邵勇刚

摘 要：人事管理在企业中负责协调各部门人员工作关系、工作人员和企业工作任务之间的关系，一切工作的开展都以人为中心点进行。加强人事管理和企业人员思想政治教育之间有着千丝万缕的联系。

关键词：施工企业；人事管理；思想政治工作；互助性

1 思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.1 思想政治工作能够把握方向

在企业人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的方向性和引導性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的导向作用，人事管理工作就会表现出盲目性，不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个环节中，才能充分发挥思想政治工作的导向作用，才能确定人事管理工作的发展方向，保证企业各项管理工作都能稳定、有序开展。

1.2 思想政治工作能够促进人事管理工作发展

在企业人事管理工作中，思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作，这些内容都与职工的切身利益密不可分。因此，只有加强思想政治教育，提高职工的思想素质和业务水平，才能提高职工的工作积极性，才能为人事管理工作的有效开展提供保障。

2 施工企业人事管理和思想政治工作的关系

2.1 人事管理工作包括思想政治工作内容

思想政治工作在内容和效果上都是企业人事管理工作的重要组成部分。有时一个企业的思想政治工作做得好不好，直接关系到单位在工作中的人事管理甚至影响到施工单位的工程进度和质量。企业工作人员良好的思想政治素质使他们在工作中积极向上，认真负责，这样企业的工程才会非常顺利地进行，有利于企业进行人事管理工作。一个企业的人事管理工作只有得到良好的开展，才会使企业更好地对工作人员进行管理，才有利于企业加强员工的思想政治培养。比如企业在现如今人事管理制度改革的过程中，会出现短暂的利息分配失衡，遇到各种各样的问题，这就需要企业做好工作人员在面对这些问题时的思想政治工作，有时可能是自己的切身经济利益，使企业员工以单位大局发展考虑，一切工作以促进企业人事管理制度的改革为前提。当在人事管理工作中遇到管理工作造成施工人员在思想上或者生活上的困难，企业人事管理人员要对他们耐心地讲解，尽最大努力帮助他们解决问题，在管理工作中认真做到思想政治教育和人事管理工作的充分结合。

2.2 加强对施工单位的人事管理才会更好地进行

思想政治工作在施工单位工作中，企业只有对一线工作人员加强人事管理工作，深入到他们的工作生活中，才能真正了解到员工的工作心态和需求，掌握工作人员在哪些方面需要加强思想政治教育。这样在思想政治教育工作中，才会有更加明确的目标和具体的方法，有针对性地对一线施工人员进行思想政治教育。其次，只有企业人事管理工作人员摆正工作心态，认真负责，以身作则，做好自己本应该做好的人事管理工作，加强对基层人员的管理和关心，才会在企业工作人员心目中形成良好的形象，树立威信，间接的在思想上影响到每一位员工的工作态度，有利于企业进一步开展思想政治教育工作。

2.3 做好思想政治工作需要思想教育部门和人事管

理部门共同完成在企业推进思想政治教育工作时，不仅需要专门的思想教育部门积极完成，同时也需要人事管理部门共同推进思想政治教育，各方面协同工作，使思想政治教育与施工一线实际 相适应，多管齐下，使思想政治教育不是一个空壳。人事管理工作人员也要加强思想政治理论的学习，提高思想政治素质， 使企业各部门从上到下都养成认真学习思想政治知识的良好习惯，以全面的提高企业员工的思想政治素质，使施工单位基 层的思想政治教育工作可以顺利地进行，取得更好的效果。施工企业中无论是思想政治教育部门，还是人事管理部门，或者其他各部门，都要充分认识到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在实际工作中运用好他们之间的互助性，才能更加顺利地完成思想政治教育工作。

3 推进人事管理和思想政治工作之间互助性的措施

3.1 将思想政治教育渗透到人事管理工作中

要想最大限度的发挥思想政治工作的重要作用，企业就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中，不但要提高管理层的思想素质和业务水平，还要充分调动职工的工作积极性。并且还有加大政策宣传力度，将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教育，促进职工工作理念的更新，保障企业人事管理工作的有效开展，提高企业管理能力和管理水平。

3.2 依托思想政治工作健全人事管理制度

首先需要企业建立并健全人事管理制度，有个完善的人事管理制度，才能对企业工作人员进行更加人性化的管理，以推进两者之间的结合和发展。在企业健全人事管理制度的过程中，要充分利用思想政治工作带来的积极效果，依托思想政治教育工作进行制度的完善，往往可以做到事半功倍，达到最好的效果。另外随着我国社会生产力的快速发展，人们在精神上的需求也越来越大，有了良好的思想政治教育工作，企业工作人员在精神上得到满足，可以进一步推进企业人事管理制度向现代化发展，采用更加开放和科学的管理制度，使员工可以自愿，自觉的遵守企业各项管理制度，企业管理部门工作更加方便快捷高效。

3.3 转变观念，科学创新

一方面，在思想上，必须由被动转变化为主动转变。思想是行动的指导，没有思想就没有出路，一定要打破定式思维，由“唯上、唯书”转变为“唯实”。另一方面，在内容上，把单一性的思想教育转变为提高整体队伍整体素质，适应时代发展的格局，跟上改革的步伐，拓宽服务的领域，增加管理的质量，要将行政队伍人事管理中的思想政治工作和企业的机制转换、内部改革以及生产经营等工作有机地结合在一起，形成综合效应。除此之外，企业还需时刻坚持以人为本的管理理念，使职工可以感受到企业的温情，能够在工作中爱岗敬业，按照相关规定要求完成工作。这就要求企业首先需要深入贯彻落实以党的基本路线、基本理论为核心内容的政治教育理论。使用科学发展观将广大员工武装起来，引导员工正确认识思想政治工作的本质，提高执行党的基本方针的自觉性与积极性。同时还需要将树立科学发展观思想和解决新问题、研究新状况结合在一起，不仅能够加深对思想政治工作的理解，而且可以从容地面对问题，进而提高员工解决问题的能力。另外，需要认真落实形势任务教育。通过教育的方式，使员工对当前的形势有足够清晰的认识，明确当前的任务。接着，必须强化社会主义道德教育，正确处理个人、集体以及国家三者之间的利益关系，为行政队伍人事管理奠定良好的基础。最后，必须积极推进社会主义法制与民主教育，将工作的重点放在增强社会主义的公民意识上，着重树立与增强“人民当家作主”的观念、公共财产神圣不可侵犯的观念、依法办事的观念、纪律与自由观念、平等观念以及公民权利与义务观念。

4 结语

企业思想政治工作部门和人事管理部门在工作中要密切联系，互相协同，在人事管理部门的工作中需要依靠思想政治教育工作的开展，使管理工作可以有序地进行，而进一步加强企业员工思想政治素质则需要人事管理中不断地对员工进行人性化的管理。企业一旦在工作中脱离他们两者之间的关系，无论是思想政治教育工作还是人事管理工作都会变得复杂困难，事倍功半，单位总体的工作效率大大降低，因此加强思想政治教育与人事管理工作的充分结合对企业的发展至关重要。

参考文献

[1]陈玲.浅谈思想政治工作与企业人事管理的关系[J].产业与科技论坛，2017，16（17）：233-234.

[2]徐岳成.施工企业人事管理与思政工作的互助机制[J].企业改革与管理，2017（07）：194-195.