崔金荣

(大同煤矿集团北辛窑煤业有限公司，山西 忻州 034000)

在当今时代中，以人为本思想在众多领域都有着相当的应用，尤其是在思想政治工作中有着最为广泛的应用和推广，其既可以提高企业思想政治工作效率，而且还可以提高工作人员的综合素质水平。而在我国的经济发展进程中，企业经济一直占据着绝大的比重，因此，未来我国的经济发展和综合国力建设离不开国内企业的良好发展，对此，就要针对企业经济发展进行着重研究。而就以长久发展角度来看，思想政治工作是最能有效提高企业发展速率，并加强员工使命责任感的改进措施。对于企业思想政治工作而言，要对以人为本思想的应用给予高度的重视，将其渗透到企业思想政治工作的各个环节之中，既能够帮助员工构建正确的员工思想，而且还可以对员工的心理成长状况给予实时动态的关注，一旦员工遇到思想问题时，可以在第一时间帮助解决，从而有效提高员工对企业的归属感，提高企业的市场竞争力和经济效益。

一、企业思想政治工作概述

这里所提及到的企业思想政治工作一般是指企业管理层结合企业的发展情况对企业员工所开展的思想引导和教育，并对员工日常工作过程中所遇到的思想矛盾、问题、疑惑等给予科学、合理的解答，帮助他们构建正确的人生观、价值观和世界观，让员工以一种良好的生存状态进行生活和工作，从而从根本上提高企业长足进步的一种教育引导类工作。在企业整个管理工作体系中，思想政治工作是不可或缺的组成部分，其既能够为企业的正常运行奠定良好的政治基础，而且还可以为员工工作提供强有力的精神支撑，以此来有效提高企业的运行效率。实际上，在企业思想政治工作中，以人为本思想是重头戏，将其有效的应用其中，可以高效的提高企业内部的向心凝聚力，从而保障企业未来的可持续长久发展，使其创造更多的企业经济效益。

(一)企业思想政治工作的重要性

在企业内部管理工作体系中，企业思想政治工作所发挥的作用不容忽视，但是由于各方面因素的影响和局限，无形之中增加了企业思想政治工作的难度。如今，我国社会主义市场经济快速发展，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要尽可能做到内抓治理建队伍、外树形象拓发展，以确保在企业管理工作中思想政治工作得到有效的落实。实际上，在企业管理工作体系中，企业思想政治工作的重要性表现如下：(1)是推动企业内部发展和改革的动力。为了更好的推动企业内部的发展和改革，不仅需要具备相应的政策和制度因素外，还需要尽可能发挥思想政治工作的教育、引导和激励作用；(2)是培养企业核心竞争力的关键。在企业发展过程中，企业核心竞争力是提高企业持续创新能力的重要组成部分，创新是提高企业核心竞争力的精髓之所在。对于任何一个企业而言，要想真正的提高企业核心竞争力，就要对思想政治工作的开展给予高度的重视；(3)是企业文化和企业精神的塑造者。企业文化和企业精神是当代所有企业良好发展的有效保障，其主要是指企业内部的众多员工树立起正确的价值观所最终形成的一种企业群体意识，主要体现为一种精神层次上的力量，可以有效的起到激励、引导、驱动员工的作用，而保证企业思想政治工作的有效进行，可以明显的加强企业文化和精神的建设效果；(4)是推动企业改革、发展的生命线。在企业发展和管理的各个环节中，加强对企业思想政治工作的渗透，不仅能够而且还可以提高员工的工作热情和积极性，而且还可以为企业的发展奠定良好的基础。

(二)在企业思想政治工作中以人为本思想的重要作用

作为当代思想政治工作核心，以人为本思想在各个领域的思想政治工作中得到了广泛的应用。如今，我国经济发展速度，企业内部的思想政治工作要想顺利的进行，并达到预期的效果，就需要树立以人为本思想。同时，企业在进行实际的思想政治工作时，需要按照员工的年龄、知识阅历进行大致的分类，做到理解、关心员工，充分尊重企业员工的人格。企业员工是企业发展的关键，为了更好地提高企业的经济效益，提高企业市场竞争力，就需要重视企业员工思想政治工作的开展。

