徐波然

摘 要：我国社会经济不断发展的过程中，为政治改革的实施提供了新的机遇，而事业单位深化改革的过程中，职工的思想观念、价值取向、工作精神等都受到了巨大的冲击。所以，加强事业单位职工思想政治教育的力度，对于事业单位改革目标的顺利实现具有极为重要的意义。本文主要是就新时期事业单位思想政治工作创新机制进行了分析与研究。

关键词：事业单位；思想政治工作；创新

事业单位作为服务于社会的公益性单位组织，其所开展的教育、科技、文化、卫生等方面的活动，都必须在国家资产的支持下才能完成。思想政治工作不仅是国家深化改革促进自身执政能力有效提升的重要手段，而且也是党建工作开展的基础，因此，事业单位必须加强思想政治工作开展的力度，采取科学合理的手段促进职工思想政治意识的不断提升，才能实现推动社会稳步前进的目标。

一、新形势下事业单位思想政治工作创新的重要性

我国社会经济的不断发展以及政治改革的深入进行。政府机关的改革和职能转换也逐步到位，这对于事业单位的改革也提出了新的要求。经过调查研究发现，现阶段，很多地区已经开始了事业单位的改革试点工作，而针对事业单位的改革则主要是从以下几方面着手：（1）要求以往从事生产经营活动的，逐步转变为企业，最终实现与事业单位完全脱离的目标[1]；（2）对于之前从事公益服务的，则要求其在继续保留事业单位性质的基础上，进一步强化其原有的公益职能。在这种改革潮流以及绩效制度的全面推动下，事业单位职工的收入分配不仅受到了一定程度的影响，而且也对事业单位职工的思想观念、价值取向、工作精神等各方面都产生了极为重要的影响。这就要求事业单位必须掌握适应社会形势变化的方法，根据事业单位改革的要求，加强思想政治工作的力度，促进事业单位职工工作积极的稳步提升，才能确保事业单位改革的顺利进行。经过长期的实践证明，只有加强事业单位思想政治工作的力度，才能将事业单位职工的工作积极性和主观能动性充分的调动起来，在确保事业单位改革目标顺利进行的基础上，推动社会的不断发展和进步。

二、思想政治工作激励机制的完善措施

1.实现理想激励，事业单位必须将激励机制中的理想激励功能充分发挥出来，才能实现促进思想政治工作效率稳步提升的目的。理想在人类追求自身奋斗目标的过程中发挥着不可替代的作用[2]。只有对自身所追求的目标始终保持坚定的理想，那么其就会为了这一奋斗目标的实现，而努力的工作。随着事业单位思想政治教育激励机制的不断完善，理想激励力度的不断加强，不仅可以将事业单位职工工作积极性充分激发出来，而且也为事业单位的进一步发展提供了强有力的支持。

2.加强信任激励，信任激励方法在思想政治工作激励机制不断完善的过程中，发挥着极为重要的作用。事业单位思想政治工作中信任激励力度的不断加强，不仅促进了工作人员责任感的不断提升，同时也为相关工作的高效完成奠定了良好的基础。另外，虽然信任激励得到了事业单位职工的认可，激发出了职工的主人翁意识，促进了职工工作质量的稳步提升。但是，信任激励对于事业单位领导者的思想政治水平也提出了更高的要求，只有这样才不会出现因为盲目轻信信任激励而导致职工工作出现失误的现象。

三、思想政治工作長效机制的完善措施

1.明确思想政治工作的目标，事业单位必须建立完善的思想政治教育长效机制，才能确保思想政治教育工作效率和质量的有效提升。为了确保这一目标的顺利实现，事业单位在思想政治工作开展的过程中，应该根据自身发展的实际情况制定明确的思想政治工作目标，然后根据这一目标开展思想政治工作。另外，事业单位开展思想政治工作的最终目的是为了确保事业单位的长期稳定发展，而所有工作也必须围绕这一目标开展。只有明确了这一最基础的目标，事业单位思想政治工作在实际开展的过程中才不会出现重心偏离的现象。

2.推进思想政治工作的规范，规范化机制的推行不仅是事业单位思想政治工作开展的基础，而且也是思想政治工作长效机制不断完善的重要手段。由于很多事业单位存在着思想政治工作制度不完善的现象，导致思想政治工作在开展的过程中出现了各种影响事业单位发展的问题。另外，事业单位思想政治干部在开展思想政治工作时，工作内容的不同实际产生产生的效果必然会存在一定的差异。正因为如此，事业单位必须建立完善的思想政治工作规章制度，才能实现促进思想政治工作效率稳步提升的目的。

四、思想政治工作人性化机制的完善措施

1.保障工作人员权益，事业单位在开展思想政治工作时，必须将职工自身的权益作为思想政治工作的首要内容，只有充分尊重职工的切身利益，确保其权益得到保障，才能使职工对思想政治工作形成统一的认识，确保事业单位的长期稳定发展[3]。假如事业单位在思想政治工作开展的过程中，忽略了职工自身的权益问题，那么将会导致职工因为工作积极性受到打击，对事业单位的发展产生严重的影响。所以，人性化的思想政治工作机制，是促进事业单位思想政治工作效率有效提升的关键。

2.尊重工作人员的劳动成果。事业单位在建立人性化思想政治工作机制的同时，对于职工的才能也必须予以充分的中国式，才能引导职工树立正确的人生观和价值观。在这种新形势下，人才也呈现出更加个性和独立的特点，如果事业单位还是采取传统思想政治工作方式的话，那么实际取得的效果自然也就非常的有限。所以，事业单位必须紧跟时代发展的潮流，积极的进行思想政治工作方式的改革和创新，充分尊重工作人员的才能，才能发挥出职工在各自工作岗位的作用，为我国事业单位的稳定发展奠定良好的基础。

总之，由于现阶段我国事业单位思想政治工作机制还存在很多有待于进一步完善的地方，而这些问题已经对思想政治工作的顺利开展产生了极为不利的影响。特别是在社会经济迅速发展这一趋势的影响下，思想政治工作的难度也进一步的增加。为了确保事业单位思想政治工作的顺利开展，事业单位必须对当前思想政治工作开展过程中出现的问题予以充分的重视，并以此为基础制定符合当前社会经济发展需要的思想政治工作措施，不断的完善现有的思想政治工作机制，才能在有效解决影响事业单位思想政治工作顺利开展的问题的基础上，为事业单位的有序发展保驾护航。

参考文献

[1]傅燕燕.事业单位思政工作创新分析[J].企业改革与管理，2017，No.28011：169.

[2]周静.浅议当前事业单位思想政治工作[J].才智，2017，16：258.

[3]陈启明.试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报，2017，No.32218：24+26.