杜思雨

（云南大学体育学院，云南 昆明 650500）

现代足球运动进入“智力足球”的时代，各队技战术能力强弱，球队队员间的配合以及球队运动员的变化等都会影响球队的成绩，通过查阅与世界杯的相关文献资料，发现技战术方面的研究较多，而在对组建队伍与运动员方面研究的篇幅不多。在每届世界杯4年的周期内，每一次的组建与更新对其整体竞技能力的形成与发展都会产生深刻的影响，合理有效地组建与更新是队伍整体竞技能力不断提高或保持的先决条件。在不断的人员更替中，保持队伍的风格打法与特点，维持队伍具有较强的竞争力，这些都非常值得更深一步的探究和分析。

1 研究对象与方法

2.1 研究对象

以第12～第18届足球世界杯德国队参赛运动员更替特征为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 通过查阅、搜集大量相关资料，为研究提供了相应的理论依据，并对检索收集到的相关资料进行了分析整理。

1.2.2 数理统计法 对查阅收集到的资料运用Excel 2012软件进行相关分析统计处理。将德国队的参赛运动员人员名单与其参加上届比赛运动员的人员名单进行比较，统计出有多少运动员参加过了上届比赛，有多少运动员是第1次参加比赛，并根据比赛成绩和运动员的位置不同，对同一支国家队前后2届运动员的情况变化进行整理与分析；此外，通过对已经获得的资料进行统计，将队伍第1次参加比赛的运动员数量除以队伍的运动员总数，得到的数据为队伍人员的更新比例（运动员更新比例＝第一次参加比赛运动员/队伍人员总数×100%）。

1.2.3 逻辑分析法 通过对所获得的数据进行逻辑思辨，并结合以往的研究成果，运用分析与归纳的方法得出结论。

1.2.4 比较分析法 对研究收集到的数据进行归纳分析，根据不同位置要求进行比较。对德国队在不同位置上运动员变化情况进行了比较研究。

2 结果与分析

2.1 运动员更替在足球世界杯比赛中的重要作用

一支高水平的队伍，运动员的构成必须考虑到各个方面的因素。由于足球是一项集体运动项目，足球运动能力是通过足球比赛体现出来的，决定队伍成绩的主要因素是球队整体的竞技能力和队伍的队员构成，在新老运动员交替的方面，遵循着一定的原则，适时、适度的进行调整。

（1）足球队伍的组建有其独有的特征，队员的年龄构成是非常重要的组成环节，发展是队伍个体竞技能力和团队竞技能力形成变化的过程，决定球队成绩的主要因素是队伍的竞技能力，但队伍的竞技能力不是构成队伍的个体竞技能力简单的总和，而是个体竞技能力以一定的结构方式构成整体形成的总体功能。大幅度的更换队员会影响队伍多年发展过程中的平均累积配合训练年限，不利于队伍整体竞技能力的提高发展；过于缓慢的人员调整则会使队伍的老龄化增加，使其整体的竞技能力下降。由此我们看出，队伍组建过程中队员年龄的合理性是至关重要的因素。

（2）由于当前足球比赛正朝着全面、快速、简练、强对抗的方向发展，所以对运动员的全面性提出了更高的要求。每名队员都应具备攻守双重任务，必须掌握攻守的技术才能适应战术的变化和比赛的需要，全面型的整体和全面型的个人都在不断发展和提高。但是，在足球比赛中，运动员场上的位置仍有分工，不同的位置均有不同的特点，对运动员的要求均有不同。这就要求运动员在掌握全面技术的基础上，根据个人的特长和位置的需要发展专长技术，既是足球场上的“万金油”，又具有个人特点，是某个位置的专家。因此，根据不同的位置选择队员，是队伍组建必须要考虑的方面之一。

2.2 第12～第18届足球世界杯德国队运动员更新数据分析

德国队在第12～第14届连续3届世界杯上进入决赛。在世界杯的比赛中，还没有哪一个国家队伍的成绩能够超越他们，并且能像他们一样在如此长的时间里保持如此高的竞技状态。

由表1可以看出，德国队在第14届（1990年）世界杯进行了较大的人员调整，更新比例达到了73%。但1990年世界杯开赛之前，德国队并不被足球界专业人士看好。但在德国主教练贝肯鲍尔的率领下，德国队展现出了让人惊叹的整体实力。布赫瓦尔德和奥根塔勒在中场的拼抢能力为德国队的后方筑起一面坚固的“屏障”。与此同时，克林斯曼和沃勒尔的锋线组合，是20世纪90年代以来德国足球界最强劲的锋线组合。德国队通过整体的发挥与顽强的意志一路过关斩将，最终夺得了冠军。贝肯鲍尔先后以队长和主教练身份夺得世界杯的冠军，同时在国际足坛上树立了新的形象。当时队伍里群星云集，马特乌斯、克林斯曼、沃勒尔，被称为德国足球的“黄金一代”，但此后德国足球进入了一段低潮期。此外，第15届（1994年）和第16届（1998年）世界杯比赛中德国队的更新比率基本都保持在55%左右，说明这支队伍没有进行大幅度的人员调整，队伍的整体竞争力不够，导致成绩不理想，分别是第5名和第7名。直到第17届（2002年）世界杯，德国队通过大幅度的人员调整，重新调整了实力，最终进入了决赛，获得了亚军。

