张继丽

摘 要：建筑企业工会要充分发挥职能作用，将工会工作渗透到企业发展的各个环节和领域，积极调动企业职工的主动性和积极性，努力增强工会组织凝聚力。本文通过分析现阶段工会工作面临的问题，提出了若干积极发挥建筑企业工会职能，增强企业凝聚力，促进和谐劳动关系的措施，以供参考。

关键词：凝聚力；建筑企业；工会组织；措施

建筑企业是国家的支柱型产业，它自身有着比较突出的特点，即一线建筑人员生活、工作环境艰苦、人员流动性强、管理难度大等，建筑企业员工在工作中往往承受着非比寻常的身心压力。在建筑企业庞大的组织系统内，工会组织是较为基层的组织单位。为保证建筑施工企业能够平稳快速发展，工会主席应积极革新工会的组织模式，扩大企业文化建设工作范围，提高广大职工思想政治水平，及时将员工在生活与工作中出现的问题向上级反馈，并快速进行妥善处理，努力促进和谐劳动关系。

一、阻碍建筑企业工会工作开展的因素

由于受基建工作程度繁杂、任务多、工作量大等因素影响，导致建筑企业人员不断增长，加之各种从事短期劳务输出的人员以及管理人员形成了一个数字庞大的群体，工会组织开展工作的难度可想而知。2、由于特殊的行业特点，除了管理、技术人员外，对基层建筑人员的操作水平和业务素质没有过高的要求，基层职工队伍人员复杂，流动性大、稳定性差。3、建筑包括很多复杂的环节，因此企业职工队伍有不同的工种和群体[1]。根据企业职工利益的不同，又分化出了不同的职工群体，包括上层管理者群体、中层及技术人员、底层企业职工，导致工会组织在复杂的工作形势下开展工作。这些不确定因素无形中增加了工会组织开展工作的难度和挑战。

二、增强建筑企业工会组织凝聚力、促进和谐劳动关系的措施

（1）拓宽民主管理渠道，维护职工权益。

在构建和谐劳动关系的实践中，尤其要重视发挥工会职能，充分发挥工会密切联系职工群众的政治优势和优良传统，使工会成为广大职工实现共建共享的强有力依托。工会组织在工作中要努力发挥自身的推动作用，促进双方进行合理有效的沟通联系。建筑企业应该重视自身文化建设，在管理中坚持以人为本的工作理念，积极发挥创造性和主观能动性，使企业文化向着民主科学的方向发展。工会工作人员要积极发挥自身的联络作用，在各项管理工作中为企业职工创造更多的参与条件，有充足的机会发表企业职工的见解和意见。另外，为了保障这种参与形式的固定性、合法性，必须要求企业管理层将职工代表有权参与企业管理的权利明确写入管理制度中，工会组织要充分发挥自己的积极性，促进双方进行科学合理有效的交流沟通，避免双方在沟通中产生分歧和误会，并最终让职工对建筑企业产生信赖感、信任感并积极认真对待工作。

可通过：认真坚持平等协商、签订集体合同，抓好督促检查，切实维护职工的合法权益；坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，按期召开职工（代表）大会，审议企业发展重大事项等，维护职工的参与权、监督权、知情权；通过开展劳动竞赛和技术攻关，组织职工群众参与和谐企业建设，发挥职工的建设主力军作用；开展困难帮扶、大病救助、金秋助学等活动，认真落实“三不让”承诺，解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，促进企业和职工的互利共赢。

（2）通过机制建设，增强工会组织凝聚力。

首先，工会工作成功之基在于必须要契合党的思想路线，获得上级领导的大力支持，并得到企业职工的拥护和爱戴。所以，在建筑企业工会开展工作时，要充分考虑工程实际进展情况，运用具备实效性以及针对性的工作方法来有效开展工作。最大限度地调动企业职工工作的主动性，并不断增强其服务企业、热爱企业的信念，增强建筑企业的战斗力和凝聚力。

①要依据《劳动合同法》不断修订完善劳动合同，使签订、续订、变更、终止和解除做到有章可循，劳动报酬、社会保险、劳动条件、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解公开公正、合理合法。2、要探索职工工资正常增长途径，保护职工在共建中共享企业发展成果。保证职工工资正常增长，使工资上涨有章可循。

②在重大问题、合同管理、设备和物资采购、劳务分包使用、业务招待费开支、各项经济指标完成情况，以及工资分配、社保等职工关心关注的热点问题，通过内部简报、情况通报会和“企务公开栏”、QQ群、微信群等多种形式，及时向广大职工进行公开，使基层职工对企业的大事、要事清楚明白，规范企业管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。

③建立健全工会劳动保护监督組织和企业劳动争议调解组织，定期召开会议，研究讨论劳动关系运行中的问题，及时化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态。

（3）加强自身素质建设，构建和谐劳动关系。

企业的健康发展有利于促进企业职工个人素质的提高，反之，高水平高素质的职工能够保障建筑企业的快速稳定发展，二者相辅相成、互助共赢。施工企业工会组织要积极加强自身文化建设并不断深化改革创新，保证工会组织时刻充满活力、感染力和凝聚力，进一步加强能力、制度、组织建设，不断增强自身凝聚力。努力向服务型、学习型、创新型方向发展，实现企业工会组织群众化，适应新形势下的发展要求。

在市场竞争日益激烈的当下，建筑企业除了要加强自身管理外，企业职工也要有自我完善的强烈愿望，才能有效的维护自身合法权益。首先，由于受建筑程序日益复杂的现实情况影响，建筑企业工会组织要充分了解建筑状况，构建学习型工作情境，培养提高企业职工的综合业务水平和个人专业素质。其次，要建立完善企业职工的奖励机制，在保障资金的前提下，和企业职工进行直接的交流，促进职工积极主动的去完善自身综合素质。再次，由于建筑企业具有流动性强、分散性大的特点，因此要面向不同岗位开展培训工作，培训工作要有针对性和目的性。

当前形势下，我国需要持续提高企业工会的自身建设，在保证原有工作顺利开展的情况下，不断提升自身工作意识、业务能力以及组织能力。随着维权能力、服务能力以及领导组织能力的提高，能够更好的同企业职工进行交流沟通，提高工会组织的向心力和凝聚力[4]。促进自身加快深化改革，完成时代赋予的历史使命，积极维护职工合法权益，并保障建筑企业健康高效的发展。

参考文献

[1]林科. 发挥工会组织职能作用 为企业辉煌增添活力[J]. 现代企业，2017（10）.

[2]刘云霞. 发挥工会组织职能 凝心聚力促发展[J]. 中国煤炭工业，2016（4）：74-75.

[3]韩叶琴. 如何发挥基层工会对创建和谐企业的促进作用[J]. 企业改革与管理，2017（22）.

[4]李立先. 完善工会工作具体方法的探索与思考[J]. 现代企业文化，2017（20）：36-36.