张海燕

（马钢第四钢轧总厂，安徽 马鞍山 243000）

根据现代国内社会经济的发展趋势来看，各个类型的企业在社会经济的快速发展中起着极为重要的作用，是推动国内社会经济发展的主要力量。在目前国内经济市场动荡的环境下，企业想要在市场上取得一定的市场地位，需要企业加快自身的文化建设工作，并且突出自身与众不同的文化特色，才能保证企业定制的战略目标以及发展。提升企业的政工管理工作以及文化建设水平，可以从企业的指导思想、作用、方式等一些方面进行入手[1]。

一、针对政工管理工作进行概括

政工管理工作其实就是企业的思想政治工作。企业的每一个员工的综合素质高低不一，为了能够更好地迎接现代经济市场的各种机遇与风险，企业在进行运作的同时，更需要加强自身的内部管理能力。通过政工管理工作，可以将企业员工的人生观、价值观实现一个高度的统一，将企业员工真正地变成“一家人”，将企业环境打造成一个积极、健康的环境，从而更好地激发员工的整体凝聚力，使得全体员工紧紧地结合在一起，形成一个坚不可摧的整体团队。

二、针对企业文化建设工作进行概括

企业文化的含义是企业长期的生产、经营建设和发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论等一些符合思维方式的规范总和，是企业管理层人员提倡的上下共同遵守的文化传统和不断创新的行为方式。它可以有效的体现出企业的价值观、经营的理念以及企业人员的行为规范等，可以起到凝聚企业内部凝聚力以及外部竞争力的作用，可以起到激发职工的积极性和创造精神，从而提高企业经济效益。在现代社会经济体系中，要想保证企业在市场上具备更强的竞争力和发展活力，必须大力强化企业文化建设。

三、针对政工管理工作在企业的发展中起到的作用进行分析

（一）可以有效提高企业的生产经营的综合能力

企业发展作为企业生产运营中极为重要的部分，在企业中进行合理的政工管理工作建设，可以有效的推动企业经济的快速增长。并且政工管理工作还可以有效的提高企业的生产效率，对企业生产经营水平有着直接的推动作用。在此同时，还能帮助企业提升自身员工的综合素质以及政工管理教育的水平，加强员工的企业精神培养，提升员工的工作效率以及改善员工的工作态度。

（二）可以提高企业的管理水平

企业如何快速发展，需要企业加强对自身员工的管理程度。企业如果可以将自身的员工进行更好的管理，就可以有效提升企业整体的效率以及发展的速度。因为企业的人力资源部门关系着企业的运作，在目前社会经济市场不断动荡情况，企业的文化竞争力也在不断的加强，使得企业内部的员工管理竞争也在不断的激化。企业的政工部门应当对企业的员工进行思想教育，引导员工的工作态度，保证员工的正能量态度，有效促进企业的快速发展以及激发员工的工作潜力，并且增强企业内部的凝聚力。随着员工的综合素质不断提升，企业的整体运作效率就能有效促进，以此增强企业在市场上的市场竞争力，保证企业在市场上的经济收益[3]。

（三）可以推动企业文化氛围建设

企业政工管理工作注重发挥先进个人和模范的带头作用，使得企业员工真正意识到积极配合开展政工工作的必要性，在工作中不断的体现工作价值和个人价值。在先模人物的管理过程中，大力度的宣传他们的先进事迹，很好的营造了企业文化氛围，使得企业员工有追赶、有前进的方向。人心的聚力，也构建了企业文化浓厚氛围，将企业的政工工作开展的更为顺行，两者相得益彰。

四、针对企业文化建设在企业发展中起到的作用进行分析

（一）可以有效促进企业的快速发展

企业文化建设的主要目的就是帮助企业增强自身员工的自信心以及完善企业员工的内部凝聚力，帮助企业整合内部，让企业的内部更加的团结，从而让企业不用担心内部的问题，专心提升企业在市场上的市场竞争能力。并且还可以不断的提升员工的思想政治水平，有效促进企业的市场竞争能力，保证企业在业务上的利益收益，提升企业发展的速度[4]。

（二）可以帮助企业提高自身的实力

企业的文化建设是企业整体建设发展中的一种操纵力量，让企业的员工在这种力量的推动下，改变自身的精神面貌以及工作的态度，保证企业的精神可以得到提升，从而推动企业在员工心目中的地位，让员工的工作效率以及工作质量能够有效提升。而且，还可以有效的促进企业员工们之间的凝聚力，让企业之间的各个部门可以互相配合，在工作上可以变得更加的紧密。当企业的内部实力可以不断的提升，就可以有效促进企业的整体实力水平，为企业的竞争能力以及快速发展打下坚实的基础。

（三）可以有效增强企业内部的凝聚力

目前国内企业的传统管理模式，对企业的员工的管理一直处于被动的状态，无法实现调动员工工作积极性以及创造力的目标，使得员工的工作效率大幅度下降，对企业的快速发展造成严重的影响，但是加强企业的文化建设可以帮助企业提升内部的凝聚力，解决员工的工作消极的问题[5]。所谓的企业内部凝聚力其实就是指企业成员互相之间的交流以及互相吸引，产生的企业团队向心力。企业内部的凝聚力可以有效的维护企业的发展，还可以帮助企业对自身的员工的工作潜能进行激发，在企业的快速发展占据着极为重要的地位。

总结：综上所述，在企业中进行政工管理工作可以：1、帮助企业的员工提高自身的自律意识；2、更正员工的工作态度以及提升员工的工作效率，可以有效促进企业的良性发展。在此同时，企业高层管理人员通过认真的分析当前企业中所存在的问题并制定有效的解决方案，可以不断地完善企业自身建设，确保企业的持续稳定发展[6]。