俞丽萍

进入新时代后，以习近平总书记为核心的党中央对加强和改进政治思想政治工作赋予了新内容、新要求。如何与时俱进做好政治思想政治工作，对于新时代下进一步加强丹阳市卫计委系统政工队伍建设，笔者认为应从两方面着手：一方面是内在因素，即政工干部的自身素质建设，要及时转变观念、不断学习更新知识，适应单位发展;另一方面是外部因素，即单位对政工干部队伍建设的环境营造，要求单位将政工人才培养的核心立足于培养“高素质、复合型、创新型”的政工人才。

1 单位政工队伍的综合素质要求

作为卫计委系统，丹阳市卫计委如何进一步加强政工队伍建设，更好的做好和谐发展条件下的思想政治工作，是目前面临的新课题。其中，建设一支高素质政工队伍尤为必要。评判高素质政工干部的标准有很多，但最主要的应该是看政工干部能否解决好五个“能不能”的问题：一是看能不能引导职工转变思想观念和创新单位发展理念，及时跟上新形势、新发展;二是看能不能把思想政治工作的有效性落实到理顺单位各种利益关系上，凝聚士气，挖掘干部职工队伍的潜能;三是看能不能激发干部职工队伍的潜力，不断优化人才结构，做到人尽其才、才尽其用;四是看能不能营造内涵丰厚、特色鲜明的单位文化氛围，使职工做到和单位荣辱与共、共创共享;五是看能不能提升干部职工队伍的学习力，形成领导班子有创造力、党员队伍有战斗力、职工队伍有竞争力的良性格局。

2 着力加强政工队伍自身建设

一是要选准、用好政工干部，为科学发展提供组织保证。要创新政工干部选拔任用机制，将那些德才兼备、政治坚定、业务精通、想干事、能干事、干成事、勇于创新、善于开创工作新局面的优秀干部选拔到各级政工岗位上来，以此适应新形势下政工工作的需要。在选拔中，注重在一线培养、锻炼和发现人才，研究制定“领导来自基层，干部出自一线”的具体措施，使基层和一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。

在选拔用人中，要坚持按照“风清气正、确保质量、好中选优”和“公开、公平、公正”的原则，严格程序、严明纪律、严格监督，把那些热爱政工工作的优秀干部選拔进来、稳定下来、使用起来，让他们为卫计委事业发展作贡献。

二是要加强和改进培训工作，着力提高理论创新能力。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想来武装企业政工队伍的头脑，做到理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革发展的需要，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

三是学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大干部职工，这是一个范围广、数量大、动态性强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部应同时具备较强的管理能力，这是全面做好思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高实际管理能力。

四是熟练掌握专业知识，着力提高引领员工思想能力。政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对单位各个方面的专业知识有所了解。

五是增强政治敏感性，着力提高维护企业安全稳定的能力。单位的改革创新与经济发展，必然涉及干部职工多方面利益调整，所以政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、尖锐矛盾、突出问题、突发事件的处置能力。

3 营造良好的政工队伍建设环境

一是更新人才观念。要牢固确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想，促进政工人才培养使用的转变。现在有些单位一讲人才，就只谈科学技术人员和管理人员，明显轻视政工人才作用。其实，一个单位要发展，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘单位的人力资源，围绕创新发展这个中心，有效开展思想政治工作。单位如忽视政工干部作用的发挥，则难以针对干部职工思想问题，做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚人心的效果。

二是确立“能力本位”的培养观念。能力本位是政工干部素质结构的重要内涵，不仅要掌握思想政治理论、现代管理知识，而且要具有善于运用理论知识解决实际问题的能力。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，力求“一岗多责”，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要克服“重使用、轻培养”的观念，以提高创新能力为目标，敢于和善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的 “学习型、创新型、复合型”人才。

三是积极建立有效的激励机制，促进政工人才成长。目前，在一些单位中，缺乏促进政工人才成长的激励机制，使政工岗位吸引力下降，政工队伍素质、能力、水平跟不上发展要求。所以，积极建立有效的激励机制，最大限度的激励现有政工干部个人能力的发挥和水平的提高，是促进政工人才的成长，提高政工干部队伍素质的重要途径。在激励政策上要坚持缺什么给什么，给综合素质优秀、业绩突出的政工干部提供良好的待遇、升迁机会和学习条件，从而满怀成就事业的勇气和信心，自觉坚持多形式“充电”，全面提高自身水平和素养，迅速从“单一型”向“复合型”政工干部转变，实现“脱胎换骨”，即脱“事务型、游离型”的胎，换“不坏事、做实事、干成事、有创新”的骨。同时，单位要认清摆正思想政治工作和文化建设在单位中的地位;在工作业绩上，正确评价政工干部的劳动成果;在待遇上统一行政业务部门和政工部门的标准，树立单位政工工作的职业威信。

总之，政工干部是开展思想政治工作的中坚力量，提升政工干部综合素质，使其在单位思想文化建设中把握住自己的地位和充分发挥其作用，对于担负起新时代夺取中国特色社会主义伟大胜利，保证和促进单位健康发展的重任，具有重大现实意义。