果一个事业单位对于会计的人事任用过于草率，在任用了一个不应该任用的人员之后，就相当于给本单位埋藏下了一个“定时炸弹”，如果不慎“引爆”的话，那么后患无穷。因此，身为一个事业单位的领导一定应该不断地反思自己的工作，提高自己的防范意识，从而能够真正降低风险。然而在当下的事业单位的人事问题上，许多单位领导存在着的用人的问题，没有能够真正做到“选贤举能”，也能够充分地做好会计职业风险的防范工作，由此导致了诸多问题。因此相应的领导者应该适当地反思自己的工作，从而能够更好地监督会计们的工作，營造一个人怀自励、风清气正的工作氛围。

二、事业单位应该如何做好防范措施

（1）加强会计们的思想教育工作

要想做好防范措施，就必须要充分能够结合现实情况，实事求是，提出富有针对性的举措，从而能够真正做到“未雨绸缪”，也真正能够实现防患于未然。作为事业单位的相应领导和负责人，首先应该做到的便是对于事业单位内的会计部门的相关负责人做好相应的思想教育工作，从而能够保证事业单位内的各位员工，都能养成高度的责任意识，对于工作保持着高度的责任感和上进心，同时又能够成为一个严于律己的负责人，绝不做任何因私废公之举，绝不做任何有损单位利益的事情，也绝不因个人私欲而败坏单位的事业。单位领导应该注意恩威并用、对症下药，抓住单位内的突出问题开展思想教育工作，对于那些违反单位规定、败坏单位形象的相应会计应该及时处置，绝不能够使得他们危害到单位工作的正常有序的开展。

（2）建立相对健全的内部控制制度

除了进行思想道德建设外，同时还应该健全内部的控制制度，从而能够使得单位的制度在制约着相应的工作人员，使其能够不断规范自己的行为，能够形成一种人怀自励的工作风气，同时也能够不断地激发会计们始终不断地自我学习、自我提高、自我进步，追求工作效率的不断提高，同时也能够不断地实现自我升华和自我进步，唯有此，事业单位才能够永葆自身的工作活力和蓬勃朝气。例如，对于设计金额较大的经济活动和项目，应该设立相关负责人制度，在做出裁决之前，应该交由单位的领导进行复核和审批工作，从而能够增强相应的可靠性和可行性。同时也能够使得从事经济工作的会计们能够对自己的工作保持更大的责任心，能够在工作的时候更加忠于职守，更加细致可靠，由此使得单位的工作开展得更加顺利，利益也能够得到更大的维护。

（3）对会计人事管理进行相应改革

有道是“穷则变，变则通，通则久”。对于会计工作中出现的若干问题，必须要对内部的现有制度进行适当的变革。如果不能够进行有效的及时的整改，就会使得单位内已经存在着的缝隙日益扩大，终究会产生极为重大的灾害。建议人事单位能够坚决避免任人唯贤的问题，将德才兼备的会计能够引入到本单位中，并且能够展开内部的道德监督机制。对于那些挪用公款、做假账的会计们做到严惩不贷，有一起问题就查处一起问题。在任用会计的时候要尽力避免该人的亲属在本单位工作，尽可能地做好避嫌工作。在单位内要树立公德意识，坚决惩处小团伙和山头主义，不能够使得小团体勾结起来，侵害事业单位的集体利益。

（4）社会监督也是防范措施中的重要一环

在当下的时代，如果想要增强监督的力量，就应该充分起人民群众的力量来。如果想要真正降低事业单位的会计工作的职业风险，单位的相应领导和纪律部门可以发动社会的监督力量，例如成立相应的信访举报热线、网站、部门等等，凡是能够发现某单位的某个人或某些人利用职务之便在工作的时候私相授受、因私废公、中饱私囊的话，都可以向当地的信访举报部门提出举报，一经查实，对于相关的举报人进行相应的物质奖励，并且能够完全地保护举报人的相关信息。

三、结束语

本文以我国事业单位的会计职业道德及其相关的防范措施作为主要的论述和分析对象，结合当下的事业单位的会计的职业能力和职业操守展开相应的分析判断，建议事业单位内的相应领导人员能够开展好思想教育工作，并能够不断地加强内部的各项规章制度，从而能够确保单位的会计都能够人怀自励、保持高效的工作效率，也能够使得会计们的工作表现能够更令人们满意。

参考文献

[1]刘宇.我国会计职业道德奉献的问题分析与防范措施探讨[J].现代经济信息，2010（22）.

[2]赵琛.基于会计职业判断的职业道德风险分析与防范[J].经济视角（中旬），2011（03）.

[3]韩军英.会计职业道德建设的探讨[J].郑州航空工业管理学院学报，2014，2.

作者简介：何聪（1985-12-05-），男，汉族，广东电白，会计师，大学本科，广东省职业病防治院。