徐翔

摘 要：随着从严治团的大力推进，对企业共青团工作提出了更高、更新的要求。如何全面落实从严治团要求，着力打造好“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，不断提升企业共青团工作，成为每一个共青团工作者都应该积极探索研究的问题。

关键词：共青团；国有企业；创新

一、创新共青团工作的重要意义

当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，企业正处于巩固发展成果、加快升级步伐的关键时期，如何利用好青年优势推动企业持续健康快速发展，已成为每一名国有企业共青团工作者共同面临的课题。在这样一个大环境下，企业团组织只有运用好新的思维，以新的观念和新的方式方法开展工作，才能在工作中处于主动地位。

二、当前基层共青团工作存在的问题

公司团组织在上级党委和团组织的要求下，开展了广范围、强力度、多形式、长效果的工作，取得了一定的成績，但是不可否认是，其中依然存在着相应的不足和缺陷。

一是企业共青团工作平淡化趋势明显。随着企业不断发展，群众组织尤其是共青团组

织在企业的发展中地位逐渐降低，基层团组织生活总是浮于表面，流于程式。很多基层单位因为各种原因只重视生产经营，忽视共青团工作，从思想上认为和单位发展没有重要关联，刻板的进行念稿、开会，墨守成规的进行一些“常规动作”，根本无法有效吸引青年人的主动参与。

二是团组织凝聚力不足。团员管理方式老化，教育管理滞后，各单位在开展工作时只重视考核指标，对考核指标的需求程度大于对团青工作的精神需求。团组织活动及开展方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收，没有真正发挥出青年人的创新优势。

三是团青干部工作积极性不高。政治素质亟待提高，基层团干兼职化严重，是当前企业团干的特点，比如部门技术骨干兼团支部书记等，导致在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。团干部政治素质保持在党的层面，没有下探到团的层面，导致团青工作在基层的状态得不到响应。

四是共青团员观念淡薄。由于各种原因，企业越来越多的青年对团组织失去兴趣，很多人对团组织的各项活动的参与热情不高，共青团员的主人翁意识不强，把团的工作当成“边角料”，工作的主观能动性较弱。

五是团组织品牌活动缺乏。公司团干的思路还不够开阔，活动整体规划能力较弱，缺乏长远工作考量，同时创新意识有待进一步提高，团组织活动开展的较为分散，甚至是昙花一现，持续性、高附加值活动相对较少。

三、加强共青团工作的相关思路探究

（1）探索共青团矩阵式管理

由于企业行业特点，公司有相当一部分的团组织分布在海外、远离总部机关、远离城市，并且人员流动比较强，这就要求我们要因地制宜，学会合理整合、调配各种资源，从而在管理上达到“纵横结合、资源共享”的目的，不仅要积极运用好纵向管理进行评先推优、宣传报道、推广经验和考核评价，也要运用好横向管理推动地区邻近团组织区域协同，相互合作，资源共享，同时还可以通过轮训、借调和抽调等形式充分利用好青年职工的技能，解决团干的散、缺、弱等问题。

（2）探索校企合作联动机制

大、中学团组织有着无以伦比的智力资源优势，其在工作和培养中亦具有着较为丰富的经验和成绩，且具有较高的理论性和先进性，工作成绩突出，这无疑是值得国企团组织所学习和借鉴的。城市有优质的教育资源，企业应当主动和驻地周边大学团组织建立了较为紧密的联动和合作关系，进行共同的团课教育和团组织活动，这样，不仅可以增强工作的视野和广度，而且可以借鉴大学雄厚的教育资源，为我企业团组织未来的工作提供坚实的动力，同时也为企业储备了潜在的人力资源。

（3）探索与驻地周边社会组织联合

随着社会的不断发展，社会组织起到的作用日益紧密，成为了当前社会最为重要的内容和组成形式之一，如各种文化协会、志愿者协会等。企业团组织要根据这一现实，积极探索推动“社企团组织合作”机制，积极开展各项活动，实现“社企共同发展”的目标。这种方式不仅使得相关教育和活动的成效极为显著地得到了提高，而且扩大了共青团干部和青年的视野和眼界，摆脱了传统思维和模式的禁锢和束缚，利用各种有利的资源，从根本上提高了企业青年的素质和能力。

（4）加强资源配置

包括人力、财力和物力上的支持和保障是团组织相关工作能够得以发展的根本条件，没有充足的资源配置，想要发挥团组织的作用无疑是不现实的。因此，企业党委和各级领导要高度重视共青团组织在对青年员工的教育和企业的发展中所能起到的重要作用，从政策、财力、物力和人力等方面大力给予倾斜和支持，尤其是加大拨款力度，使得团组织在相关的工作中能够真正的“放开手脚”，发挥自身的作用，为企业的发展做出相应的贡献。

（5）完善激励机制

持续用好“青”字头品牌活动，大力选树优秀青年人才典型。将优秀青年人才的评选工作纳入整个共青团“创先争优”活动之中，所有表彰人选优先从青年人才中挑选，在荣誉上加大激励，大力宣传优秀青年人才的先进事迹和成功经验，扩大各类青年人才标兵的影响力，增强荣誉感。同时要善于运用青年人学习能力强、创新能力高等特点建立技术、专利等特色共青团团队，精准利用好青年人的热情和激情助推企业改革发展、转型升级和科技进步。

参考文献

[1]庄家勇著. 《当前形势下国有企业共青团工作对策探索》[J].福建广播电视大学学报，2011。

[2]孟繁军著. 《新时期加强国有企业共青团建设的路径探索》[J].企业研究，2014.04。