刘国清

摘 要：人才在经济发展实践中发挥着重要的作用，各地在经济发展过程中非常重视人才的引进。就人才引进工作来看，需要明确当前工作中存在的突出问题，并寻求解决方法，这样人才引进制度和平台才会更具针对性，在聚力人才方面的价值才会更加显著。提出了城市发展对人才引进工作平台和服务机制的具体建议，旨在为经济建设中的人才工作提供指导和参考。

关键词：人才;经济发展;对策

文章编号：1004-7026（2019）24-0129-02         中国图书分类号：F127        文献标志码：A

人才是衡量城市发展的一个重要指标，发现人才、应用人才、重视人才工作，让每一个人才都能够在合适自己的岗位上发挥最大作用，这是一个国家文明和进步的重要标志之一，同时也是解决城市发展问题的一枚“金钥匙”。

在城市发展实践中，对人才引进工作进行分析与讨论，全面解决工作实践中的不足，加强人才引进工作的实效，这样城市发展的整体效果会更加显著。针对人才工作的重要性，总结现阶段人才引进工作中的问题，使引智聚才服务平台的建设更具针对性，对经济发展的帮助更加显著。

1  当前人才工作发展实践中的问题

对现阶段人才工作进行具体的讨论与分析发现，绝大部分地区在人才工作实践中都存在以下3个方面的问题。首先，人才政策宣传不够深入，高质量发展的氛围不浓。一个地区的人才吸引力与区域人才工作宣传及爱才氛围有关，在目前的“抢人大战”中，城市要赢得优势，需要加强对人才工作、人才待遇等政策的制定与宣传，营造爱才氛围。其次，经济发展水平对人才吸引力不强，一定程度上制约了区域高质量的发展。再次，人才资源总量偏低与结构分布不均，对经济高质量发展的带动引领作用不强。从现实分析来看，人才引进不仅要重“量”，还要考虑人才与区域产业的匹配性，如果引进的人才不能为区域产业发展提供服务，人才引进的初衷便不复存在[1]。

2  加强人才工作发展的对策

人才引进对区域经济发展的影响巨大，必须全面深入研究人才引进工作，并制定有针对性的人才引进策略，相关部门要做好引进人才和服务人才的参谋和助力工作。

就目前的人才引进工作来看，要想取得不错的效果，一方面要考虑工作机制和平台建设，另一方面需要考虑人才的基本诉求。只有双管齐下，才能取得更好效果。以下是基于实践总结，对做好人才工作提出的建议。

2.1  优化体制机制，铸造引才聚智“强磁场”

就具体工作的开展情况来看，各级各部门要进一步提高认识，“把人才作为创新的第一资源”，主要负责同志要履行好“一把手抓好第一资源”职责，进一步增强做好人才工作的使命感和紧迫感。在实践中，可以推行高层次人才积分制度，完善并加强高层次人才的绩效管理，完善人才分类评价体系，从而加强对人才的评价，大才大用，小才小用，做到人尽其才，发挥人才的最大作用，建立人才评价与培养、使用、激励等衔接的良好机制[2]。

2.2  搭建引才聚才平台，打造高端人才“聚宝盆”

在人才引进工作中，要坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的人才“柔性引进”原则，以项目合作为前提、平台共建为载体，协同创新，推进成果转化、人才培养、决策咨询、技术服务的产学研平台的建设，加快院士工作站、专家工作站、学会服务站、院（校）地合作等创新平台的建设步伐，让人才都有“用武之地”。积极帮助企业寻找对口的院士（专家），建立院士（专家）工作站，充分利用院士专家及其团队的科技成果，开展成果孵化、产业化的联系和对接工作。科学技术协会和科技咨询服务中心要做好跟踪服务与管理工作，密切跟进已建院士工作站、专家工作站的运行情况，关注院士（专家）合作项目的进展、完成进度，及时协助解决存在的困难和问题，力促早出成果、出好成果。这样，人才与企业、人才与研究机构的关系会更加密切，人才的价值才能得到更好的发挥，其工作的主动性、积极性、工作热情等也会被积极调动起来[3-4]。

2.3  激活人才因子，构筑本土人才“大摇篮”

在新时代环境下，为了吸引更多人才投入到区域产业升级和行业发展现代化工作实践中，地区政府可以推进新型职业农民素质提升工程，结合科技“三下乡”、科技活动周、全国科普日、科技工作者日、科普文化进万家等系列活动，组织科技人员到农村基层和生产一线开展技术指导和技术培训，培养一批新型职业农民。组织引导一线科技工作者开展“讲创新、比贡献”竞赛活动，培育一线创新工程师、专利应用工程师。持续开展县级优秀农村实用人才、乡村优秀运营团队、乡村优秀创业创新项目等评选活动。实施科普惠农工程，认定扶持一批农村专业技术协会、农村科普示范基地和农村科普带头人。简单来讲，地区发展需要的是各个行业的人才，因此高端行业和基础产业人才培育均需要得到充分重视，只有这样，才能尽快把科技转化为生产力，服务好当前的社会经济建设[5]。

2.4  营造爱才氛围，当好人才服务“贴心人”

人才引進工作的具体实施，一项重要的内容是制定服务人才的优惠政策，做好人才环境氛围的建设。为了营造爱才的氛围，让更多人才意识到自己被尊重、被珍惜，各级政府可以将人才发展专项资金纳入财政预算，强化人才服务载体建设，实行更加积极、开放、有效的人才政策，解决优秀人才的后顾之忧，让“尊重科学、尊重人才、尊重创新”的观念深入人心。在具体的工作实践中，解决人才的后顾之忧，人才的创造性和工作的稳定性就会得到显著增强。因此，建设好引智聚才服务平台，才能更加有效地助力当地经济持续健康快速发展。

3  结束语

人才引进工作对区域发展有重要的意义，积极地分析现阶段区域发展实践中人才引进工作方面的问题，并针对问题建设人才聚力服务平台，制定相关机制，充分发挥各类人才的作用，这样可以有效提升区域人才吸引力。

参考文献：

[1]周旭宝.文成：引智聚才重才服务创新驱动显成效[J].今日科技，2018（1）：28-29.

[2]郑华，黄清峰，曾波.构筑人才政策高地助力拼搏赶超发展——武汉市招才引智工作的思考与对策建议[J].科协论坛，2017（9）：38-40.

[3]杨芝.“筑巢引凤”广纳英才宁波出实招抢占保险创新高地[J].宁波通讯，2018（5）：30.

[4]王真新.统一战线服务经济发展方式转变的工作理念与实践路径[J].辽宁行政学院学报，2011（11）：99-100.

[5]胡福明，费庆军.聚才引智服务三农——为江阴新农村建设提供国外智力支持[J].2013（12）：46-47.

（编辑：郭  颖）