近年来，金牛区教育系统党工委按照“精准有效有序有力”思路，突出稳中求进主线引领，推动日常监督全面覆盖，聚焦“热点事项”“关键少数”等重点，不断加大监督力度、创新监督手段、提升监督实效，持续巩固风清气正的育人环境。

坚持稳中求进总基调。既抓当前又抓长常，在维“稳”和求“进”上下功夫，既保持惩治高压强化“不敢腐”的态势，又保持恒心韧劲深化标本兼治。坚持围绕中心、服务大局，对20项省市区教育民生工程及项目推进情况，民办幼儿园规范办园、校园食品安全开展专项检查，启动问题整改。

紧盯教材教辅订购、教育设备采购、基建工程建设等重点工作、重要环节，以及指标到校生、艺体特长生招生情况等群众最关切的招生中的徇私舞弊行为，用好用实第一、第二种形态，综合运用诫勉谈话、函询提醒、组织处理等方式抓早抓小，维护好教育系统的风清气正。

针对重点领域风险防控，明确教仪设备采购、学校招生、基建维修、食堂大宗食品配送等廉政风险点防控项目，逐项制定《教仪设备科政府采购纪律要求》等制度4项，完善决策评价、责任追究和纠错机制，不断扎紧“不能腐”制度笼子。

此外，该系统还全覆盖开展《监察法》线上线下学习教育2000余人次，组织基建部门、校级干部等重点监察对象观看警示片《被围猎的权力》、参观法纪教育基地、发放《教育系统“微腐败”问题典型案例选编》，提高“敬畏知止”意识。与区法检两院开展跨界协同治理，完善区教育局纪检组与各校纪律监督小组联合监督、交叉检查机制。充分运用电视、网站、微博、微信等媒体平台，实施网上“局长邮箱”和微信“随手拍”举报受理，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

聚焦关键少数这个重点，紧盯重要时间节点，围绕群众关切热点，持续强化监督检查。制定《直属单位校级干部管理办法》《校（园）级干部任职试用期暂行办法》，就落实“两个责任”、执行中央“八项规定”精神及深化作风行风转变等方面，开展干部任前廉洁谈话54人，约谈机关科室负责人70余人次，集体约谈校级干部150余人次，持续传导压力，进一步规范干部队伍管理。