邓海辉

摘 要：随着经济社会的不断发展，档案工作的重要性更加凸显，档案工作作为党和国家工作的重要组成部分，其在社会经济发展中具有非常重要的地位，随着新形势的不断发展，不但给档案工作带来了新的挑战，同时也是档案工作在新形势下的自身发展要求。为了适应新形势下的发展需要，档案工作必须要紧跟时代发展步伐，创新工作思路，努力开创档案事业的新局面。

关键词：档案；新形势；工作思路

档案工作作为党和国家工作的重要组成部分，对社会经济的发展有着非常重要的影响。作为一种重要资源，记载着单位和部门发展史上的优秀成果，不仅是提升工作效率和质量的重要条件，而且也是衡量一个单位和部门业绩和管理水平的重要尺度。档案在很长的时间以来一直发挥着重要的作用，为我国的经济社会发展做出了巨大的贡献。但随着新时代的不断发展，传统的档案工作方式已经很难适应现代社会的发展需要，为此，必须要充分认识档案工作的重要性，与时俱进，把握时代脉搏，不断开拓进取，才能在此基础上实现档案工作的新突破。

1 档案观念创新

为了适应新形势的发展需要，积极进行档案工作创新显得尤为重要，但要实现档案工作的创新，首先必须要具备创新意识。特别是相关领导干部必须要具备强烈的创新欲望，这样才能更好地推动档案工作的与时俱进。然而长期以来，由于档案工作的单调性，一成不变，给相关人员的工作创新意识造成很大影响，墨守成规，按部就班的进行工作，对市场不了解，创新欲望的缺失，以及缺乏系统的调研，给档案工作的创新发展形成很大阻碍，难以适应新时期对档案工作的发展新要求。同时由于对当前形势的不了解，知之甚少，更谈不上档案工作如何主动、超前服务于市场，服务于社会。因此，在新的发展形势下，档案工作也必须要其他工作一样，积极进行思想观念的转变，创新工作思路，树立创新意识，找准工作定位，及时的分析和解决档案工作中存在的各种问题，充分认识观念创新在档案工作中的重要作用，开拓创新，实现档案工作的新发展。

2 档案机制创新

为实现档案工作的创新，健全完善的工作机制就成为档案工作的重点。通过档案工作机制的健全与完善，能够有效地避免档案工作的盲目性与随意性，减少工作疏漏。因此，应当加强档案工作的法律法规建设，做到有法可依、执法必严、违法必究，促进档案工作的规范化、法制化与程序化。而且也要不断提升相关人员的职业素养，强化职业道德教育，并通过相关章程和规范的建立，提升工作人员的自觉性。在实际操作过程中，还应当树立典型，发挥模范带头作用，做到学有先进，赶有目标，不能将工作流于形式。设立奖惩制度，定期进行评比，并将奖惩制度予以充分的贯彻与落实，促进档案工作的创新与发展。并且还要加强舆论建设，发挥舆论的作用，规范和约束工作人员的行为，提升档案工作人员的综合素质。

3 档案管理手段创新

档案工作的开展与服务水平的提升离不开先进的技术手段作为支撑。过去档案工作主要通过人工方式来开展，而随着现代科学技术的不断发展，计算机网络技术已经得到了广泛应用，使得传统的档案管理模式彻底被打破。为了實现档案工作的新突破，各级档案馆应当积极进行数字档案建设，打造档案资源信息共享平台，实现档案资源的信息化。利用新技术和新设备，提升档案管理的自动化水平。加强制定各类档案管理标准，建立档案管理的标准化体系，实现档案工作的标准化。随着信息时代的不断发展，传统的利用方式已经无法适应现代社会的发展需求，因此，必须要改变这种利用方式，开展在线服务，开辟一个为社会各界服务的新渠道，提升档案服务能力与实效性，满足人们的对档案信息的需要。

4 档案馆服务功能创新

在经济社会不断发展以及人们文化水平不断提高的前提下，人们逐渐认识档案馆的社会功能，因此，应当打破档案馆过去的封闭状态，逐渐走向开放，使更多的人通过档案馆对社会历史以及国家政策有一个更加全面的认识。为此，应当提高资政决策功能。在档案观众增设专门人员对本地区经济和社会发展的重要问题进行研究与分析，研究分析当前工作决策中馆藏档案的重要作用，找准定位，寻找突破口，利用不同的载体，为领导决策提供有效的档案信息。二是完善展览教育功能。档案馆不仅要注重建立有地方特色的长期陈列展览，又要结合社会需求，利用重大纪念日，重大活动举办短期展览，有条件的可创建网上展览，档案馆要把举办档案展览作为档案服务创新的突破口。三是发挥文化休闲功能。档案是人类社会文化的记录，是宝贵的历史文化资源，在真实性、完整性、系统性等方面具有无可比拟的优越性，能够带给人们知识的增长和精神的愉悦，所以说，档案馆是人们文化休闲的好去处。需要特别指出的是，我们指的休闲功能与西方国家档案馆的休闲功能不同，现阶段有条件的综合性档案馆可以通过开展档案展览、组织中小学生参观、开设档案论坛、编辑出版有历史研究价值和可读性的编研成果、拍摄历史专题片、建设数字档案馆等，提供全方位的个性服务来体现文化休闲功能。

5 强化档案队伍建设

5.1 健全档案工作队伍用人机制

一是完善人才录用机制。要引进录用一些有专业知识、专业技术技能、热爱档案工作的人才，充实档案队伍，为档案工作上水平提供人力保障。二是完善人才使用机制。要敢于大胆使用具有专业理论知识和专业技术特长的年轻干部，建立人才使用制度，做好档案人员的稳定工作，促进档案工作的持续稳定发展。三是完善人才考核机制。要在档案工作中推行目标化管理，健全激励机制，充分调动档案人员的工作积极性。科学制定岗位目标责任制，既考察工作热情和工作能力，也考察工作实绩，奖优罚劣，树立榜样，大力宣传档案战线上的先进人物和模范事迹，在社会上形成一种理解、尊重档案人员的良好社会风气，从而推动档案事业健康、有序地发展。

5.2 加强档案工作队伍管理

首先，要努力培养档案人员爱岗敬业、乐于奉献的精神，要热爱档案事业，树立全心全意为人民服务的思想，不记名利、不患得失，真正履行好档案工作的职责。其次，要不断提高档案人员的业务素质。档案人员要掌握档案法律知识和档案专业理论知识，学习现代化技术，掌握新知识、新技能，特别是计算机和网络时代档案工作的知识和技能，为做好档案工作打下坚实基础。

5.3 创新人才队伍培训

在人才培训上要打破陈旧的观念，培训内容上力求“新”，利用多媒体教学手段，编制多媒体教学课件，采用讲解、观摩、案例、互动等形式，采取请进来走出去、以岗带训、轮岗互训、特岗特训、讲座交流、集中培训等。在培训效果上求“特”。就是在人才队伍培训上，不能大锅炒饭，而要根据工作需要，因材施教。要找准人才队伍建设的“瓶颈”和“短板”，具体情况具体分析，走有针对性的特色人才培训之路。

6 结语

在新的发展形势下，档案工作要实现与时俱进，必须要转变工作方式，创新档案工作观念与档案工作机制，提升档案管理手段，创新档案馆服务功能，并积极强化档案队伍建设，大胆创新，付诸行动，才能促进新形势下档案工作的新突破。

参考文献

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