二、在企业思想政治工作中加强以人为本思想的对策

从上述篇幅中，我们看到了以人为本思想在企业思想政治工作中的重要地位，因此，想要有效地加强企业员工的使命责任感，就需要尽可能发挥人的主导作用，并且在实际的思想政治工作中，当员工自身出现思想问题时，有关管理部门需要及时对其进行思想上的引导、教育等工作，保障企业内部每一个员工拥有良好的生活和工作状态，从而实现最终提高企业经济效益的目的，保证企业长足发展。对此，在企业思想政治工作中，为了更好地发挥以人为本思想的作用，就需要结合企业发展的实际情况，从尊重企业每一位员工，提高员工归属感；重视心理健康教育工作的开展；完善企业劳动关系体系，确保员工切身权益等方面来确保企业思想政治工作的有效性。

(一)尊重企业每一位员工，提高员工归属感

在企业思想政治工作开展过程中，为了充分发挥以人为本思想的作用，就需要企业的管理者对企业内部的每一位员工给予足够的尊重，并以一种平等的心态来对员工进行工作上的分配，尊重员工的人格、劳动成果，不仅是企业内部管理阶层应做到的，还是做人所需要的最基本的道德观念。尊重不仅是情感需求，同时也是重要的道德体现。可以有效地缓解被尊重者的心理状况，从根本上改善被尊重者的情绪和状态。因此，尊重企业内部的每一位员工，是企业思想政治工作进行的重要环节，需要企业管理阶层对工作对象给予最大限度的尊重，并且其管理阶层还要加强对各阶层员工的交流和沟通，对于员工所提出的思想政治工作问题要给予高度重视，有效缓解员工的工作压力，以期更好地提高员工的归属感，进而提高企业思想政治工作效率。

(二)重视心理健康教育工作的开展

对于企业思想政治工作来说，有效落实企业内部的心理健康教育工作是尤为关键的一环，心理健康教育工作的有效实施可以帮助企业管理阶层更好的完成管理工作，并完善和优化企业内部管理工作体系，为企业思想政治工作的开展奠定良好的基础。

在开展企业内部心理健康教育过程中，要倡导和谐思想观念，以当代思想政治观点为核心，培育企业和谐精神，以帮助企业内部员工树立乐于助人、团结互助、积极向上的工作状态，加强其在工作中的竞争、共同发展观念，提倡包容和协作精神的培养。

对于实际的心理健康教育工作来说，先要考虑的是企业员工本身，即考虑到其首先作为一个人所需要的。而物质需求和精神需求是一个人最基本的需求，除此之外还需要具备政治需求和文化需求。因此，想要加强企业内部的心理健康教育工作，就要注重员工自我发展和实现，为其提供更多的发展机会和展现平台，从而综合集中员工的社会层次价值和自身价值，最终全面提高其心理和谐健康发展，保障企业长足进步。

(三)完善企业劳动关系体系，确保员工切身权益

想要从根本上提高以人为本思想在企业思想政治工作当中的应用成效，就需要为企业内部的员工完善劳动关系，保障每一位员工的切身权益。对于实际的企业内部劳动关系和职工价值取向来说，存在着很多的问题，当这些问题暴露出来时，就会极大地影响到劳动关系的和谐稳定性。此时，企业在开展思想政治工作过程中，要结合内部的实际情况，并对每一位员工的利益需求给予综合考虑，使用最适宜的配套方法，将工商管理模式进行规范化、构建完善的员工合同制度，以期更好的发挥劳动纠纷调节机制的优势，并在此基础上完善企业劳动关系体系，确保员工切身权益。同时，要加强企业内部的激励机制的完善，遵循收入分配合理原则，保证每一位员工的受益科学合理，从而加强员工的工作热情，在员工工作层次上，还需要相应的加强其竞争机制，在聘用方面要做好人才选拔工作，选择工作资历高，人品素质好的员工。

在企业思想政治工作开展过程中，要对以人为本思想的具体实施情况给予全面、系统的分析，在此基础上构建完善的员工工薪保障机制，并对现有的绩效考核制度进行完善，以此来有效激发员工的工作热情和积极性，提高员工的收入水平。对于绩效考核优秀的员工要给予一定的物质和精神奖励，而在工作过程中出现问题和重大失误的员工要给予相应的惩罚，并且对于员工的任用、工薪福利配置、评先评优方面要高度重视，充分考虑到以人为本的思想观念，推行员工竞聘上岗、绩效评价等，在员工利益方面做到公开透明，严禁出现不公、虚假现象，确保员工切身利益得到维护。

三、总结

综上所述，在企业管理工作体系中，企业思想政治工作所发挥的作用不容忽视，在开展企业思想政治工作过程中，要时刻坚持以人为本思想，这样既可以提高企业思想政治工作效率，而且还可以保障企业长足发展。