闫慧

摘要：在新形势背景下，人才竞争已成为当下矿井企业竞争过程中的关键因素，是推动矿井企业长久发展的不竭动力。但是在目前矿井企业职工培训过程中，存在着一些问题，制约了矿井企业人才的发展，对矿井企业核心竞争力的提升也产生不利影响，因此，如何对职工培训进行创新，更好地推动矿井企业发展已成为当下各行业矿井企业关心的重点问题。本文主要介绍了职工培训的重要意义，并提出了当下职工培训过程中的问题以及几点职工培训创新策略。

关键词：职工培训创新；企业发展动力；措施

职工培训是矿井企业为了提高自身核心竞争力所制定的一项人才培养战略，是实现矿井企业既定目标，推动矿井企业发展的必然途径。因此矿井企业管理人员要对职工培训给予高度重视，并以当下时代发展以及人才需求为依据，对现有的职工培训机制进行创新，从而提升培训效果，以此带动职工各方面能力的提高，为矿井企业发展提供动力。

1.职工培训的重要意义

首先，职工培训是推动矿井企业竞争力有效提升的重要手段，同时在职工个人未来职业生涯中也是其个人价值的体现。在矿井企业建设与发展的过程中，高素质的人才资源是推动矿井企业不断发展的动力所在，是矿井企业在激烈的市场环境中获得立足之地的有效保障；其次，通過进行科学合理的职工培训，不仅可以提高矿井企业整体职工的素质水平，而且也是矿井企业对自身管理方法进行调整与改革的必经途径。众所周知，矿井企业的生产品质以及生产效益等都受到矿井企业管理水平的影响，而矿井企业能否长久运营又与其自身产品质量和效益息息相关，因此职工作为矿井企业生产过程的主要参与者，其整体水平的好坏决定了整个矿井企业的运营与发展；最后，进行职工培训，除了上述提到的可以提高自身的市场竞争力外，还可以对矿井企业的管理能力产生一定的影响，是矿井企业后期顺利进行员工管理、促进矿井企业内部稳定的基础所在。因此，在职工培训过程中，要注重培训方法的先进性与全面性，使职工培训的作用得到充分发挥，从而推动矿井企业在激烈市场竞争中的可持续发展。

2.职工培训过程中存在的问题

第一，培训理念不能满足当今社会的发展要求。虽然在矿井企业经营过程中，矿井企业管理者和职工都提高了对培训的认识，并加大了各方面的投入，但是由于没有先进的培训理念作为支撑，因此培训结果很难尽如人意。从职工角度来讲，许多矿井企业职工缺乏一定的危机意识，加之在培训时过程较为枯燥，缺乏对职工的引导与鼓励，所以员工对参与培训的积极性并不高，不能充分发挥职工培训的真正作用；从矿井企业角度来讲，矿井企业培训具有长期性特点，因此，其作用也不是短期培训就能体现出来的，许多矿井企业对此特点缺乏一定的认识，所以在短期内看不到职工培训的效果，就会对职工培训产生一定的消极对待的态度，使矿井企业职工培训逐渐趋于形式化。第二，培训方式缺乏多样化。据了解，许多矿井企业在职工培训过程中，仍然采用以培训者为主体的培训方式，整体培训过程过于死板，缺乏与职工之间的交流与沟通。同时由于职工技术水平、学习能力等各方面都有一定的差距，因此就会导致部分能力较低的职工无法跟上培训进度，培训效果也会因此受到影响。第三，培训内容都是参照相关培训资料来制定的，并没有与矿井企业职工实际相结合，培训内容实用性较差。

3.职工培训创新措施研究

3.1对培训理念进行创新

人才是推动矿井企业不断发展的动力所在，因此想要职工培训的作用得到充分发挥，提高矿井企业职工的整体素质，就需要矿井企业管理者将职工培训工作作为矿井企业发展过程中的重点工作内容来对待，建立正确的培训理念，并在此基础上进行职工培训工作。

3.2对培训机制进行创新

在进行职工培训的过程中，还要注重对培训机制的创新，以固有的培训机制为参考，以矿井企业各职工所在岗位对人才的需求为依据建立相应的培训机制，促进自身工作能力的提升，在工作过程中能够更加满足岗位需要。同时，还可以通过培训考试以及技能比赛等对职工参与培训结果进行检验，并将培训结果与个人绩效、晋升等制度挂钩。针对表现较好的，可以采取一定的物质奖励等方式给予鼓励，针对表现较差的职工要给予一定的批评与惩罚，从而有效提高职工对参与培训的积极性与学习的主动性。

3.3对培训内容进行创新

矿井企业职工培训归根结底来讲，就是为了提高职工在工作过程中的能力，使其更好地为矿井企业所服务。因此在对职工培训内容进行制定时，要以相关培训理论知识为基础，以矿井企业生产实际操作以及岗位操作要求为依据，将培训内容的实用性作为培训过程中首要考虑的因素，从而有效提升培训工作的质量与效率。同时，市场经济的不断发展对人才方面的要求也越来越高，除了要求其具备较高的专业技能水平，对其综合素质也有着严格要求。因此在培训过程中，还要将综合素质方面的培训纳入到培训内容当中，以此对职工的职业道德、团队精神以及敬业精神进行培养，从而推动职工逐渐趋于复合型人才发展，为矿井企业的发展提供有力保障。

结束语

综上所述，随着时代的不断进步与发展，人才竞争已成为当下各矿井企业竞争过程中关注的重要因素。矿井企业职工的技术水平、综合素质等都会对矿井企业的发展速度以及实际运营情况产生一定的影响，由此可见，职工培训在推动矿井企业发展中有着重要意义。

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