国有企业纪检监察案件查办面临的困难及对策

2019-01-15王珊

山西青年 2019年4期

关键词：纪检监察案件国有企业

王珊

(山西省潞安集团五阳煤矿纪委，山西长治 046205)

在国有企业纪检监察案件办理的过程中，应遵循科学化的原则，确保提升纪检监察案件办理工作效果，采用正确的方式进行增强纪检监察案件办理工作效果，提升整体工作质量，形成良好的纪检监察机制约束力，增强整体工作力度，达到预期的工作目的。

一、国有企业纪检监察案件查办现状分析

在国有企业实际发展的过程中，纪检监察案件办理工作受到广泛重视，然而，目前在实际工作中，经常会受到一些因素的影响，出现严重的问题，不能保证纪检监察案件查办效果，严重影响各方面工作可靠性以及有效性。具体表现为：

(一)信访举报线索存在问题

对于信访举报线索而言，经常会出现数量少、质量差的现象，不能满足纪检监察案件的查办要求，导致工作效果降低，甚至成为了工作瓶颈问题。在长期发展的过程中，国有企业相关纪检监察工作部门，主要利用信访举报方式以及审计检查方式等获取案件的具体线索。然而目前在反腐败过程中，违法违纪的现象开始隐蔽，利用以往的审计方式以及检查方式，难以发现问题的线索。一些职工群众受到违法违纪行为的隐秘性影响，不能更好的搜集相关线索，导致信访举报线索的数量减少，质量会逐渐降低，出现了匿名举报数量多、署名举报数量少的现象，且反映的事件情况主要为猜测，难以提供可行性的证据，有价值的查证信息很少，严重影响各方面工作效果。在国有企业实际发展的过程中，纪检监察案件的查办还存在很多不足之处，应合理分析以及探索，遵循科学化的工作原则，保证全面提升整体工作效果，满足当前的时代发展需求，达到预期工作目的。

(二)缺乏正确的观念

在国有企业纪检监察案件查办期间，未能树立正确的工作观念，没有充分意识到纪检监察案件办理工作的重要性，严重影响整体工作效果。一些部门在实际工作中，未能全面开展案件查办活动，没有安排专业的负责人员进行处理，支持度较低。在国有企业发展期间存在自主经营、稳定性以及考核等压力问题，在出现违法乱纪现象的情况下，涉及到的部门以及工作人员很多，职务腐败问题较为严重，一些领导人员担心在案件曝光之后，会导致企业形象受到影响，一味的进行案件的舞弊，不能更好的揭发相关腐败问题，导致案件查办工作效率降低。

(三)纪检监察体制存在约束问题

国有企业纪检监察的过程中，在案件查办环节未能创建良好的约束机制，严重影响各方面工作可靠性以及有效性。首先，在国有企业纪检监察期间，未能合理针对管理体制进行开发与创新，横向领导工作严重，纵向的管理工作缺乏合理性。一些纪检监察干部在工作中，未能意识到自身服务职责，一味的进行强制性管理，在查办案件期间，工作力度较低。其次，在纪检监察期间，相关工作职务的设置存在科学性，经常会出现职务不对称的问题，一些案件查办的工作人员综合素养较低，在一定程度上会导致企业的内部监督力度受到威胁以及影响。最后，在对案件进行查办的过程中，涉及到的人员数量很多，工作人员的顾虑也很多，在办公的过程中，经常会出现私仇的问题，认为自己的职位以及收入没有接受检查人员高，在调查过程中，很容易出现“底气不足”的现象，恐惧以及焦虑的心理较为严重。一些工作人员害怕招惹麻烦，不愿意参与到监督工作中。

二、国有企业纪检监察案件查办建议分析

在国有企业实际发展的过程中，纪检监察案件查办工作受到了广泛的关注以及重视，为了科学合理的开展相关案件查办工作，应总结丰富经验，树立正确的观念，采用科学合理的方式完成工作任务，提升整体工作效果，达到预期的管控目的。具体对策包括：

(一)树立正确的观念认知

对于国有企业而言，在实际发展的过程中，需要树立正确的观念认知，充分意识到案件查办的重要性，采用科学化以及合理化的方式开展工作。第一，在纪检监察部门实际工作的过程中，受到职责的需求，国有企业在案件查办的过程中，应重视监察管理工作，将其作为中心环节。国有企业纪检监察部门在实际工作的过程中，应重视职工群众的威信以及地位，在一定程度上提升案件查办工作效果，保证各方面工作效果符合要求，促进纪检监察职责的落实以及管理。

第二，在实际工作中需要正确的对腐败问题进行惩处，更好的预防相关问题，树立正确观念，充分意识到案件查办工作重要性，维护企业形象，促进经营生产工作的合理实施，在调整相关秩序的情况下，充分发挥党员干部工作的积极作用。在此期间开展案件查办工作，还能促进党风廉政工作合理落实，形成主观方面的良好理解，在行动方面形成良好支持，履行纪检监察部门的工作职责，更好的完成相关工作任务。

第三，应当做好硬件设备的支持，增加经费，加大案件查办工作力度，在合理开展相关工作的情况下，保证符合案件的查办工作效果。

(二)拓宽线索的收集来源

在国有企业党风巡察的过程中，需要重点关注政治方面的巡查工作，将目前的问题作为导向，及时发现腐败现象，采用正确的措施进行巡查处理，更好的发现问题线索，采用正确的措施进行纪检监察处理。在实际工作中需要充分发挥党风廉政建设的主观能动性，主动的开展审计工作以及财务管理工作，促进各个部门之间的联系，在开展治理工作以及业务管理工作的情况下，进行转型业务的监督检查处理，更好的开展企业管理工作，在其中搜集党员的违章违纪线索[1]。在实际工作中还需探索专业化的线索，不仅要合理落实信访接待工作，还需树立正确的管理观念，创建举报电话模式、信访接待模式以及座谈模式等，从多种途径解决问题，更好的拓宽案件来源，全面提升线索的质量。与此同时，还需针对各方面工作进行宣传以及讲解，根据目前的经营发展特点，宣传案件查办期间的工作性质以及各方面程序内容，使得群众全面了解信访举报的重要性，并积极惩处贪污腐败问题。也可以建立举报奖励方面的模式，全面提升工作人员的举报积极性。在日常工作中为了可以更好的完成目前任务，应当开展宣传讲解工作，根据企业的工作特点，深入到基层一线部门开展工作，了解案件的查办性质与程序，编制完善的计划方案，通过合理的方式开展统计以及管理工作。通常情况下，在信访管理期间，应当提升整体工作效率，收集有利的信息开展相关管理工作，保证充分贯彻落实各方面管理工作，提升整体管理效果[2]。

(三)加大教育培训力度

在教育培训的过程中，需要针对各方面资源进行整合，改善管理机制，要求监察工作人员专业素养符合要求，在日常工作中可以结合当前的纪检监察需求，编制完善的计划方案，加大监督管理力度，更好的开展全方面覆盖类型监督活动，提升整体工作效果，满足当前的案件查办需求。在此期间为了更好的进行教育培训，国有企业纪检监察部门需要遵循科学化的原则，统一标准完成目前的管理任务，全面提升整体工作效率与质量，优化管理体系，满足目前的发展需求[3]。