通过以上分析发现，大幅度地更换队员会影响队伍多年发展过程中的平均累积配合训练年限，不利于队伍整体竞技能力的提高发展；过于缓慢的人员调整则会使队伍的年龄化增加，使其整体的竞技能力下降。德国队的例子就很好地告诉了我们：队伍的竞技能力不是构成队伍的个体竞技能力简单的总和，而是个体竞技能力以一定的结构方式构成整体形成的总体功能。一支队伍要想发挥出较高的水平、取得优异的成绩，在其人员的组成方面必须遵循合理的结构与一定的规律，在人员的变化上不应过缓与过急。

2.3 第12～第18届足球世界杯德国队守门员更新数据分析

守门员的位置职能决定了他与场上其他位置的队员在技术、战术、活动方式和心理特征等方面的不同。他不需要像其他队员一样，在一场的比赛中奔跑8000～10000m，守门员在比赛中最长的跑动距离也只有区区的800m。但却需要他在球门最危急的时刻，甚至是在一瞬间迅速、准确地做出扑救，化解掉危险。这就需要守门员具有敏锐的观察力与判断力，沉着、果敢的性格与高度的责任感，而这些能力则来源于稳定的心理素质与丰富的比赛经验。以上能力是顺利完成战术动作的心理特征的综合，是用经验系统进行加工活动的心理特征；同时，以上这些能力是守门员心理特征在运动中的反映。因此，丰富的比赛经验是守门员能力结构中不可或缺的一部分。

表1 德国队在第12～第18届世界杯运动员变化情况

表2 第12～第18届世界杯德国队守门员位置人员变化比例

表3 第12～第18届德国队守门员奥利弗.卡恩世界杯出场次数

由表2可以看出，在第12～第18届足球世界杯德国队的21名守门员中，只有8人是首次参加世界杯的比赛，占整体的21%。德国队还是更多地选择了参加过世界杯、有过大赛经验的守门员来参加比赛。只有在第14届（1990年）的美国世界杯上，德国队在守门员的位置上做出了很大的调整。从数据上看，更新比例达到了100%，出现在大名单中的3名守门员伊尔格纳、安德雷斯.科普克、莱蒙德.奥曼，都是第1次参加世界杯比赛的新人。因此，我们发现，德国队在守门员位置的选择上还是比较保守的，是否具有大赛经验是重要的衡量标准之一。在第12～18届足球世界杯中，有13名守门员参加过上届比赛，占整体的43%；有13名守门员（这13名中包括参加上一届比赛的守门员）参加过上2届比赛，占整体的36%，这两者的差别不是很大。通过分析数据可以得出，由于守门员位置的特殊性，以老带新这样做的好处是可以将比赛经验直接传授给新的守门员，让他逐渐体会与经历世界杯比赛，形成自己对世界杯比赛的经验积累。此外，通过整理首发上场名单我们发现，绝大多数德国队的主力守门员都是参加过上届比赛的，并且有许多人是替补守门员，也就是说这些守门员都是具有参加世界杯比赛经历的。

从表3得知，现在被誉为“世界第一门神”的德国国家队守门员卡恩，在1993年10月入选德国国家队，1994年开始为德国国家队效力，他一共参加了第15届（1994年）、第16届（1998年）、第17届（2002年）和第18届（2006年）4届世界杯。其中，第15届（1994年）和第16届（1998年）是卡恩作为伊尔格纳和安德雷斯.科普克2名守门员的替补守门员参加世界杯的，在这2届世界杯中卡恩并没有获得出场的机会，直到第17届（2002年）安德雷斯.科普克退役，卡恩才作为主力守门员代表德国队征战世界杯，虽说在上几届的世界杯上没有获得出场的机会，但他参加过上几届世界杯的比赛，也就是说卡恩是具有参加世界杯比赛经历的。在第17届（2002年）世界杯上卡恩作为德国国家队的主力守门员加队长参加世界杯的比赛。2002年的卡恩已经32岁，32岁的年龄在足球运动员中已经算是高龄球员了，但在本届比赛中卡恩出场7次，每次出场都踢满了90min，在这7次90min的比赛中仅仅丢失3球。2006年第18届世界杯卡恩作为替补出征此届世界杯比赛，出场次可数，但在第3、第4名的争夺战中对阵葡萄牙队最后以3：1的分数获得了季军，在90min内仅失1球，保证了德国队世界杯前3名的宝座。从以上的数据变化来看，这一点也符合上面分析的老队员带新队员的模式。由此我们可以总结，在守门员位置的人员变化上，大多数都是将比赛经验的传承放在第1位，往往是通过以老带新的模式，完成守门员位置的人员更替。

3 结论与建议

3.1 结 论

第12～18届足球世界杯，德国队运动员变化的平均更新比例是67%。这个更新比例在一定程度上体现出了循序渐进的人员调整模式，同时在守门员位置的人员变化上采用以老带新的模式，而这种过缓的人员调整，可能导致队伍老龄化的增加，促使其整体竞技能力的下降。

3.2 建 议

在队伍的组建与人员调整方面，以67%的平均人员更新比例作为一个参考点，根据不同的环境与条件，合理地进行运动员结构的调整。在参加国际性比赛或关键性比赛时，不宜进行大幅度的运动员调整，否则会导致队伍在比赛经验上的不足，最终影响比赛成绩。在守门员位置的人员变化上，采用以老带新的模式，在老队员将比赛经验延续、新队员经验的积累的同时，完成人员的顺利更替。结合队伍实际的运动员更新情况，将67%的运动员更新比例作为参考，低于或接近67%则表明队伍有可能出现运动员过缓的调整，使队伍的人员调整合理性受到影响。