刘南华

摘 要：最好的提升事业单位工作人员向心力与凝聚力的方法是，加强事业单位的思想政治教育。只有在政治思想上站在统一战线，才能实现事业单位为人民服务的目标。本文以事业单位思想政治工作内容、以人为本理念下思想政治工作对策两方面，详细论述笔者对于事业单位思想政治工作，以人为本理念的运用。希望可以为我国事业单位的政治工作，提供有力参考和现实依据。

关键词：人为本理念；事业单位；思想政治工作；有效运用

事业单位的思想政治工作，更具有指向性和带领性，意在凝聚单位内员工的向心力，让所有员工拧成一股绳，全心全意的为人民服务。秉持着这一核心思想，在对员工进行思想政治教育时，就明确了指导方案和指导路线。首先，秉持着以人为本的理念，在对员工进行教导和指引的过程中，一定要充分的了解员工的思想价值，以员工的角度，来看待事业单位的工作与运行。其次，在进行事业单位思想政治工作时，企业的管理者也应学习先进的管理技术和管理方案，更好的落实和贯彻以人为本的理念。

1 事业单位思想政治工作内容

1.1 多元政治教育

首先，对于事业单位的思想政治工作，一定要多元化、多角度进行。我国疆域广袤，在这片土地上养育了56个民族，并且，各个民族都具有其文化的多样性，在每个事业单位当中，必然会存在，除汉族以外的其他民族文化。秉持着以人为本的政治理念，在进行企业内部思想政治教育时，一定要充分的考慮各民族之间的文化差异，尽量的发挥思想政治工作的多样性和多元性。在此过程中，思想政治工作的核心理念决不能动摇，形式可以多样，但价值观和政治指向必须明确，提升事业单位工作人员的政治觉悟。

其次，对于事业单位的思想政治工作而言，其指导作用和直向性非常重要。伴随着19大的胜利召开，习近平主席的社会主义核心价值观，是我国事业单位政治工作的指导标杆。事业单位必须要，围绕着社会主义核心价值观进行工作指导，培养干部政治思想，提升干部培训员工的能力。对于事业单位工作人员的思想政治培养，不仅要培养其政治观念，还要树立起正确的人生观，价值观和世界观，运用以人为本的理念，端正员工的政治思想，让员工以建设社会主义为己任，将青春与热情奉献给为人民服务的事业当中。只有这样，才能将反腐工作进行到底，有效的抑制事业单位工作人员的惰性和贪婪，让事业单位工作人员，更好的进行日常工作，提升其业务素质和思想境界。

1.2 发挥政治工作优势

对于事业单位而言，思想政治工作是指引、是标杆，它起到了指引事业单位工作人员生产工作的作用。有效的将文化力量转化为生产力量，充分的发挥政治工作的优势，实现事业单位的长期发展和进步。在这个过程中，事业单位的领导人发挥的是带路者的作用，指引着事业单位的所有员工，向着共同的目标进行努力。在以人为本的理念下，进行事业单位的思想政治工作，应强化政治工作教育和培养的功能。让事业单位内部的员工充分的沐浴在党的思想引导下，轻松的进行思想政治学习，快乐的进行日常生产工作。充分的发挥自身的主观能动性，积极的调整自身的工作状态，最终实现为人民服务的远大目标。

2 人为本理念下思想政治工作对策

2.1 树立以人为本

以人为本，就是以每个事业单位的员工思想和利益为基础。在日益激烈的世界经济市场中，我国不断的在谋求更科学，更现代的发展，来改善国内的经济结构和经济建设。作为国家性的事业单位，必须要响应国家政策，跟随着党的领导，贯彻习主席的优秀思想，不断的进行内部的优化和革新，加强党对于事业单位的指导作用。首先，在事业单位树立以人为本的思想政治工作时，一定要尊重每位员工的独特性，根据马克思的指导可以得出，每个人都是鲜活且独特的个体，均具有差异性，想要做到以人为本，就必须要明确每位员工的个人需求，对症下药，才能更好的确保事业单位思想政治工作的进行。

其次，对于事业单位的思想政治工作，公平、公开、公正是极其重要的。事业单位内部的所有工作声调值必须要举办职工大会，以最正规的流程，进行各项事务的决策和表达。只有这样，事业单位的所有工作人员，才能在第一时间了解单位内部的所有事项，并且，发挥其个人的监督作用，及时的向上汇报情况。

最后，事业单位的管理者，在进行事业单位思想政治建设时，一定要关心每个员工的生活问题和工作问题。帮助员工解决工作中所面临的困难，支持并辅助员工解决生活中的难题。在此过程中，事业单位的管理者一定要以身作则，严格的要求自己，这样才能实现模范带头作用，才能让事业单位的所有员工，对企业管理者所表达的观点，产生信服，并支持企业管理者的所有决策和工作。

2.2 集体利益为重

国家企业与事业单位，其最核心的目的还是为人民服务，所以在进行事业单位思想政治建设的过程中，一定要强调员工在工作与服务的过程中，以集体利益为重，以社会利益为重。只有这样，才能培养出更符合我国主流价值观的事业单位员工。但是以集体利益为重，并不是要舍弃掉个人利益。在对事业单位员工进行思想工作建设时，一定要基于以人为本的理念下，对事业单位员工进行多方面的扶持和帮助。例如医疗保险，住房公积金等等各项问题，只有让事业单位的员工体会到切切实实的福利，才能让事业单位的员工，更加以集体利益为重，为集体的发展和建设奉献自己的一份力量。

2.3 单位文化熏陶

事业单位应在思想政治建设的过程中，树立和塑造事业单位的思想文化和单位精神。这就相当于一个人的灵魂，在任何情况下，都必须要秉持着事业单位的文化与精神，进行工作和生产，只有这样，才能推动事业单位思想建设的科学性和先进性。对于事业单位而言，文化建设不是一个口号，也不是一个logo，它需要的是，事业单位内的所有员工共同的努力，每一个小齿轮都至关重要，它是打造单位精神与单位文化的关键。伴随着日益激烈的经济市场，我国的事业单位想要提升其综合竞争力，在世界经济市场中有一席之地，就必须要加强内部的政治建设。通过笔者多年的工作经验，总结出几个可以有效进行单位文化熏陶的方案。第一，定期在事业单位内部开展文化活动，要求所有员工积极参加，并且，自主进行节目的编排和表演。第二，召开事业单位文化大会，邀请省市级政委前来事业单位进行教育和指导工作。第三，要求事业单位员工根据近期的工作表现和政治学习书写，政治思想报告，促进单位文化对于事业单位员工的影响。

其中有一点需要注意，事业单位的政治教育工作人员，一定要有系统的政治思想教育方案。就我国事业单位思想政治教育的现状来看，我国的政治教育工作人员，一定要不断的提升自身的教学素养，完善教学模式，为事业单位工作人员提供更好的接受教育的平台和培训，实现事业单位的思想政治教育工作，符合于我国的社会经济发展需求。

3 结语

总而言之，基于新形势下，事业单位在进行思想政治建设时，一定要基于以人为本的理念，切实的考虑事业单位所有员工的个人利益与工作状态。制定有针对性的思想建设方案和内容，只有这样，才能实现事业单位的长足发展，才能更有效的提升事业单位的向心力和凝聚力，才能为我国的社会发展提供中坚力量。

参考文献

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[3]陈静.以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2013（20）：27.