殷三虎

摘 要：为了使企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。 而立足于现实层面，对企业政工干部工作绩效予以详细了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如素质高低不均衡、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，促使政工干部能够与时俱进的、灵活有效的开展思想政治指导工作，充分发挥政工干部的影响作用，使企业的凝聚力和向心力得以提升。

关键词：企业；政工干部；工作绩效

1 企业政工干部队伍建设的意义

人的活动直接干预着企业的发展，企业的发展程度直接与人的素质高低紧密相关。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让企业资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代，职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大。所之所以企业职工的观念是复杂的，是因为每一个职工的观念都是独立的、有选择性的，且多变的。基于这一点，作为政工干部就要引领职工群众确立正确的人生观、价值观和世界观，促进职工间情感交流，将其紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。

2 提高企业政工干部工作绩效

2.1 注意提高政工干部的综合素质

2.1.1 强化政工干部追求卓越的意识

企业政工干部工作中凸显出了能力不足的问题，这就要求企业政工干部仔细研读本岗位所需的基本知识和技能，坚持不懈地提升自身思想道德水平。同时还要积极参加各种实践性活动，提升自身用于争先、创新的意识，进而提升自身的创新能力，将其运用到思想政治管理工作之中，更新思想政治工作管理方式，更有效的教育和指导员工工作，使企业的凝聚力和向心力得以凝聚。

2.1.2 强化政工干部自主创新的意识

政工干部作为企业先进管理方式的践行者，他的行为举止、工作表现直接影响着其他员工的工作状态。要想企业朝着更好的方向发展，政工干部在工作过程中就要不断践行自主创新，在实事求是的前提下发挥自己的能动性、创新新的工作方式方法，追求更大发展。政工干部要想在工作方式上得以创新，就要摒弃纸上谈兵，充分融入到群众工作、生活中去，在群众的原汁原味的实践工作中激发自主创新能力，冲破固化思想禁锢，使思想政治工作来源于生活、还原于生活，使政工干部的创新能力得以激发，将上级要求与群众需求相结合，将传统组织教育方式与现代传播手段相融合，拓宽政治工作思路，开拓新型的思想政治工作方式方法。

2.2 注意改变政工干部的工作方式

企业的内在环境和外在环境都随着社会的发展而发生了一定改变，要想企业沿着可持续发展的健康道路运行，就要重视各项工作方式改革工作，与时俱进，良性发展。当然改革中也囊括了思想政治工作的改革。为了更好的落实改革这一工作，就要求政工干部同时改变自身的工作方式，将企业内员工的生产经营管理实践作为发展的

依据。

而对一些企业内部运作情况予以了解，发现存在政工工作与文化建设不均衡、政工工作不能满足基层需要等情况。这充分说明政工工作不符合实际情况。为了改变这一局面，应当注意让政工干部改变工作方式，也就是从企业实际出发，调整政工工作要求，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，相应的政工干部势必会转变工作方式，将工作重心下移，放在基层，深入到基层岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便此项工作更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进的影响员工，使之逐渐与企业统一思想。

2.3 确立管理方向，健全管理体制，以有序地进行工作

首先对企业思想建设的目标以及作用进行有效的确定，而且还要对目前政工工作的状态进行有效的分析和综合，对其中存在的一些重点问题进行确定，由此来有效的提高管理的效率，此外通过科学的管理方式来对重点岗位的人员进行科学合理的安排，提高工作流程的合理性。

在政工管理过程中要建立有效的激励机制，建立公平的薪酬体系，而且在激励过程中也要坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则，通过对员工的自我实现需要进行刺激，从而使其不断的提高自身的工作能力以及工作的积极性。此外，因为政工工作需要长时间的运作才能看效果，所以在长期的运行过程中，企业领导要毒地政工人员的工作以及价值要予以充分的肯定，并且确保其政工工作的地位和其他部门之间的平等性，通过对其进行有效的肯定来对政工人员进行有效的鼓勵，使其更好的为企业服务。

对政工人员企业要建立严格的准入机制，对政工工作人员的资质以及动机进行充分审核，同时还要对相关的选拔机制予以完善，要想把更多的人才吸引到政工队伍当中，就要不断完善政工人员的组织结构。

2.4 提高思想政治工作的重点

2.4.1 其教育核心是社会主义核心价值观

首先，树立典型示范引导。通过内部选拔的方式选取一些品质优秀员工，以模范的身份在企业的内部对员工进行宣传教育。其次，思想教育从青年抓起。青年员工接受的新鲜事物比较多，思想波动比较大，因而应当注重思想政治工作要从青年员工抓起，不断将价值观念融入到青年员工的行动之中。最后，落细、落小、落实。社会主义核心价值观在落实过程中要注意，需将其直接落实到每一个员工的言行举止当中。

2.4.2 以促进企业发展为目标

通过对员工进行思政教育的方式来实现对员工的思想进行统一管理这一目的，使企业在思想发展的推动下健康有序地发展。因而，应当注重对员工的思想掌握

2.4.3 以新媒体运用为手段

在当今形势下，应当在适应网络发展的同时对其进行思想教育，将微信、QQ等社交平台与思想政治管理工作结合起来，而且还要丰富和丰完善对思想政工作的形式也要进行有效的。，建立完善的员工思想动态信息库，对每一名员工都依据其思想变化情况制定信息档案，并定期进行管理。政工人员要做好经常与员工进行思想沟通，卸掉其思想上的包袱，激发其工作热情。与此同时，通过对信息技术的动态管控，进而使企业内人才的思想得以指引，帮助员工树立正确的人生价值观。

同时要探索与第三方机构的合作，如与高等院校、科研院所等，将其最新理论成果运用在思想政治工作中，在企业内部进行分享建立企业思想政治共享平台，用于加强其合作。

总之，确定政工干部作为企业的主力，其工作绩效的高低直接反映其在企业内发挥的积极作用，间接影响企业的发展。所以，为了推动企业在市场环境之中良好发展，注意提高政工干部的综合素质、更新政工干部的思想观念、改变政工干部的工作方式，这就要求政工干部按照要求改变工作方式方法，为企业的发展助力。

参考文献

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