新时期下电力企业如何加强党群工作

2018-12-07

新商务周刊 2018年18期

1 党群组织在电力企业中存在的问题

1.1 缺乏对党群组织的认识

当前，在我国电力公司党群组织发展过程中，存在有个别消极和懈怠的工作态度对待党群工作的现象。这种观念的存在主要原因是由于员工对党群工作缺乏了解，这主要是由于工作人员进行党群工作时缺乏自信，对于参与党群工作的深度和力度不够，这使得党群组织无法参与电力公司工作中，发挥其效用。另一个影响因素是，一些地区的电力公司没有把党群组织的工作发展放在一定的高度，这使得党群工作的工作地位和作用被削弱了。而且，很多公司只关注生产和经营的利益。把党组的工作置于可有可无的状况。这引起了党群组织的断层，人才流失现象层出不穷。

1.2 党群组织人才缺乏

近年来电力公司的改革也为企业注入了新的活力，促进了电力公司的发展。但是，改革不仅带来了发展，还对党群工作的发展也没有造成一定的阻碍。在企业进行结构的精简和整合后，工作人员通常都一人兼数职，这也在一定程度上增加了党群的工作负担，加大了工作强度，也影响了工作开展的效率，使党组织在企业中无法顺利开展工作。

1.3 党群工作内容较枯燥

中国多年来一直在推进市场经济，改革开放30多年的发展使得许多公司取得了长足的进步。电力公司也积极应对市场形势，并进行了重大改革。但现如今许多工作的发展仍然采用的是传统模式。特别是对于目前正在开展的工作，依旧是采用过去计划经济中对企业进行管理的方式，以灌输式的方式对企业党员接进行教育思想，没有对新事物的想法。这也使党群工作开展不够顺利，而且宣传工作方法很单调、理论知识内容很无聊、党群活动的发展也是一种传统模式，如阅读报纸，学习文件，写心得等。信息时代多媒体并没有得到很好的利用，很多青年党员失去了主动性和积极性，不能充分发挥党群组织的作用。

1.4 管理体系不健全

电力公司党群管理体系的不完善主要体现在两个方面：一是党群组织的思想建设不尽如人意，部分工作尚未到位。二是绩效考核的标准和方法缺乏合理性和科学性。同样，一些电力公司还没有建立全面的约束和激励制度，不能充分调动员工的积极主动性，而且有些企业在选拔干部方面民主性不够。有重视选择，忽视培养，重视使用，轻视监督的现象。

2 新形势下电力企业党群工作要点

随着我国社会的发展，我们已经从计划经济社会转变为市场经济社会。这使电力公司不断改革其体系。在电力公司改革的过程中，公司内部各部门之间的关系逐渐复杂化。为了有效解决这一问题，促进公司稳定发展，电力公司应积极培养员工的技能，使员工成为高技能，高素质的党群工作者，这不但可以推动电力公司党群工作的顺利开展，还可以提高电力公司党群工作中的工作效率和质量，使得在市场中，电力公司具有核心竞争力。

电力公司党群工作的顺利开展与员工的支持息息相关。因此，电力公司要加强对员工的思想政治教育，从而切实落实党群工作。电力公司也应该贯彻和推广党群工作的理念，增加职工参与党群工作的积极性，使得在全面贯彻党群工作过程中有群众支持。

3 新形势下电气企业做好党群工作的措施

3.1 强化电力企业对党群组织工作的认识

电力公司党群组织的积极发展，可以帮助电力公司继续健康发展，帮助树立良好的企业形象，增强凝聚力。也可以说，党群工作的顺利展开，可以保证公司的正常运行和扩大。这就要求企业在重视党群组织的建设的同时，要积极整合电力公司的生产经营活动和党群工作，从而提高党和群组织的地位。

3.2 通过企业文化提高电力企业管理水平

电力公司要注重推动和普及员工党群工作理念，让员工的思想能够有效反映电力公司的文化。因为培养员工先进思维是电力公司的精细化管理重要部分，所以电力企业精细化管理的核心就是长期维护员工思想的先进性。

3.3 开展党的群众路线教育实践活动

电力企业关系与人民的切实利益密切相关，企业的持续发展需要人民群众的支持。因此，电力公司应该积极开展党群路线的教育实践活动，增加党和群众组织的工作深度。首先，电力公司党委干部一定要能够有效结合电力公司实际，加强与基层群众的沟通交流，积极听取他们的意见，主动参与到他们的工作和生活中，这也能提高党群组织在人们心中的地位和形象。积极落实国家有关教育指导方针，找到党群工作中存在的问题，并梳理和总结存在的问题，制定整改方案，并在实际工作中落实整改措施，从而效提升公司整体工作效率。

3.4 对党群组织管理制度进行完善

电力公司要积极完善党群组织的管理制度，加强对党群工作的监督管理，促进电力公司提高管理成效。为了落实绩效考核制度和激励机制，应该对为电力企业党群工作做出突出贡献的工作人员给予一定的物质奖励和晋升机会，从而充分调动党群工作人员的积极性，充分保障干部选拔的民主性。只有这样，领导干部的示范作用才能得到充分发挥，促进党群组织提升工作成效，促进电力公司的发展。