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高科技企业市场营销管理策略探讨

2018-11-07杨新建

经营者 2018年16期
关键词:市场营销策略

杨新建

摘 要 当前,在全球市场一体化的背景下,我国高科技企业获得了更加广阔的发展空间,面临的市场竞争也更加激烈。高科技企业为了确保自身在激烈的市场竞争中占有一席之地,不被市场淘汰,就必须重视并切实做好自身的市场营销管理工作,有效地开拓市场、占领市场。本文主要对我国高科技企业市场营销问题进行研究,重点剖析了高科技企业市场营销有效管理策略。

关键词 高科技企业 市场营销 策略

市场营销是一种可以为顾客、合作伙伴及社会在产品的创造、交流、传播和交流中带来经济价值的活动和系统,主要是指市场营销人员针对市场开展经营活动和销售活动的过程。市场营销学是将企业识别、分析、选择和利用市场机会当作研究对象,立足于目标市场顾客需求的满足,有计划地组织企业活动,将生产者手中的产品通过交换朝着消费者传输,进而实现企业的营销目标。

一、创新现代营销管理理念

作为现代高科技企业,必须全方位地适应市场形势。尤其是在市场营销方面,必须正确认识其含义和重要性,不能再将市场营销看作“卖东西”,而要将其看作影响企业发展战略的关键环节,对其加以重视,并加大相关研究与投入力度。对此,高科技企业要健全企业市场营销体系结构,既要有市场营销业务指挥部门,又要下分若干的一线市场营销业务活动部门,市场营销的指挥部门,其主要的工作任务是与企业内部的各个部门展开沟通与协作,有机嵌入企业的管理体系当中去,详细了解企业的设计、生产、运营以及管理、发展计划,以便于对市场营销做出统筹性的安排。[1]同时,还需要负责对市场营销的规划设计、目标安排,确保市场营销可以与企业各个方面的运转保持一致。作为一线的市场营销活动部门,主要责任实质性的市场营销工作,直接与客户进行联系,根据上级部门的设计、安排,采取相应的市场营销策略、措施,保证市场营销目标的达成。

二、构建长远市场营销方案

高科技企业市场营销方案构建,不能局限在当前,而是要放眼未来,从长远的角度进行市场营销规划。简单来说,就是市场营销方案的制定须有超前意识,这样才能不断扩张企业的市场占有率,增强企业的市场竞争力。[2]这就需要高科技企业在市场营销方案的制定过程中,全方位考虑企业各方面的情况。具体来说,高科技企业应当首先针对企业眼前的发展需求,做出短期内的市场营销规划。短期的市场营销规划应当以营利为主,确保企业在当前可以获得足够的利润,为企业的后期发展奠定基础。然后,高科技企业还需要对市场营销做出中期规划,中期规划应当着重帮助企业拓展市场、维护良好的客户关系,使企业在市场中的占有率不断提升。最后,要结合企业的宏观发展战略,对市场营销做出长期的规划。长期市场营销规划的重点应当放在确保企业发展战略的实现,从营销利润、客户关系、市场占有率以及品牌的建设等方面,增强企业的市场竞争力,确保企业长远发展。

三、重视企业网络营销管理

网络营销主要是借助计算机技术、网络通信技术等来实现营销过程,是基于IT的电子计算机网络媒体和手段,进行网络调研、网络开发新产品、网络营销、网络分销、网络服务等营销活动。网络营销现阶段已经发展成为一种综合性产物,将虚拟营销、直接营销、电子化营销、双向性营销、全球化营销等不同营销方式整合在一起,逐渐发展成为一种全新的业务态势。在网络营销过程中,其涉及产品在生产、定价、运输及促销等所有过程,均与网络营销过程具有密切关联。网络营销具有不同的分布频道,与传统营销方式相比,其在销售渠道、销售方式、营销支付渠道等方面均有显著改变。另外,还可以采用直复营销途径,让购买者与生产者借助网络通信技术直接沟通,更加有利于消费者对产品有直接、清楚、全面的了解,并且这种营销方式能够不受时间、空间及地域的限制,全球的客户都能够发展成为目标消费群体。购买者借助网络技术便能够在家中足不出户了解世界各地的产品。网络营销采用网上广告、网上业务推广等手段,将不可避免地改变人们收集、选择商品和评价商品的方法。另外,电子货币交易方式也会受到显著影响。这给大规模定制营销提供了较好的环境,可以满足不同层次消费者各种不同的需求。

四、加强营销人力资源管理

第一,建立健全营销人员引进机制,丰富人才储备资源。对于营销人员的引进来说,员工与岗位的有效匹配是其初衷,而其来源途径则是以外部引进和内部提拔为主。企业管理岗位出现时,基本都是采用内部提拔的形式安排人员就职。而企业外部引进有利于实现公开竞争空缺岗位,选择具有更优秀能力的受聘人员。第二,完善培训体系,扩充人才储备,针对高科技企业内部各个具体岗位都必须实施针对性、层次性的培训,通过差异化内容、频度与培训时间的设置,为高科技企业日常管理工作的进一步强化提供保障。第三,科学对销售人员进行考核,在考核销售人员的业绩时,可将业务零售量加入评价体系,借此充分调动全员的积极性,實现扩销增效。实施绩效薪酬体系,绩效管理有利于员工积极性的充分激发,同时也具备完善组织绩效的作用。第四,还可以借助优秀的企业文化对员工产生激励作用,推动员工得以实现技能提高、全面发展。

五、结语

我国高科技企业处于不断发展阶段,其发展空间较为广阔。高科技企业要想在广阔的市场中占据一定优势,便需要采取有效的营销管理策略确保企业营销收益,同时借助高效营销管理扩大市场,尽可能满足市场需求,促使高科技企业实现长远可持续发展。

(作者单位为中兴通讯股份有限公司)

参考文献

[1] 陈丽千.企业市场营销管理策略创新化研究[J].劳动保障世界,2018(8):53.

[2] 那子轩.市场营销发展趋势与管理[J].商场现代化,2017(9):56-57.

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