摘 要：十九大召开后，国有金融企业步入转型发展的关键时期，但目前国有金融企业基层党组织尚不能完全适应新形势和新要求，基层党建工作存在亟待解决的问题。为此，相关人员便需要做好深入研究，以此加强党建工作。本篇文章主要描述了党建工作的实际现状，并对于推进党建工作开展的具体方法方面发表一些个人的观点和看法。

关键词：国有企业;基层党建工作;重要性;方法

1 新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性

1.1 满足企业管理与内部改革的各项需求

现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于国有企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强国有企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，国有企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展基层党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。

1.2 强化党对国有企业的监督作用

加强对国有企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。在制度和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，在职工代表大会制度下，实行民主监督、民主管理、民主评议，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为。

2 当前国有金融企业基层党建工作中存在的问题

2.1 循规蹈矩，创新不足

当前，随着全球化大潮的来临，国有金融企业治理结构愈加完善，呈现出科学化和精细化态势，整个行业焕发勃勃生机。但在国有金融企业实行多年的、固有的基层党建工作方式方法并没有及时跟进更新，老生常谈的内容与新时代、新形势的要求不符，逐步淡出企业绩效考核体系，最终被边缘化，直接让党建工作的开展失去了力量，由此陷入恶性循环。国有金融企业基层单位日常经营工作压力较大，缺乏党建专职人员，导致无法依靠一支专业的党务干部队伍来充实基层党建工作。样本型、任务性活动多，单一的组织生活对基层党员教育缺乏吸引力，从而导致国有金融企业基层党组织的凝聚力不断下降，逐步分化为要么硬性指派，要么走走过场，达不到应有的教育效果，更难以适应新时期的工作要求。

2.2 政工专业人才相对匮乏

受到企业改革的影响，有的基层企业在党组织书记配备时虚配、弱配，把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干部安置所”，党组织书记往往成为“照顾性”岗位，导致了党务工作人员的流动性较大，党政机构的队伍不够稳定等，最终影响了国有企业基层党建工作。

2.3 对党建工作重视不够

在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。

3 新常态下加强国有企业党建工作的方法

3.1 积极创新传统的党建工作观念

一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创新目标，在潜移默化的过程中培养基层职工的学习意识。通过上文中的介绍可知，通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干部的带头作用。在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各个基层部门的核心竞争能力。

3.2 做好党务人员的选拔

为了能够将党建工作的效果全部展现出来，人员的选拔工作同样非常重要。这也能够看作是新时期下加强基层党建工作的一项重要因素。所以，广大国有企业理应做好人员的选拔工作，如此才能充分发挥党建工作的实效性价值，同时还能对我国的科学发展观进行实践。在进行党务人员选拔的时候，优先选择一些有着较高政治觉悟，并且对于党建工作充滿热情的工作人员。如此可以保证党组织的基本作用得到充分发挥。对于我国目前的市场环境而言，普遍存在“重经营、轻党建”的情况，使得党建工作的正常开展受到了诸多影响。因此，所有党务人员理应具备先进的思想，认真投入到企业发展的工作之中，进而为企业提供更为优质的服务。

3.3 强化责任保障党建工作

新时代背景下，国企面临着重要的发展挑战，需要积极通过基层党建工作，指导国企生产经营活动，并推进企业快速发展。国企需要正确认识基层党建工作在企业发展当中的重要意义，坚持以党建为中心，通过加强党建工作促进企业发展。在全面转变党建观念，提升党建责任意识过程中，加强党建工作，积极发挥党建思想政治工作在企业发展当中的核心作用，提高党务工作者自身工作责任心，有效加强党建工作，促使党务工作者成为群众和党组织联系的重要桥梁，在国企积极发挥基层党组织的重要作用。

4 结束语

综上所述，在新常态背景下，国有企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在国有企业内部的领导地位，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。

参考文献

[1]梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].品牌研究，2018，No.15（3）：249+253.

作者简介

慕彦勇（1983-），男，汉族，甘肃省庆阳市，本科，2006年7月在中国水利水电第三工程局有限公司参加工作，目前为分局党群事务部、行政事务部主任。