龚俊军

摘 要：进入新时代，国有企业的基层党建工作也面临着前所未有的新挑战，探索如何提高基层党建工作对实现企业高质量发展至关重要。国有企业基层党建工作应当符合自身长期发展的战略规划，全面突出党建工作的核心指导地位，切实发挥党建工作为经济建设服务的根本宗旨。笔者针对推进国有企业基层黨建工作进行了一些思考。

关键词：国有企业;党建工作;融合

在国有企业的改革发展大趋势下，党组织积极的优化政治组织资源。在党组织领导下的党建思想政治工作具有以下特点，能够展现国有企业的突出特色及鲜明特点，提高国有企业的核心竞争力，对国有企业发展具有更深层次的意思。国有企业想要更好的改革发展，需要储备更好的党建工作人员。就目前来看，国有企业的领导高度重视国有企业党建工作人员的储备，充分发挥国有企业党建工作的优势，党建工作可以提升国企的核心竞争力、凝聚力、战斗力、创造力，党建工作将成为国企发展的重要工作之一。通过本文主要阐述新的发展形势下如何发挥国有企业党建工作的优势。

1 党建工作在国有企业发展中的重要地位

党建工作是我国国有企业管理机制的核心部分，它能够促进国有企业在整体上的发展，能力全面提升国有企业的凝聚力。首先，国有企业党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求，加强对党员干部在思想上的引导和教育，以思想政治工作为出发点和落脚点，保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到守规矩、有担当、讲政治。第二，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力，在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。第三，国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。第四，国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升，这一点对于设计企业来说尤为关键，在全球化趋势不断加剧的今天，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合技术实力，组建一批专业的党员队伍，在不断改革的过程之中加强管理和实践，才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。除此之外，对于国企自身的建设和发展来说，党建工作还能够实现国企做强做优做大，国有企业必须要注重自身综合实力的稳定提升，严格按照企业内部的组织规律，通过不定期的讨论和研究来掌握党建工作的具体规律。

2 促进党建工作与国企发展融合的创新策略

2.1 找准二者融合的着力点，发挥支点作用

促进党建工作与国企发展融合的创新策略之一便是找准二者融合的着力点，以此着力点来发挥支点作用。工作的开展必须讲求方法，已经开展的党建工作存在着与业务工作两张皮现象，党建工作脱离业务发展，与国企发展联系不够紧密。针对这些现象和问题，二者的融合必须找到着力点，实际上着力点正在于国企发展中面临的困境和难题。这些困境和难题是由具体工作人员来克服的，中间一部分人是党员。以这些问题为着力点，党建工作可以提高职工士气，增强其执行能力，打造一流的人才队伍。这就要求党建工作要紧密贴近企业经营实际，发现其困境，采取针对性的措施。

2.2 建立责任制，完善党建考核机制

在我国当前的大趋势下，我国国有企业必须要建立健全的考核机制，尤其是党建工作，要落实岗位职责，使党建工作在国有企业整体运行中居于不败之地，因此要做到以下几点：首先，我国党建工作的首要目标就是廉政建设，这就要求国有企业必须建立健全的考核机制，特别是党建工作的考核，并且国有企业负责人得与其考核结果相挂钩，包括负责人的工作效能、薪资情况以及任免结果，甚至在进行负责人的选拔时，也要参考本单位党建工作的考核结果。其次，要把管党治党的观念在国有企业的发展过程当中得以全面的发挥，充分落实一专多能。第三，要完全摒弃传统的考核机制，将新时代背景下考核方式用到实处，并且要完全按照实际工作情况和成就来考核负责人。

2.3 要加强企业自身的领导班子能力建设

加强国有企业领导班子的能力建设是国企党建工作开展的关键。在企业党建工作的发展当中，无论是党委工作人员还是企业的管理人员，都应该对于党建工作高度重视，加强自身的理论知识学习水平与思想政治水平，在不断的党建工作过程当中提升自身的能力水平。1）加强自身素质水平建设，创建学习型领导班子。学习是进步的前提，学习是进步的动力，只有不断增强领导班子的学习能力，提高自身的水平，才能够在企业党建工作当中贡献自身的力量。企业党委委员首先应该做好带头作用，参加各项政治学习，用科学的思想来武装头脑，以实际行动来践行党的要求，不断促进自身进步，真正创新学习型的领导班子，带动基层员工一起参与到党建学习当中。2）积极投身实践性活动，创建实干型领导班子。党建工作不仅要建设党政思想工作，更主要的是在正确的思想下，进行正确的实践活动。在工作当中，应该将科学发展放在领导班子建设的首要位置，坚持做到理论与实践相结合，掌握企业发展的战略方针，分析当前的市场行情，把控好企业的优劣所在，从而做好科学的决策。

2.4 做好宣传工作

除了以上的整改措施之外，进行有效的宣传工作也是党建工作的主要内容之一，能够促进党建工作的全面发展，比如电子屏幕、宣传手册以及企业的网站都是企业管理者所应该利用的有效途径，这种方法把新媒体以及传统媒体的价值发挥得淋漓尽致，不仅能够帮助员工更深入的了解本企业特点，还可以将当下最火热的消息展现给所有的员工。此外，企业的管理人员还可以充分利用微博和微信这样的新媒体，更好的掌握它们的优势以及操作技巧，因为它们没有空间和时间的限制，能够快速的宣传党建工作的内容。

2.5 大力培养党员干部的责任担当意识，牢固树立正确的责任观

党员的先进性，来自强烈的责任感和使用感。对每一名党员来说，岗位即责任，责任即使命。当今世界，瞬息万变，处处充满着机遇与挑战，对党员的政治党性、知识结构与综合能力等均提出了更高的要求，每一名党员干部都必须站在历史的高度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习成果转化为谋划工作的思路、干好工作的本领，通过不断实践，提高担当精神，提升担当能力，增强担当自信，以强烈的事业心和责任感迎接各方的挑战。因此，基层党组织必须加大对党员干部责任意识的培养，引领其树立正确的责任观，要把党建打造企业的名片，为企业、为社会和谐发展做出更大的贡献。

3 结语

党建工作与国企发展的融合与创新已经成为新时代党建工作与国企发展共同面临的战略性的问题。对于党建工作来说，如何更好地服务于国企发展，这是重中之重。对于国企来说，如何增强市场竞争力，更好地履行国企职责，这是当下的紧迫任务。二者的融合是双方发展的必然要求，在强化党建工作的同时，更好地促进国企发展。当然，工作的开展需要借助于一定的方法、机制等来进行，二者的融合发展也不例外。要找准融合的切入点，健全党建工作机制，促进党建工作与国企业务的融合，增强党组织服务于职工群众的能力，并推进加强党的领导与优化企业治理的协同。

参考文献

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