浅谈强化企业纪检监察提升企业管理能力

2019-01-13赵兰

魅力中国 2019年1期

赵兰

(贵州能发高山矿业有限公司，贵州黔西 551500)

引言

纪检监察机关作为维护企业内部管理制度的运作的重要部门，对企业起到约束企业行为、避免违规行为的作用，所以说做好纪检监察有关工作，是巩固企业发展根基的重要工作项目。特别是在当下，社会经济迅速发展，在相互之间竞争日益激烈的市场经济之中，违规行为层出不穷，并且，还彰显出了和以往违规行为所不同的新特点，这为现下公司企业中的纪检监察部门工作带来了更大的挑战。所以，要把握住新时期下新的情况特点，结合企业自身实际的需求，确保纪检监察机关发挥出最大的效用。

一、当前企业纪检监察案件审理工作中存在的问题

（一）案件审理人员对其审理工作不能充分发挥出自身的重视程度

纪检监察机关在工作时常常会遇到很多的难题，但是在面对难题的时候，往往纪检监察机关的有关人员对于案件审理调查的积极性不高，或者能力不足等等造成了案件问题无法得到及时有效地解决。在日常工作之中，由于在进行纪检监察工作的时候一般都会由上级领导下达指挥命令，或者亲自进行领导的工作，从而给部门机关人员查处办案时带来很大的顾虑，再提出问题的时候会有一定的顾虑，导致在查案过程中领导与纪检监察机关的人员之间没有良好的沟通，使得办案效率降低，并且影响到纪检监察部门工作质量水平。

（二）当前案件审理的工作制度不够完善

由于当前企业违规的情况呈现出多元化的方向发展，为案件审理工作也带来了巨大的难度。但是，很多案件审理工作制度并没有结合案件的特殊性进行调整，而是仍然沿用以往的方式来进行案件的审理，个别审理人员在工作中会出现懈怠的情况，在核对数据资料的过程中没有详细的理论依据，仍然照搬以往的审理方式，落后的审理工作制度却不适用于当前多元化的违规方式，不仅为整个纪检监察案件审理工作带来了巨大的难度，更是不利于充分发掘企业的违规现象。

二、有效提升企业纪检监察案件审理工作水平的重要举措

（一）积极探索审理工作的新思路

积极探索审理工作的新思路，对于现代案件审理来说是一项解决难题的关键措施所在。运营管理知识逐渐丰富的当下，违规的案件呈现出了形式多样的状况，这给纪检监察机关部门的工作带来了巨大的挑战。时代在不断的进步与发展，纪检监察组织想要提高办案的效率，找到关键的破案证据，就需要有与时俱进的探案方式方法，从不同的角度思考，寻找关键的案件证据。根据科技发展水平，应用先进的设备，创新的探案思路来找到案件的关键侦破点。在案件审理的过程中，要善于去发现案件中所存在的潜在问题，要通过广泛多变的思维纬度来从不同色角度去思考和寻找案件的突破点。在这一方面，新思路并不是凭空而出的，而是通过创新思维的培训以及所经历的案件经验一点点培养而成的，所以，纪检监察人员要注重对以往经验的总结，并从以往经验中去思考有哪些新的思路可以用来侦破案件，并且在学习过程中，尽量学会用不常规的解谜思路来观察案情的发展经过，从而从这些新的角度中找到新的思路。

（二）提高思想认识

想做好国有企业纪检监察工作，提高企业人员与纪检监察人员的思想认识是必然的。对于企业来讲，内部员工是企业的重要组成部分，提高他们的反腐倡廉意识，积极发挥领导干部的带头作用，是降低企业内部腐败问题的关键所在。首先，在日常工作中，国有企业应该重视员工思想政治教育工作，定期开展爱岗敬业的教育培训或讲座，积极运用多种方式进行思想教育活动，从根本上提高员工的思想认识。其次，对纪检监察人员来讲，要强化自身的交谈能力，在审查的过程中，需要对存在的问题深入了解，根据不同的调查对象采取合理的谈话手段和方法，保证监督检查的真实有效。与此同时，还要强化纪检监察人员的调查取证能力，所有案件都要建立在合理、合法的基础上，对收集到的资料进行准确地判断，以此为基础开展调查工作，深入了解企业经营发展情况，在可靠的证据上进行初步的核查。

（三）完善国有企业纪检监察制度体系

为了更好地提升国有企业纪检监察工作的效果，必须加强国有企业纪检监察制度体系的建设，明确纪检监察部门的工作职责、日常管理、工作纪律等具体事项，使之符合企业实际、具有可操作性。要建立健全严格的违章惩罚制度，针对企业中存在的员工懈怠执法及“面子”上的包庇现象，进行针对性的处理和解决。同时，还要强化国有企业内部的审计监管制度，避免循私舞弊的现象，尤其要加强与企业生产、经营、投资等关键环节的监管。同时，在进行执纪督察的过程中，还要做到及时查清办结各类廉政案件，加大有线索举报案件的核查力度，在事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当的条件下，实现对案件的查处。另外，还可以加大社会监管的力度，利用社会群众的监督资源，对企业中的不合法现象进行举报和信息反馈，使企业处于社会各阶层人士的监督之下。