陈如

（中化地质矿山总局河南地质局，河南 郑州 450001）

随着社会经济的发展进步，转企改制成为激发社会发展活力，增强经济发展动力，提高服务社会、服务人民的一个重要方式和途径。在转企改制的过程中，政工工作须臾不可放松，要立足转企改制前的工作基础，瞄准转企改制后企业文化建设的需要，进一步加强工作力度，强化工作措施确保各项工作扎实稳步有效推进。

一、加强政工工作创新和企业文化建设在转企改制过程中的重要作用

政工工作是中国特色社会主义社会的一大特色，肩负着在企业生产经营过程中，统一人员思想认识，强化人员思想管理，解决员工思想认识上存在问题的一个重要法宝，企业的政工工作人员通过讲解国家相关政策要求、对社会发展形势分析等形式，使单位的员工的凝聚力进一步增强，工作的积极性、主动性得到进一步的调动和激发，帮助员工形成健康的世界观、人生观、价值观，使员工能有更高的激情投入到工作当中。而作为企业文化来讲，是新形势下，尤其是在中国特色社会主义市场经济发展过程中，企业发展中的一大特色，起着引领企业发展方向、凝聚员工思想、带动员工积极性的重要作用，尤其是在当前各种思想交织混杂的情况下，企业文化建设更是起着纠正思想偏差的重要作用，是正确社会思想取向的重要组成部分。

二、转企改制过程中加强政工工作创新和企业文化建设思路和方法

（一）树立正确的指导思想，坚持以人为本的指导思想引领工作创新。政工工作要想和企业管理工作更好融为一体，就需要保持一些基本的理念。企业应该腺重员工的各种合法权益，认同员工的价值追求，进行以人为本的企业管理。通过长期的人力管理经验可以看出，采用单纯的奖罚制度，往往不能达到有效的管理目的，还容易让企业和员工之间产生矛盾，应该将人看成有思想、有灵魂的个体。虽然进行一定的物质奖励可以提高职工的工作积极性，但克服工作中的短板更为重要，应该积极寻找工作中的薄弱环节，积极进行克服。在企业的管理过程中，一定要给员工以足够的关怀，定期对他们进行思想调查工作，掌握他们普遍存在的思想动态，对存在消极心态的员工，应该及时进行关心，及时消除他们的不良情绪，防止其不良的情绪对工作造成不良的影响。

（二）根据人员特定制定工作措施，增强工作的科学性、针对性、有效性。正所谓一千个读者，一千个哈姆雷特。人的思想不是固定统一的，它是缥缈没有限制的，但人类又是群居动物，这就形成了社会，社会的思想积聚了每个人的思想，思想的河流有时会像小溪汇入江流，有时又会形成飓风，搅乱一方安宁。所以理清每个人的想法并不容易，但事业单位政工宣传也是为此而来。当然这在高处说话可并不一定能传达到每个人的心里去，落实工作也就成了重中之重，给予思想启蒙以及生活上的帮助，从根本解决问题才能够得到有效的改善。世界在变化，人口予以日增，这直接导致了社会的激烈竞争，以致事业单位的员工们即便在事业单位内部工作，也会有杞人忧天的想法，充满对未来的不可预测的焦灼，带着这种焦灼的心态在事业单位内部工作，员工们的压力也会与日俱增。事业单位的政工宣传就需要承担起属于它们的责任，开展实事求是的工作进程，稳定住员工们的思虑，根据不同的发展形式来确定不同的发展计划，让员工们把他们所焦虑的事情吐露出来，并安抚鼓励他们，让他们把压力合理的释放出来，来有合适的工作态度提高工作效率，转负为正，让员工积极向上，跨越自己的人生坎坷，从而事业单位也会改变颇多。

（三）创新工作体制机制，是企业文化建设与社会价值建设同拍共振。要改变落后的工作制度，建立符合企业发展的制度体系，为政工工作提供保障。工作中相对陈旧的理念和方法应当及时剔除，引入一些激励措施为新制度的运行奠定基础，提高政工工作的科学性。不断创新工作模式，提高职工的职责素养。在职工队伍中筛选一批技能好，知识全面，工作效率高的人才进行专业的培训和指导，根据企业发展实况全面学习。现阶段，科技成果转化成为企业核心竞争力的关键，只有充分利用好科技技术，才能确保企业与国际市场接轨，才能不断拓宽职工的视野，增加他们的见解，培养创新意识。这也有利于正确引导职工的思想观念，树立积极的工作态度，并且还能在一定程度上提高他们的质量意识、安全生产意识、责任意识，与企业文化更加贴近。政工人员要广泛借助新媒体技术，综合声音、图像、视频等元素，让思想政治工作宣传再上新台阶。要意识到党政工作的服务性质，根本目的是解决职工的思想问题，进而让职工的价值观与企业战略目标相统一。政工人员要真切地进入到基层一线，以务实为先，解决群众在生活中、工作中的难题，让他们坚定信念，增加凝聚力。

三、结语

思想的力量是无尽的，是指导推动工作的重要力量。政工工作是经济社会发展的特色，无论是在市场经济的大环境下，还是在转企改制的过程中，都只能加强，不能削弱；同样，企业的文化建设是新时期社会进步、经济发展的重要思想支撑，是团结带领企业员工向着正确方向前进的重要思想力量。因此，政工工作和企业文化建设必须相辅相成、缺一不可。